間は契約社員として務めることになりました。 とりあえず2月いっぱいの契約書にサインをし、試験期間が終わり3月に新たに届いた3月〜8月までの契約更新の書類にもサインを致しました。 その契約書には、契約期間が3月〜8月と書いあるのと、自己都合での退職の場合は30日前に申告することと書いてあるのですが、この場合は30日後に退職することが可能なのでしょうか? 調べたところ契約社員は、契約期間の定めがない人は2週間前の申告で退職が可能だが、期間が定められている契約社員は1年以上働くか、もしくは契約期間満了しないと原則辞められないと見ました。 やむを得ない理由でもありませんが、会社に対して個人的に思うところがあり(ハラスメント等ではありません)5月いっぱいで退職をしたいのですが、不可能なのでしょうか?
回答終了
をしているのが、行きたいブランドの求人が来たのでいざエントリーしようとした時、正社員ではなく契約社員としての雇用とのことでした。 契約社員は、ボーナスが少ないなどの給料面のこともありますし、 正社員に越したことはないと思いますが 行きたいブランドだった為 悩んでいます。 契約社員を続けて、実力しだいで正社員になれる、などよく聞きますが、それを信じて頑張った方がいいのでしょうか。 他の方からは、自分が同じように頑張っているのに、正社員と契約社員という立場のせいで同じように評価されない、頑張りが認められない感じがあるのがしんどいと言ってる方もいました。 給与面、ブランド面、どっちを取ればいいのかなかなか決めれません。 長々とまとまっていない話をしてしまいましたが、 行きたかった会社が契約社員としての雇用しか来なかった場合どうされますか? ぜひ、教えていただきたいです。
解決済み
すか? 注意みたいなのを2回くらい受けてます。 やばいですよね、ほんとに情けないです。 あと、朝起きたら起き上がれないことが何回がありました。ですが、涙が出るとかそういうのじゃないのでただの甘えだと思ってます。そういう時は決まって 生理前が多いので、PMSなのかなとも思います。 通院してる産婦人科の先生にどう伝えたらPMSの薬が貰えますかね。ちなみにヤーズを飲んでいますが、休薬期間に精神が不安定になります。 ①契約社員で2回通知(注意の)受けている場合契約切られるのか、またその場合すぐ切られるか次の更新日までは働かせてもらえるのか、生理休暇も欠勤に入る場合八割は休んでいます。生理休暇も欠勤扱いですか? ②ヤーズを飲んでいて休薬期間に精神不安定になる事をそのまま産婦人科の先生に伝えたらいいのか不安です。 教えて頂きたいです。
く、ここ数日で精神的に限界が来てしまいました。4月末までの契約なので、あと少し我慢して働こうと考えて来たのですが、どうしてももう限界で、仕事の事を考えるのが辛すぎてできそうもありません。 精神的な病気なのかと思いますが、とにかく何も考えるのが辛くなってしまって、そのまま次の出勤日に上司に話して、会社の指示に従おうと思っています。 4月末までは仕事をする義務があると思うのですが、このように、仕事ができない精神状態になったと伝えた場合、今後会社からはどうのような指示になると予想できますか?
のですが、2月に転職先が決まりそうなため、以下2点質問です。 1.契約期間中に突発的な退職は可能なのか。 2.現職場では1日2時間勤務等のショート勤務もあるため、契約期間中に雇用条件を変更することが可能なのか。 私としては、金銭的に掛け持ちを考えているので、上記2が優先です。 どちらも会社側からすると突発的かつ2月のシフトも決まっているのが不安要素です。 また、直近2ヶ月間で体調不良で月4.5日ほど欠勤し申し訳なさがあるため、中々上司に伝えづらいというのもあります。
職することになったのですが、ボーナスは今まで通り払ってくれるのか、と聞いてきたのですが払ったほうがいいのでしょうか? 実は数年前に社長の提案で「今年からあげよう」という声があがり、特に就業規則や労働条件通知書といったものに賞与に関することは書いていませんでした。 社員としては、一年間頑張ったことへの評価だと思っているから受け取って当然、と思っているようです。私たちとしては辞めるのに払うのは勿体ないと思っています。 こういう場合、どう対応したらいいでしょうか?また労基署に訴えられたりする可能性はあるでしょうか?
で某店舗に勤務しております。半年毎の更新でかれこれ7年程になります。 ・質問①:契約社員というのは[雇用主が勤務先の企業となる]ということですが、雇用契約書をみると雇用主は派遣会社で勤務先の店舗企業ではないです。給与等も派遣会社からです。 この契約書は正しいですか。 ・質問②:派遣会社hp福利厚生には交通費が短期契約は日額数百円。長期は上限定期代18,000円とあります。 私の交通費は数百円です(地腹で倍以上出してます)。半年毎に更新して約7年になりますが長期契約にならないんでしょうか? あと売場などで交通費格差(全額負担もあります)あっていいのでしょうか。 ・質問③:現在有期雇用ですが、勤務5年以上で無期雇用に出来ると聞きました。無期雇用のメリットは? 現在の雇用契約書が3月末までなので、色々と思う所あり担当者や派遣会社に質問する前に知っておきたいと思い知恵袋質問しました。 今まで当たり前の様に半年毎によく見ず雇用契約書にサインしてました。。 どうぞご教示ください。
年間の契約と切り替わりました。(ヒアリングなどはなく契約書だけが送られて来ました。) 職場環境が良くないことや、入社後、地方にいる高齢の両親のサポートが必要になって来た為、退職を考えています。またそれに伴い、キャリアチェンジに向けて勉強しており、勉強時間を確保したい為でもあります。(異動などで環境の改善を提案されても続ける意思はない為、環境が良くないことは伝えません。) 就業規則には 自己都合の場合は会社の承諾が必要 双方が退職に合意した時 退職日まで30日前までに書面で退職届を提出 とあります。 契約社員の場合、1年以上勤務していれば特にやむを得ない事由がなくても退職することが許されるとのことですが、1年未満の場合、損害賠償を請求されるのでしょうか。
35歳、女性、派遣職員歴10年(続けてではなく途中で切れながら)です。 派遣職員として勤める途中で2回、契約社員に挑戦した事がありました。 ですが、次から次に会議場所へと移動するような忙しさ、目標計画の提出、目標の管理、上司との面談、業務改善計画の立案と担当、、、そういった大きな責任に精神的に耐えられず、2社とも10か月以内に辞めてしまいました。 契約社員ですらこの状態なので、正社員ともなればもっと厳しく成績を管理され、派遣を指導したり管理したり、明確に業務改善を達成したりしなければならないはずで、到底私なんかには向いていないと想像をしています。 私には上記のような仕事よりも、派遣として作業(事務職なので事務の作業)をこなす事が精一杯なのだと感じます。 ですが、もうじき40歳が見えているこの年齢で、派遣職の求人が今後もずっと簡単に決まっていくとは思えません。今はまだ応募すれば1週間もしないうちに決定しますが、40歳を過ぎれば厳しくなるだろうと想像できます。 一番理想なのはきっと、日本で生きていくなら正社員でいることだと思います。 でも、2回契約社員にトライしても心が壊れてしまった私は、採用されたとしても正社員ではやってゆけないとも思います。 これからの人生、どうやってお金を稼いでゆけばよいか、真剣に思い詰めてしまい、自殺も視野に入れてしまいます。 同じようなタイプ、環境の方、どのようにお考えになっていますか? 私とは全く違うタイプの方からのアドバイスももちろん歓迎です。
ルタイムでスタートの予定てました。 その前はバイトで短時間シフトに入っていて 本日、明日も午前のみのシフトに入っていたのですが 子供の学校(クラス)でインフルエンザが流行っていて 昨日子供がインフルエンザ陽性となり、 今日明日の預け先がないため(両親ともに仕事) お休みの連絡を昨日の日中にしました。 その時にこういった状況はフルタイムスタートになってからもあるのでしょうか? ご両親が一緒なので大丈夫かと認識していました。 と言われました。 私は面接時に母子家庭で両親ともに仕事 母親は週3のシフト制のパートなので 預けられる日も預けられない日もあります。 と伝えた上での採用でした。 なので、面接の時にもお伝えしたつもりでいましたが 上記の理由を再度伝え、頻繁にではなく稀にですが こういった状況が全くないとは言いきれません と伝えると、半年程度契約社員として様子見させて頂いてもよろしいでしょうか と言われました。 給与、社保は同じスタートだそうです。 ボーナスがないところなので給与が同じなら とりあえず半年働いてみようかなと思っているのですが 契約社員のメリットだったり やめた方がいい理由があれば教えていただきたいです。 職種はペットショップの店員です。 契約社員なら正社員よりシフトの融通効きやすくなるとかも 関係ないのでしょうか? お休みを電話で伝えてからその後のやり取りは LINEできたため、その点についても教えていただけなかったので。
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