したいのは指導員1人に対して何人の子供をみるのがよいか、という事です。 学童には24〜5名の子供達が通って来ますが、この人数を私と先輩パート指導員の2人でみています。 親御さんから迎えの時間変更やらなんだかんだと電話やメールの問い合わせが来たり、子供のちょっとしたケガや喧嘩などで先輩指導員が対応時には、私1人で24名をみることもあります。 落ち着きのない子、すぐ手が出る子などいろいろいますが指導員2人で24人をみるのは、普通の事なのでしょうか。
解決済み
り8000円ほど入ってました。 10月に、学童指導員の資格をとる研修をうけたから、今月8000円追加で入っていたのでしょうか。 それとも、毎月8000円いただけるのでしょうか。
回答終了
ものなのでしょうか。 小学校から帰ってきた子どもたちの宿題をみたり、外遊び中遊びを一緒にするという内 容なのでしょうか。 経験者の方などのご意見を頂けたら幸いです。
支援員って子供がいない間は何をやるのですか? 放課後児童支援員の資格を持ってるので、フルタイム勤務もありかなと思ったのですが、子供がいない間の職員間はすごく暇かもしくは合わない人同士だとギクシャクする気がして気になりました。 宜しくお願いします
?? 良し悪しあるのは承知ですがもし働いている方詳しい方いたら個人の感想でいいのでおすすめを教えてください。 ※入ってみないと分からないとか当たり前な意見は大丈夫です。
バイト採用になり週三回勤めてます。 パートは私(50代)以外に4名(65歳1名、50代3名・全員主婦)です。 就業場所までたった一駅なのですが、自宅から2キロ弱で、会社の規約で交通費を出してもらえました。しかし、古株のバイトの方は交通費をもらってないらしく、「私は自転車よ!自転車にしないの??」とネチネチ言われました。 まわりの方からも、何度も何度も駅から家まで何分あるか聞かれました。 主婦が5名いるのですが、古株の方がしきっているので、最初から仲間外れにされてます。他のメンバーは古株の方がいないと、会話に混ぜてくれたり、普通に話しかけてきます。50代の女たちでこのありさまで馬鹿らしいので他を探したいです。 社員は気付いているはずですが、社員が若く(35歳、25歳)力関係崩れてます。 試用期間中は11月までですが、次のシフトを出す前に、 10月末でやめることが賢明と思うのですが、理由をどうしようかと思ってます。 古株は、月、水、金、と出社で、私は火、木、金、と出社なので金曜日だけが かぶります。 人手不足で、ほんとに来てほしいといった感じで辞めたり、休んだりしにくい 状況です。だとしたら、もっと大切にしてほしいんですが・・ 理由に困ってます。 昨日は金曜日で古株とかぶりましたが、社員が私が浮いているのを 気付いているのか、私は別室で社員と二人の作業にまわされて助かりました。 でも、相談する気にもなりませんし、今勤めてる古株を大事にすると思います。 試用期間って、私だって断る権利があると思うんですが みなさんだったらどうやって辞めますか? 昨日は辞めてやると決意したので、古株から、子供は何歳?と聞かれ、「20代半ば」 「何をやってる人?」と聞かれ「社会人」と、答えませんでした。 今まで、気を使ってた私が、明確な答え方をしなかったので、まわりは驚いてましたが スッキリしました。教えたくもないもんね、 金曜日はもう出社したくありません、 御礼は100枚です、みなさん、私にファイトパワーを与えてください! アドバイスをお願いします。
かれていないのですが保育資格がなくてもできるものなのでしょうか? 又、勤務時間が9時〜18時 の月給23万 賞与実績ありとあるのですが年収などは書いてありません。 保育士は資格を持ってやる仕事なのにこれよりも残業があったり給料が低いところが多く見受けられますが学童保育はこれが普通なのでしょうか? 賞与が 実績ありという書き方なのと資格のことがわからないので応募しようか悩んでいます。
てみたいなとおもうのですがやはり勝手が違いますよね? デメリット、メリットがありましたら教えていただきたいです。
を良かったら教えて頂きたいです。
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