いただきました。 独身女です。 自分のせいだというのは重々承知なのですが、給料が安すぎてストレスがすごいです。 額面は18万円、皆勤手当が1万円ほど。 手取りは15万円くらい。 残業が多いと聞いたのですが、結局月に3時間ほどしかなく稼げません。 求人サイトには22万円〜とありましたが、内定承諾後に額面19万の契約書をもらい、そのまま入社してしまいました。 賞与はおそらく年間で1.5ヶ月ほどのようです。 おそらく退職金もそんなに期待できないのではないかと思います。 今は実家に帰っていてなんとかなっていますが、今後もとても1人で暮らしていける額ではないです。 そんな中、求人サイトを見ていたところ契約社員で、時間1500円ほど、月に28万円という求人を見つけて、こっちの方が良いのでは？と思ってしまいました。 夕勤なので、夜型の自分には合っているなと思いました。 昇給が4月なので、そこでいくら給料アップするかで退職を考えてはダメですかね？ やはり正社員にこだわって仕事をした方がいいのでしょうか。
回答終了
が、雇用契約が9月末で終了します。 契約が3ヶ月毎なのですが、毎回契約が終わり次の契約の締結の話や書面等が無いまま次の月に入り、(今回で言うと10月です)その次の月の序盤や中頃になってからようやく書面で渡されます。 今回も継続して契約するつもりで、シフトにも既に入っていますし、交通費も既に振り込まれています。 今回お伺いしたいのは、 1.毎回契約書を次の月に入ってから渡してくるのは、会社的には問題無いのか。 2.もしこの事を労働基準局に言ったら、何かしら会社に処分が下されるのか という所です。 お詳しい方がいらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。
解決済み
るか分からなかったのでお馬鹿にも分かるように教えて下さると嬉しいです。 まず、私は契約社員入社6ヶ月目。 １ヶ月事に契約更新が今まであり5回くらい更新書類交してます。 12月末をもって会社側から契約を更新しないと言われました。 (原因は私の持病の悪化。私の意思としては更新して欲しかった。) 教えて欲しいことは、 1.雇用保険はここ3年ほど切れておりません。 今回の職場は半年しか務めておりませんが 失業保険は対象になりますか？ 2.離職票は前職のものも必要でしょうか 3.自己都合退職になるかと思いますが、調べると3ヶ月の待機期間みたいなのがない扱いになると書いてありましたが私の場合もなるんでしょうか(ここはハロワ判断になっちゃいますかね？) ハロワに実際行けよと思われてしまうかもしれませんが、平日休みがなく平日に休むと鼻で笑われたり嫌味言われたりするので休みたくなくていけない状態です。 よろしくお願いします。
悩んでいます。 現在の会社では、仕事は単純作業のみで楽なのですが、仕事のやりがいもなく正社員からはマウントをとられ、契約社員だからと仕事のスキルアップの機会を与えられず、さらには、チームのメンバーの頭数にも入っておらず、いないものと扱われています。 あまりにも悔しい事があった時は仕事帰りに涙が止まらず、会社でもお手洗いに駆け込んで泣いていることもしばしばです。 こんなに泣いてばかりで暗く毎日を過ごすのなら、いっそ辞めて派遣社員になって心機一転しようかと考えています。（正社員へ転職は100社以上応募しましたが、秒で落とされました）。 転職エージェントのアドバイザーの方からは、職務経歴書は直すところがないくらいよく書けていると言っていただきました。 でも、家族に相談すると、ただ嫌だからと辞めても後悔する、たとえ契約社員でも大企業から離れるのはリスクしかない。元の会社の方がよかったと悔やんでも取り返しのつかない事になって後悔するよ、と言われてそれももっともだな、と迷っています。 自分はこんな会社辞めてやる、と腹いせで辞めても会社は痛くも痒くもないし、辞めて困るのは自分だけ。 派遣社員はもっと扱いが酷い場合もあるのでしょうか。 また、紹介予定派遣で「正社員前提」とあっても実際はなれないことは多いのでしょうか。 この年で転職しても、もうやり直しはきかないでしょうし。 いまやっと面接まで行ったのですが、やはり考え直して、今の契約社員のままじっと定年まで耐えたほうが良いのでしょうか。 体験談などいただけると助かります。 よろしくお願い致します。
教えてください。 現在契約社員として働いています。 次の契約更新で、下記の条件変更を提示されました。 ①契約期間の減少 1年から6か月に短くなります。 ②稼働日の増加 休日が10日程減ります。 これまでは休日だった日が、有給奨励日となります。 正社員と異なる勤務形態で、年間休日も正社員より少なくなります。 賃金やその他については特に変更はありません。 仕事量やコスト、合理化が理由と言われましたが、 具体的に（次の契約期間6か月の間に）担当する仕事が変わる・仕事量が増減するといった話はなく、私の業務との関連性が曖昧な説明しかありません。 また、勤務態度や技術レベルについての言及はありませんでした。 上記の変更は不利益変更にあたりますでしょうか？ これが原因で契約を更新せず退職に至った際は会社都合退職となりますか？ 会社には以下のように回答したいと思っています。 ・不利益な変更なので条件は現状の契約内容で見直して欲しい ・具体的な理由を説明してほしい
の仕事を転職しようか迷っています。 正社員ではなく契約社員を選んだ理由は、前職を退職してから1年ほど繋ぎでバイトをしていた為いきなり正社員に戻るよりは契約社員から徐々に鳴らして行った方が良いかと考えたからです。 私より先に事務として入社した方達は最初から正社員として勤務しておりますが、私から後に入った方達は契約社員での雇用となっています。(仕事内容や求められる責任は全く同じです) 求人には「1年間の契約社員 正社員雇用あり(契約終了後)」と書かれていた為、1年間契約社員として勤務し契約の切り替えの時に正社員登用して貰えると思い応募しました。 面接の時にもそのように聞くと、面接官の人事担当の方からは「もちろん」という答えが帰ってきたので 4月に入社してから今まで正社員を目指して頑張ってきました。 しかし最近になりその事を社長に聞いてみると、「正社員登用は3年間契約社員として働いた場合のみ。それは会社で決まっている事なので面接の時にそんな事を言うはずない」という答えが返ってきてしまいました。 また、正社員と契約社員の待遇の違いについても聞くと 「契約社員はボーナスが無い分、正社員より月給を多くしている。あとは契約社員は産休・育休に入ってる人達が帰ってきた時にいつでも会社側でクビを切れるからそこが違う点かな。」とはっきり言われてしまいました。 現在3人産休・育休中の事務職員の方がおり、その方達が帰って来るまでの都合の良いつなぎ要員として扱われているような気がしてすごくショックです。また、面接の時には1年後に正社員にしてもらえるという話だった為 後になってそう言われ不信感が募り、もうクビを切られる前にこちらからもっと良い仕事を探し辞めてしまおうかと考えています。 家からも通いやすく、職場の人間関係も良好で仕事内容も自分に合っていますし給料も今は少ないですが正社員になれば上がる(と思い込んでいました)のでずっと続けていけると思っていた為 大変ショックですが、このままいつクビを切られるか分からない不安定な状況の中で都合よく扱われるよりは正社員としてちゃんとした職を見つける方が良いかなと考えています。 仕事自体にストレスは無いのでこのまま正社員になれる事を信じて今の仕事を続けるか、他に正社員の仕事を見つけ転職するか悩んでいます。 アドバイスよろしくお願いいたします。
おり正社員同様働かせていただいてます。 悩みは店長と正社員が1人いるのですが、この2人が驚く程共有もし無ければ正社員としての意識もなく、全ての業務をなーなーにこなしており、各業務のフローも確立しておらず、アルバイトや派遣さんも商品知識や接客方法など何も教わらず訳分からないまま数ヶ月働いているとのことでした。 こちらも店長にフローの確認をして少しづつ業務を確立してアルバイトや派遣の方々に共有しているのですが、何だか自分だけが頑張ってしまい疲れてしまいました… これ以外にも、正社員の方が極度の優柔不断で判断を煽っても善意のどっちでもいいを使ったり 店長へ、皆商品知識を取り入れる為勉強会をやってみたいと提案するも、理解して貰えず提案は潰されるなど もっとチームとして動けたら店舗のクオリティも上がり売り上げもアップすると思うのですが八方塞がりになっています。 転職は考えておらずここで頑張りたいと思っています。 人自体は皆とても優しくて楽しい人たちです、仕事になるとうーんとなってしまいます。 経験のある方、助言をいただけたら嬉しいです。 正社員になるまで黙っていようと思っていましたが、本当に見た事ないくらいに酷くて悩みこんでます…
ps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10306802205 あの後、今の職場を離れることに決め転職活動をし次の仕事も運良く見つかりました。 次の職場からはなるべく早く来て欲しいという事を言われており、私自身も今の職場で時間を無駄にするより早く退職して次のところで学んでいきたいという思いがあります。 ですが契約期間は来年の3月末までなので、その前に退職する事は可能なのかが気になっています。 調べてみると契約社員は原則契約期間までは就労しなければならず、その前に退職する場合は契約不履行となり違約金が発生する場合もあると出てきました。 退職する理由は「面接の時には1年間契約社員として働いたら正社員になれると聞いていたのにそれが事実とは異なったから」ですが、この場合でも1年未満の退職は認められないのでしょうか… なるべく早く退職したいので、労働基準監督署にも問い合わせをしてみるつもりでいます。 回答よろしくお願いします。
ることが珍しくないなら、落ちてもそこまでショックを受けなくていいかなと思うので…笑
0の勤務で契約しましたが、人がいないからとその時間以外の勤務(10:00～19:00)もさせられていました。 2年目の契約書勤務時間(8:30～17:30.10:00～19:00のシフト制)の契約ですが、8:30～17:30の勤務はなく、6:30～15:30.10:00～19:00. 13:00～22:00で働らかされています。契約違反ではないか？と上司に話をしても取り合ってもらえませんでした。夕夜間手当は出ています。しかし、1年目の夕手当はでていませんでした。今の会社を選んだ理由の1つに8:30～17:30勤務だからだったのですが、今となってはその時間帯の勤務がなく、取り合ってもらえないため辞める事にしました。これは契約違反に当たらないのでしょうか？
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