(持分比率60%)としている。 S社は利益剰余金からの配当300を行った。 この場合の連結修正仕訳は次のようになります。 受取配当金 180 /利益剰余金 300 非支配株主持分 120/ 上記が正解ですが、受取配当金という利益を削除しているのに、 非支配株主に帰属する当期純損益は減らさなくてもよいのでしょうか? 消した「受取配当金」は親会社の利益だから非支配株主に帰属する当期純損益は関係ないという事であっていますか? 非支配株主に帰属する当期純損益を計上する場合と計上しない場合の違いを教えてください。
回答終了
の際に子会社の当期純利益の振り替えを考えなければならないと思います。 結果的には以下の連結仕訳を行うと思います。 非支配株主に帰属する当期純利益/非支配株主持分 このまま覚えればいい話なのですが、頭の中でうまく整理できていません。 なぜ、純資産の非株主持分が貸方にくるのでしょうか?
解決済み
利益剰余金 300円 / 現金 300円 親会社(配当金の受取時の処理):現金 200円 / 受取配当金 200円 非支配株主(配当金の受取時の処理):現金 100円 / 受取配当金 100円 上記を前提にして連結修正を行うと 親会社と子会社での修正:受取配当金 200円 / 剰余金の配当 200円 非支配株主と子会社での修正:非支配株主持分当期変動額 / 剰余金の配当 100円 となります。 ここで疑問なのですが、剰余金の配当が合計して300円となるということは子会社は配当していないということなりませんか? 親会社と子会社での配当は内部取引として消去されるので利益剰余金の配当はなかったことになるというのはわかるのですが、非支配株主と子会社での修正で利益剰余金の配当を修正する意味がわかりません。内部取引ではないので利益剰余金の減少として処理するばいいように思うのですが。 また、配当時には「利益剰余金」と言う勘定科目が修正時には「剰余金の配当」という勘定科目になるのはなぜでしょうか? ご教授お願い致します。
考えています。NTTデータの子会社です。 ただ、子会社ということがネックになっています。 福利厚生は悪くなく、平均年収は少し低いです。新卒では、400万くらい?もらえると思います。離職率も低いです。 自分のレベルと企業の安定性を考えると素晴らしい会社なのですが、子会社ということがネックになっています。将来子供ができた時にお金に困った生活をして欲しくないと考えてしまい、この会社に入社して良いのか覚悟が決まりません。 もう一度就活をやるのにも、大手は締め切っているところが多く、少し不安です。 大手子会社で働いて良かったと思う方いますか?どんな点が良かったか教えていただきたいです。
。 知的障害軽度で手帳を持っており、特例子会社か企業の障害者枠での就労を目標としております。 保護者として勉強中で、詳しい方に教えていただきたいです。 1. 特例子会社と企業の障害者枠は給与的にはあまり違いはありませんか。 2. 特例子会社は、企業の障害者枠に比べて求人件数は少ないですか。 3. 職業能力開発センターの実務作業科の体験をしてきました。就職率は100%となっていて、1年間作業の学習や社会でのルールなどを教えていただけるので魅力を感じています。入校は選考がありますが、なかなか入れるものではないですか。ここで勉強して、就労に関しての選択肢が広がるなら良いなと思いました。 よろしくお願いいたします。
します。 その親会社は子会社の100%株主(親会社)です。 親会社は上場していますが、子会社は非上場です。 上記のような場合、いくら子会社の方が業績好調でも、親会社の給与額や賞与額は越せないものですか? 業績好調と言っても売上などは桁違いですが…
良くないと子会社にもやはり影響はあるものなのでしょうか。
回答受付中
ほどで現場から事務に代わりました。 給料明細を見ると日当4000円になっており、確認すると7000円はNTTから補助金、4000円は会社から出るので11000円の契約だったが、NTTからは半年現場で働く条件で発生するお金だが、2ヶ月なのでNTTからは補助金が出ないので日当4000円で計算したとの事。事務に変わったのは、電気工事の知識が全くないのにいきなり高い所に上がり作業し、キチンとできているか分からないので不安しか無いと上司に話したらじゃあ、明日から事務するか?事務員人が足らないからとあっさり配置転換になったので、本人は言われるままに事務に変わったのですが、初給料(前月分と2ヶ月分)は予定していた1ヶ月分にもならい金額でした。そんなカラクリがあるなら事務にはならなかったのに… というかいくら補助金が打ち切られたとしても朝会社には7時には行き、19時とかまで普通に仕事をしていたのに日当4000円って正しいんでしょうか?
社が車の会社だったとします。子会社が半導体の会社で業績が悪く、従業員にボーナスも出せない。でも、親会社は好調で子会社の半導体の会社に資金援助をして結果全従業員がボーナスでるって事です。
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