が仕事の復帰した後正社員として働き続けるのが適切かどうか悩んでおります。 条件としては以下の通りです ・私及び旦那はお互いに転勤族(近くの職場に転勤させてくれる可能性はあるが、タイミングが合わないと難しい) ・旦那の役職がら今後育児協力が難しい可能性がある ・旦那の年収で暮らしてはいける ・私の仕事は450万位で子育て支援制度は整っている ・私が仕事をやめた場合職種がら元の会社に戻ることは難しく、同様な条件で働くのは不可能だと感じる 状況を見て今の職場を辞めようかなと考えてはいますが、ただ今の情勢を見て辞めるのは勿体ないのと不安だと思う気持ちもあります。 皆様でしたらどうするか聞きたいです。 ご意見お願いします。
解決済み
ておりましたが、遠いので自ら希望し、車で20分の所にある部署へ異動させてもらいました。 通勤時間は短くなったのですが、子育てしながらのフルタイム、少々の残業、人間関係の悪さに限界を感じ初めました。先日退職を上司に告げると、上司から「せっかく異動でここへ来てくれたのだし、時短社員やパートはどうか?」と提案されました。 確かに、1人立ちに向けこの3ヶ月仕事を教えていただいたこと、自ら希望での異動させてもらったこと、など、この短期間で退職するのがとても申し訳なく思っています。 ですが、人間関係も良くなく、パートに変更してもらうのか、または退職するのか、、決めきれない自分がおります。。みなさまでしたら、どう考えられますか?>_<
回答終了
でしょうか? ・時間(残業出来ない) ・休みが多くなる(子供の体調で) など、デメリットが多いい気がします。
近いし以前から気になっていたので派遣を通して相談したのですが派遣会社の方からここの企業は休みが取りにくいからと違う企業を紹介されました。 ただ給料的に5.6万も下がってしまうためどうしてもこの企業を受けたいです。 このようなマークが付いている企業でも休みが取りづらいとかあるのでしょうか? もしくはハ派遣を通さずローワークか自主応募で直接雇用のほうが休みが取りやすいとかあるのでしょうか? すみません。。 マークのダウンロードができなかったのですが 子育て応援企業によくある(プラチナくるみんマーク)で子育てを応援しています!と書いたロゴマークです。
補助2人で延長保育をするのはダメなので子育て支援委員の資格を取ってくださいと言われました そうすれば子育て支援委員と保育補助の2人だけで延長保育ができると…
私は、40で8歳と5歳の息子がいます。 根掘り葉掘り聞いてきて子育てアドバイスしてくる独身子なし50代の女が会社にいます。 本当にうんざりします。 はあ、へー しか返事しませんし、仕事が進まないからと言ってるのに、話してきます。
育児経験がない者でもなれるのでしょうか。 育児経験ある女性の活躍の場として作られた制度、という記事もあり、育児経験が必須なのか知りたいので質問させていただきました。
す 旦那の収入とパート程度でも生活できますが 近くに103万の壁もなくなるとかで… 早めに行動しようかなぁと悩んでいます お金はあって困らないので 将来のために貯蓄に回したり 週末の家族レジャーにあてたいです 子供は今、小学4年生双子男の子です 2人一緒なので安心感はあります パートで帰宅するのは16時ごろで 鍵を持たせてるので早下校の時は 自分達で家の中に入ってます 正社員になったら帰宅が18時半ごろになります やはり寂しいでしょうか? 子育てしながらこの時間帯は厳しいでしょうか? 日曜日+シフト制で年間120日休みです 旦那は土日祝GWなど完全休みです 母はまだ仕事をしていて、自宅から1時間かかる場所に住んでいます フルタイム正社員で働くママさん 自分の場合どんな現状ですか?
3歳なのですが、子育てしながら専門学校に通うのはハードルが高いでしょうか。 何事もやる気があれば!だとは思うのですが、家事、育児、勉強などどのようにこなしていましたか? 旦那は家事育児出来る人ですが、ずっとパート勤めだったので基本的には子供関係、行事、家事は私が担当でした。朝はみんな寝てる時間に出勤、閑散期は18時半頃帰宅(繁忙期は夜中帰宅の為頼れません) 学校に通うのであれば協力すると言ってはくれていますが…どの程度協力してもらっていましたか?
ザイナーとして会社に勤めているのですが、今後のキャリアプランとして、フリーランスになる事を目指すか迷っています。 そろそろ子どもが欲しいと考えているところで、フリーランスしながら子育てが両立できるのか、実際どうなのかお伺いしたいです。
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