普通のルート配送で月20~25万の募集ありますよね? 完全出来高って1個50円とかなんでしょうか? 50円として100件配達しても日給5,000円なんで、月40万なんて無理ですよね? 最低でもらえる給料書いてない会社に応募なんてやめたほうがいいですか?
解決済み
かれていたのですが、完全出来高制とはどう言う意味ですか?
章つくるだけのアルバイトはできますか? 完全出来高制(完全歩合制)なので急かされるのかどうかわかりません。 ちなみにタウンワークで都内の会社でパソコンあれば好きな場所で仕事できます。
回答終了
。 そこで従業員を雇用しますが(外国人)、 新しい事業で完全出来高制の給与にしようと思っております。 雇用する従業員もその給与体系で納得しています。 ちなみにビザの期間は1年以上残ってますので、 来月・再来月から始めて半年間で結果が出なければ、 輸出ビジネスを撤退しますので、今回の従業員にも転職してもらいます。 またその条件でお互いに納得しております。 その従業員の方は日本で法人を営んでおりまして 輸出ビジネスに関して共同事業でやろうとしましたが、 共同でやると名義もそれぞれ違い、顧客も混乱しますし、 日本人運営の会社のほうがバイヤーから信頼されるということで 今回の雇用と言う話になりました。 そこで雇用になった際の給与としまして、 いわゆるフルコミッションにつきましてネットで調べてみましたが、 ---------- 1つ目は、法令違反の意見。 出来高払い制であっても、 「労働時間に応じ一定額の賃金の保障」することが、 労働基準法により義務づけられています。したがって、 ある月にその社員による新規利用者の獲得実績が 全く上がらなかったとしても、 保障給としての一定額の賃金を支給しなければなりません。 ---------- 2つ目は、問題無いとの意見。 当事者が納得の上に締結した契約ならば、当事者に不利益は無いはずです。 (強引に契約したものは、当然ながら有効ではありません)。 さらに、不利益が無いならば、労働基準法で保護する理由も また無くなるのではないでしょうか。また、公序良俗に反するとも言えませんし。 「完全出来高報酬ですよ」と会社が条件を提示して、 「それで結構です」と求職者が納得したら、雇用契約は成立ですよね。 http://www.growthwk.com/article/13254922.html ---------- どちらが正しいでしょうか? もし解決しなければ労働基準監督署に 行ってこようと思います。宜しくお願い致します。
完全出来高にする=ただで紹介してるとなりませんか?
。 普通のアルバイトなら一時間800円でもらえるじゃないですか。 今まで場内内職した事もないので 完全出来高制 時給800円ていうのはどういう計算で時給は発生するのでしょうか?
工場内内職をしようと思っているのですが、完全出来高制か、時給制どちらのほうが稼げますか?
」というのをよく見ます 1人60分の施術で2,000円ほどの報酬、 施術をすればするほど稼げるという事です これは本当ですか? もちろんお客が入らないと意味ないのですが 繁盛店だと1日6人以上施術できるのでしょうか? 実務経験がある方など 経験談お聞かせ頂けると助かります
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