仕事をしているのですが、組のリーダー的立場の人(40代女性)が変わった人で対応に困っています。困りごとは以下の通りです。 ①物事の優先順位を決めらないのか、今それする?みたいなことを平気でする。会議でも議題から逸れた個人の話を始めてしまい、結果会議が長くなる。 ②①を受けて、「Aの対応だと〜なので、今後はBにしませんか」と提案すると軽くパニックのようになり、「そもそも私がAの対応をしたのは、あなたが◯◯してたからです。←(私が◯◯してたからといって、Aの対応をする必要性はない)」と、ありえない責任転嫁をしてくる。物事を理論的に考えられない。 ③一つのことに集中すると周りが見えなくなるのか、声をかけても聞いていない。現場仕事で予期せぬ対応を迫られることも多い中、毎回その場を離れてその人の側へ行き、肩をたたいてから名前を呼んで目を見て話さないと聞いてもらえない。 目が離せない複数の子供たちがいるのでかなり厳しい。 ④その人がする子供の対応で、正直なんで今この対応なの?と感じる場面が多々ある。それ自体は私は異動してきた身なので仕方ないことだと思っている。だからすり合わせのため対応の理由を後で聞いてみるが、ほぼ全て「前からそうしてるから」以外の返答をもらえない。 ⑤その人の中に独特なマイルールがあり、それを私やもう1人の人にも押し付けてくる。でもどう考えてもそのルールに合理性や根拠がない。 たとえば、保護者に配布する用紙のホチキス留めの位置の数ミリのズレ。前に配布した用紙(たぶん保護者はもう捨ててる)のホチキス留めの位置と、今回配布する用紙のホチキス留めの位置が数ミリズレてたら保護者が不安になるかもしれないから、前と完全に同じ位置に留めるようになどと言い出す。 4月からずっとこの調子で大変です。 どのように対応すればいいでしょうか?もう1人(40代男性)は疲弊しすぎてもう何も考えないようにしているそうです…
解決済み
で働いています。 この仕事は給料が安く、この先家庭を持つことなどを考えると、もっと収入のよい、 安定した仕事に転職しようと考えています。 こども関係の仕事は興味があり、転職した場合も「子供の成長に関わる仕事」につきたいと考えています。 しかし、大学は心理学や保育とは無縁の学部で、保育士などの資格もないため、 職種はかなり絞られてしまいます。これから大学や専門学校にいくのもお金や時間のことを考えると 困難だと思います。 学童保育の指導員として働いた経験が唯一の売りなのですが、何かよい仕事はあるでしょうか。
有給を取得可能な範囲で使用しています。 勤め先の評価規定では、時短勤務だからといって評価に影響してはならないと定められています。 しかし、上司から目標評価時にコメントで必ず「子供の関係で休みがちであり勤務時間は短いが」を枕詞に使われます。 そのあとに、「問題なくやってくれている」と評価しているように見せかけて全然評価してくべていない文章を並べます。 (実際、上司はいつもぼーっとパソコンを眺めてゆっくりメールの返信してるくらいで、実務は全部私に回ってきており、そつなくどころか大幅に貢献しているのにその点も評価して貰えていません) そして、マイナス評価を与えられ、私の自己評価と大きくギャップを感じました。 個人的にはこの上司に対して規定を破っている上に時短勤務者へのハラスメントを感じるのですが、皆さんはどう感じますか?
回答終了
り3年目になります。 いざ働いていると、休憩が一切なかったり残業も全くつかなかったりと労働環境に疑問を感じています。やりがいは確かにありますが、ずっと続けられる仕事ではないと感じています。また、3年目になってみると周囲からの期待もあり、出張に出る業務も任せられました。ただ、人前に出る・社交的な業務は私に向いておらず、出張の前後は疲れやストレスが溜まりしんどいです。また、社交的な場で会話の輪にも入れないのもしんどいです。職場でも3年目なのに、職場の人が雑談しているのに、なぜが会話に入れません。 だからといって業務に支障をきたしていないし、注意は受けませんが、仕事なのに愛想良くできない、コミュニケーションがとれない自分が嫌です。一応、自分の所属チーム内での会話はできます。ただ、話の場が広がるとなぜか会話に混ざれないんです。どこに転職しても同じ悩みを抱えるのかな?と思って転職の踏ん切りがつかない現状です。
ました。これを言い訳にするわけではありませんが、仕事に対するやる気が全然出ません。この気持ち、わかってくださる方いますか ??
年目なのですが、 上司からこういわれました。 ・舐めた態度する子は今時の子供は増せていて正規とパートを区別してるから、しょうがない。 ・大人のシフトを知ろうとする子はスマホが普及したせいで行動や勤務形態が把握できるようになったせいもあるかも。 それってなんのアドバイスにも慰めにもなってないじゃん! と憤りを感じて知恵袋にこれについて書いたところ、このような回答がきました。 >学童って、教育機関ではないですよね。子供を親が見れない時間預かるだけのところです。 身の安全だけは保証する必要がありますが、その子たちがどんな子になるのも職員には何の関係もない、責任もないところです。 上司はそれをわかっているので、話をややこしくするなってことなのだと思いますよ。 あなたもその職場に思い入れもないみたいですし、辞めるのにちょうどいいのではありませんか? 私は大学四年生。あと一年の辛抱なので辞めません。 今まで2学童で働いてきましたが 前の学童は生徒の安全を第一に考えたり職員のブレストを設けたり悩みも聞いてくれたし信頼できる男性上司のもとで働いてました。 感染者が出たときも全員にいち早く教えてくれましたし。 機会があって職場を移りました。 いまは短大卒の女の子たちが正規でパートの先輩がお喋り好き年配女性です。 協力してくれることはなく雑用はパートやバイトがやるに決まってる関与してくれないべっこのもの。子供たちをそれをわかってて 「バイトなんでしょ?」と なめた口を聞く子もいる。 今の職場で感染者が出たときも、二週間黙っててバイトたちは知らされてなかった!みたいなときもあって不安になりました。 うちにはガンの母がいるので、 そういう感染経路を黙ってたのが一番困ると伝えるとパートのおばさんに 「流行病だもんね。しょうがないよね。許してちょんまげ!」 とてへぺろされて終わりました。 お母さんにそのことを家で伝えると 「信用ならない職場だな。 許してちょんまげとかしょうがないとかで片づけるって 『ややこしくするな』ってことで逃げじゃん。ちゃんと向き合ってくれてないじゃん。 職場選びの第一歩として今は学生バイトだけど就職先後方にはいれないほうがいいわよ。 私は末期ガンだからそういう黙ってるところが一番心配だし腹が立つ。」 といわれました。 正規とパート、バイトはべっこのもの、私たちがお喋りしてる間、言われなくても雑用よろしく、 そして大事な情報伝達も行き届いてないのはしょうがない、子供の試し行動も正規とバイトで分かってるしスマホ普及したせいとかムチャクチャなこといってしょうがないで片づける。 すべて先のひとがいってた。 >「話をややこしくするな。」 ってことにつながると思いますが 向き合わない、逃げ、子供関係で働く大人が一番やってはいけないことだと思うんです。 皆さんはこの上司や職場についてどう思いますか。
など診断書の提出が必要性なのでしょうか? 診断書提出しても、校内『報告』不具合対応や後手対応事例が沢山ある 学校は子供関係の仕事で『連絡』取り合わない事が多い 個人情報取り扱いが適切な仕事の警察、民間事業所、習い事なら証拠が必要なのはわかる 法治国家日本の『地域の子供達の学校』は地域の家庭、各関係機関等と連絡連携しない隠蔽体質業務なのか疑念があります 診断書にも費用がかかる 「先生は仕事が大変で忙しい、難しい」等の発言もあった。調べ考える大人社会人の仕事では当たり前。仕事では相手が『だから何?』的になる言い訳や余分な1言だと考えます 先生甘い業務批判ではないです 単純な疑問です
5歳 年収300万 (ボーナスなし、みなし残業、子供関係での休みなどは融通が効く) 5歳と2歳の子供がいるワーママです。 夫は帰りが遅く子供が布団に入る時間に帰ってきます。 現在時短勤務しており9時〜16時まで働いています。 下の子が3歳になるとフルタイムに戻らないといけません。 残業ありきの仕事をする業界で働いており、出産前はいつも残業を強いられていて帰宅は毎日21時過ぎが当たり前でした。(私の容量が悪いというより莫大な量の仕事を主要取引先が振ってくる状態です) 上の子を出産して時短勤務の時も忙しくなれば子供を寝かせた後に自宅で仕事をせざるを得ない状況でした。 時短勤務で給料が下がっているのにフルタイムに近い働き方を数ヶ月していました。多めに働いた分の残業代はなしです。 上の子が2年後に小学生になるのですが、フルタイムで残業が当たり前の会社で仕事を続けながら子供の宿題や学校関係の事をこなせる自信がありません。 子供が小学生になる時期にパート勤務に切り替えが出来ないか上司に聞いてみましたが、在宅勤務すれば学童の迎えも行けるしフルタイムで仕事できるでしょう?と言われました。 正直、このまま働き続ければ上司が1人しかいないので、必然的に私が一番上の立場になるのも嫌です。(上司から私が辞めたらあなたに任せると言われています) 責任ある立場が嫌と言うより、残業代なし締切前は休日出勤当たり前、終電まで仕事、徹夜する事もある上司の働き方をしたくありません。(上司は未婚です) しかし、資格も何もない私が正社員の仕事を辞めれば年齢のこともあるし2度と正社員には戻れないだろうと考えると本当に辞めていいのか?と毎日のように考えてしまいます。 可愛い子供がいて幸せなはずなのに毎日バタバタして休日も溜まった家事におわれ、幸せを感じるよりイライラしたり憂鬱になったりすることの方が最近多いです。 皆さんが私と同じ状況なら会社にしがみつきますか? それとも辞めてパートに切り替えますか? アドバイス頂けると嬉しいです。
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