的に1億円にすればどうなりますか？
回答終了
はなんですか？ミスが多く同じミスを何度も繰り返してしまった場合は解雇の対象となりますか？ 期間までは会社にいたいのですがむりでしょうか？
初めの１ヵ月で使用期間で同期が数名解雇になりました。 私はその１ヵ月は何とか契約を更新して頂きまし たが、次からは３か月更新ですが、同期は見習いが取れ独り立ちをしていますが、私は見習いがまだ取れず、担当トレーナーが呆れて あなたは向いていないと言われてしまいました。 私は頑張って続けて行きたいのですが、解雇になった同期は私よりも仕事が出来てました。 とても続けていく自信がありません。いつ解雇になるかビクビクしています。 契約社員で３か月更新ですが途中解雇される３０日前に解雇予告手当は貰えますか？
解決済み
社員として働いており、とある技術が必要な会社でしたが免許はあるが不安だと伝えていました。 雇い主から は1年間は心配しなくていいと言われました。 半年前、その技術出来ないのは困るから辞める道を選んだらどうかと2時間に渡り勧められました。やはり自信ははまだ無いけれど努力はしていくから続けたいと伝えました。 そうすると半年後までの契約社員のような形に切り替わりました。 そして半年後の今、契約間近になりやはりまだ1人で完全にその技術ができないがそれでも他の作業はかなり覚えたので頑張りたいと伝えました。 返事はNoでしたがその後他の社員が掛け合ってくれたようでもう一度前向きに考えてもらえるという結果になりました。 改めてこちらもどうしたいか考え連絡するよう言われたので やはり続けたい旨を伝えました。 そうすると、その方向で行くが書類の準備があるから2日ほど待ってくれと言われました。 1日後連絡が来て、そのまま契約を続けることもできるが書類の作成が面倒くさいから辞めてくれと言われました。 おそらくそのほぼ必須な技術部分に自信を持って1人でできない部分、あとは上層部のとある人間に嫌われているからだと思いますが、振り回されっぱなしで精神的に参っているようです。 もちろんその会社を去る覚悟はできているようですが、このまま泣き寝入りするような形しかないでしょうか。 上層部のとある人間は退職を勧めてきたり歳のせいか嘘(言ったことを覚えていない)が多く全く信用できません。 録音できたものが僅かで証拠としてあるものが少ないので慰謝料請求も難しいでしょうか。
ける。 転居を伴う転勤をさせておいてそれはないだろう！ 名ばかり管理者で土・日もほぼ出勤していた！ 休みはゼロ！ ！の箇所がこちらの言い分ですが、どこかに抗議してもどうにもなりませんかね？
5カ月で派遣先に出され、そこでパワハラを受けて2ヶ月でリタイアし自社に戻ってきました。 しかし派遣先での出来事があまりにもトラウマとなり、心療内科に行った結果適応障害と言われました。 その旨を自社に伝えると、2週間の休職→およそ1ヶ月半の自宅待機に変わったのですが8月分9月分と、給与が3万も支払われませんでした。 休業手当などの社会保障を使わなくても大丈夫なようにすると伝えられましたが、後出しで「休職中は6割だけ」「今回のタイミングでの正社員登用は無理」と言われ、明細には欠勤控除の文字。どうしていいか分かりません。承諾しなければ話が進まない、部屋から出してもらえないばかりで承諾せざるを得ませんでした。 私に過失がないのに自宅待機を命じられ(自社での仕事がない・派遣社員として自社で仕事させない)、パワハラを受け戻ってきたのにこんなことってあるんでしょうか。訴えられますか？全額支給を求められますか？ 切実なので、法に詳しい方にお答えくださると助かります。
ます。 19歳です。 5年前から鬱のような症状があり、中学3年生から不登校でした。 中学を卒業してからは高校には行かず(行けず)しんどいながらも15歳からフルで働いてき... #ヤフー知恵袋 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14308103114?fr=ios_other
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なりますか？ ・派遣社員が会社に来なくなった (完全に本人の責任) ・派遣先が「やっぱコイツ無理」と、もうこれ以上雇いたくないと判断 (一応、派遣社員は出勤して仕事はしているが期待値以下)
できるので、労働組合に加入してください。と言われました。 弁護士さんに相談したいので、加入しようと思うのですが、何かデメリットはあるのでしょうか？ 労働組合とは何でしょうか？
は更新なし(解雇)ということですか？ つまり、会社としては、急に人材がほしいけど、数年後には不用になるということで、そういう風にしてるんですか？
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