で退職しました。 3月末に彼の住む市(県は同じです)に引っ越します。 4月に入籍予定です。 同じ県 なのですが、引っ越してから仕事につきたいと思っています。 離職票は2月にならないともらえないと会社に言われました。 離職票が手に入り次第、手続きをしたところで 支給されるまでに3ヶ月程はかかると思うので 5月にはじめの失業保険がおりるとしても 3月末には違う市に転居しています。 手続きは今の市でして 認定をもらえても また転居後に認定をしなおさないと需給できないのでしょうか？？ また、旦那が公務員なのですが 失業保険をもらうと扶養に入れない会社もあると聞いたのですが公務員の場合はどうなのでしょうか。。
解決済み
間に１２ヶ月間の就労が条件と見ました。 現在の会社で二回産休育休を取っています。 長男出産時 R２年１０月〜Ｒ３年１１月２１日復帰 次男出産時 R４年９月２０日〜R６年１０月２０日復帰でした。 退職を検討してるのは９月までにと思ってましたがこのままだと失業保険はもらえないのでしょうか。 貰いたい場合どのタイミングで退職をするのがいいのか教えて頂ける有難いです。
あります。その際に雇用保険受給資格者証（写真入り）原紙は破棄されますか？それとも本人が管理しても大丈夫ですか？
めに申請をして説明会にも参加しました。 10月頭に待機満了、その後3ヶ月の給付制限期間中に妊娠がわかり、重度のつわりでハローワークには10月頭を最後に1度も行っていません。 つまり、あとは就職活動をして、12月中旬の認定日にハローワークに行けば、1度目の失業保険が貰える、という段階で行かなくなったということです。 12月末に入籍し、この度主人の扶養に入ることにしたのですが、その際に必要な書類がよくわかりません。 1年以内に働いており、失業保険の申請をしていた場合、雇用保険受給資格者証が必要とのことですが、 わたしの基本手当日額は5000円で、扶養に入りつつ雇用保険を受け取ることはできない額になっています。 その場合、受給終了印というものが押された雇用保険受給資格者証が必要ということであっていますでしょうか？ また、1度も失業保険は貰っていませんが、ハローワークに行けば受給終了印は押してもらえるんでしょうか？ よろしくお願いします。
失業保険の初回説明を終え、1回目の認定日を来週に控えています。(会社都合退職ではないのですが、派遣の契約満 了による自己都合退職で離職区分は2D、待機期間後の給付制限はありません) 仕事を辞めてから失業保険の手続きをするまでに期間が開き(単に失業保険のことを忘れていたため)現在夫の扶養に入っていますが、失業保険の基本手当を支給されると、扶養には入れなくなると聞きました(私は基本手当日額はだいたい4000円前後と思われます)国民健康保険・年金に切り替えなければいけませんが、まだ手続きはしていません。 そこで質問なのですが、 ①7/26失業保険手続きをし、待機期間7日経過後、8/2〜認定日前日が1回目の失業認定期間かと思いますが、そうすると、本来8/2〜扶養を抜け、国保に加入しなければいけなかったということでしょうか？ ②まだ実際の支給はされておらず、また、離職理由の部分で確認事項があったためハローワーク側での手続きが遅延し、雇用保険受給資格者証の発行も遅れています(必要事項が空欄の仮の資格者証を貰っています。現在は確認が終了し、1回目の認定日の際には資格者証を貰えるはずです。)その状況でも、すぐに国民健康保険の手続きをしなければならないでしょうか？それとも、資格者証を貰い実際に支給されてからの手続きでも問題ないでしょうか？ ③8/2以降、扶養に入ったままの状態で病院に何回かかかったのですが、その医療費はどうなりますでしょうか？(本来8/2〜国保に加入しなければならなかったのだとしたら、夫の会社から請求されますでしょうか？)また、国保は遡求で加入できるのでしょうか？(8/22に手続きをするが、加入は8/2とする、など) 失業保険の基本手当の支給を受けながら、隠れて扶養に入るなどの不正をするつもりはありません。(もちろん、扶養に入っていられる条件を満たすのであれば扶養のままが良いですが) お知恵をお貸しいただきたく思います。どうぞよろしくお願い致しますm(_ _)m
タイミングで私の扶養に出来ますか? 妻も私も５０代です 失業保険を受けている間は扶養に出来ませんか? 宜しくお願い致します。
を退職します。 失業保険の手続きは退職日の一ヶ月後からとありますが、その間は私の健康保険証は旦那な会 社で作ってもらうのでしょうか？ 旦那の会社に問い合わせたところ 失業給付を受けている間は会社の保険に入れません。 と言われました。 退職翌日からは無保険？？ 退職後1ヶ月から失業保険の手続きであっていれば11/1からは国保？に入り、失業保険終了後に旦那の会社の保険加入でしょうか？ 退職後10/1からは私はどんな手続きが必要でしょうか？ 教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。
後どのような手続きをすればよいのでしょうか？ 自分の扶養に入るか、失業保険をもらうようにするかどちらかという話を聞いたのですがよく分からないのでくわしく教えてください。
続きをして、昨年も今も働いてません。 職業訓練の面接が今週あるのですが もし受かった場合、失業保険が日で5500円ほどになる予定です。 その場合扶養は抜かなければいけないのは理解してますが 職業訓練が半年間です。年内で計算したとしても103万超えないんですが そのような場合やはり抜かなければいけないのでしょうか？ 後半年なので超えないのであればいいのか 抜いて超えなかった場合、戻り金があるのかどうか 詳しい方いましたらおねがきします。
を得て不安になっています。 ３月３１日付で会社を退職しました。退職後５日以内に手続きが必要だと認識していたので、年金事務所で夫の扶養に入る手続きをしました。（税法上、社会保険上…の2種類だと把握しております汗） ちなみに協会けんぽです。主人の会社は事務担当の方も手一杯であることから、書類等私が持参しました。（そういう仲です。） 私が退職した会社から離職票が届いたらハローワークに行って失業保険を受給する手続きをとろうと思っていたのですが… ①私が退職した理由は、育児のためです。あと1〜2年ほどは育児に専念して、その後就職しようと思っています。（ふりではなく、本気で） その場合、失業保険はもらえないのでしょうか？ ②失業保険をもらうもらわないに関わらず、現段階で私が2種類の扶養に入る手続きを進めたことは間違っているのでしょうか？ ③もし！失業保険を受給するのであれば、その期間は扶養から外れ（社会保険上？）その期間が終わったらまた扶養に入る手続きが必要と把握したのですが間違いでしょうか？ 主人の会社になるべく迷惑をかけないため、そして私の生活のため… 長々と失礼しましたが、どうか教えてください。よろしくお願いします（涙）
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