す。 前職でパワハラ、残業代未払い、不当解雇で訴えたいですがオススメの弁護士さんとかいないでしょ うか?検索したら一杯出てきましたので…アディーレ法律事務所や大手弁護士会は評判が悪いので個人弁護士がいいかなぁと思います。 前職の勤め先が京都、奈良で本社が大阪にある会社です。 宜しくお願い申し上げます。
解決済み
者ですが、正社員として雇われ試用期間3ヶ月と言われてたんですが、2ヶ月足らずの4月3日に即日解雇されました。 そこで色々調べて解雇理由証明書を発行してくれと会社に頼んだんですが、届いた解雇理由証明書には(理由は過度な物忘れ。指示に従えない。現場ではトラブルの元となる。1人付き添いが必要な状態で仕事が進まないので将来的に会社に不利と見込んだ。)って解雇理由証明書には書いてあるんですが、解雇を言い渡された時に社長に嘘をつかれてました。試用期間中は会社が自由にクビにしてもいいって言う国から認められてる事なんやと言われ、その当時の僕は何も知らなかったんで、そんなもんなのかなぁと思いながら話合いしてたる時に僕は仕事も段々とと覚えてきたし働きたい意思はあると言ったんですけど僕の話を遮って、色々と辞めされる様に持って行かれて、社長から僕が今日で辞めるんならそれでもいいと言われ、小規模企業なんでもぅこの話は社長の性格からして皆に伝わってるやろうと思い、それなら会社都合で解雇って事でいいですよ。と言ってしまいました。その点は後悔してます…しかし、その背景には社長や先輩社員らからキツく当たられたりパワハラ発言で怒鳴られたりと萎縮してたんですね。それもあって精神的に参ってて寝不足や深夜作業の為、体が慣れてなくで忘れ事があったのはある程度は認めますが、でも僕は自分なりにメモも取り自主的に勉強もしてたし、ミスもしたりはありますが、指示には従ってましたし1人付き添いが必要とまでは行かない程度まで仕事は覚えてきてました。解雇されてから色々と調べコレは不当解雇じゃないかと思い、労基や市役所の相談のってくれる機関とそこそこの規模の弁護士にも相談に行ったけど、何かイマイチ頼りないと思って違う弁護士さんに相談に行ってから本日4月27日に依頼してきました。 依頼した弁護士さんは負ける事はないでしょうって言ってくれてたし、良心的な法律事務所やったんで依頼してきたんですけど、最初に相談に行った弁護士は全国展開してる様な法律事務所でチームになって依頼されたら、徹底的にやりますとは言われたんですが本日依頼した弁護士さんは個人法律事務所なんでさね。一応どちらも大阪弁護士会に所属してるみたいなんですけど、こんな場合は全国展開してる様な法律事務所の方が良かったんですかね?経験者や法律に詳しく肩が居てれば教えてください。なお、解雇予告手当は解雇から12日後に30日分の給料は勝手に振り込まれてる状況です。長文失礼しました。
雇用問題に詳しい弁護士の先生を探したいと思っております。 仕事の他に副業をしていて、バレてしまいました。 その為に公務員ではなく民間企業だったのですが、 懲戒免職とのことで、 言い渡されたその日に解雇されました。 さらに勤務期間に稼いだお金は全額回収するとの事で 全部稼いだ金額を公開しろと言われたんです。 拒んだら民事訴訟、刑事訴訟をするとまで言われましたが、 もう仕方がないとして、 弁護士の先生に相談するので待ってほしいと申して その場を凌ぎました。 しかし、弁護士の先生の知り合いもおらず、 弁護士会に相談に行こうと考えています。 どなたか、大阪市内周辺で こういう労働問題に詳しい弁護士の先生がおられたら、 ご紹介頂けないでしょうか。 お手数をおかけして申し訳ないのですが、 何卒よろしくお願い申し上げます。
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ですが… 知恵袋やインターネットを通して調べたところ、 弁護士会への履歴書送付により 就職・アルバイト活動を始めた方がいいと ありましたが、具体的にはどうしたらいいのでしょうか? 手順を教えていただけたら嬉しいです。
ってから受験する人もいるので 普通は25くらいに受かるもんなんでしょうか? 難関大学法学部のかた目撃談聞かせてください、
います。 10年近く今の会社(中小企業)に勤めており、法定外勤務に対する報酬を頂けない事にも会社の状況をみて一定の理解・妥協をしてきましたが、もう我慢の限界です。 私以外は入っては1・2年で辞めていくの繰り返し。社長にどれだけ進言しても改善すると口ばかりで一向に改善されない。 繁忙期には月400~500時間以上勤務し、閑散期でも250~300時間の勤務をしてきました。 精神的、肉体的にもうもたないと判断し、残業代請求をして退社しようと考えています。 ただ訴訟などに携わった事がないため、弁護士(事務所)の選び方が全くわかりません。 いい弁護士さん、または探し方等を教えて下さい。 力を貸して下さい!よろしくお願い致します。
から大阪の法律事務所でアルバイトをしていて、来年から新卒で働く者です。 この不況の中内定を出して頂いたことに大変感謝しています。 弁護士、事務員の方々も優しい方ばかりでとてもうれしく思っています。 ただ凄くわがままなことなのですが、やはり10人ほどの狭い世界で少し物足りない気がしてしまい、もっと多くの方の話も聞きたいと思ってしまいます。 他の法律事務所の先輩方とお知り合いになるにはどうしたらよいのでしょうか? 大阪弁護士会の事務員の研修や、事務員労働組合で交流していると聞いたのですが、どうやって参加したらよいのでしょうか? 自分の法律事務所の先輩方は参加したことが無いそうなので分からなくって… 大変申し訳ないのですが、法律事務員の方宜しくお願い致します。
由なんですね。 うちの会社にはそんなガイドラインは無いですけど、暗黙でNGになっています。 ただ、女性の整髪について、『カラーはビゲンヘアカラーの5番までの明るさ』と定められています。 大阪の弁護士会がひげで評価を下げるのは人権侵害だと提訴したそうで、言われてみればビゲンの5番までって言うのも何で??とフト思いました。 後、肌がいくら綺麗でもスッピンもダメです。 その割りに、ピアスは華美じゃなければOK。マニキュアも透明に近ければOK。 指輪も2個までなら大きな石つきでなければOK等など・・・ うちの会社はサービス業です。 皆様の会社にも暗黙で許されない事。 ココまで指定するか~!?って事ありますか?
es.yahoo.co.jp/hl?a=20160310-00000007-asahi-soci 大阪市営地下鉄の男性運転士2人が、ひげを理由に人事評価を下げられたのは人格権を保障した憲法に違反するとして9日、市に1人200万円の慰謝料などを求める訴訟を大阪地裁に起こした。 運転士は「ひげの手入れを怠ったことはない。一律だめというやり方は納得できない」と話す。 訴えによると、橋下徹前市長時代の2012年、市交通局は職員の服務規律を厳格にする職員基本条例の施行を受け、男性にひげを生やすことを禁じたり、女性に化粧を求めたりする身だしなみ基準を作成。50代のベテラン運転士2人は上司からひげをそるよう言われたが従わず、13、14年度の人事評価は5段階で最低か、下から2番目だった。 2人は、基準に従わなかったことを理由に「規律性」などの項目で減点されたと主張。ひげは服装や髪形と同じく個人の自由であり、基準に従わないことを理由に人事評価を下げるのは違憲だと訴え、ひげをそって仕事を続ける義務がないことの確認も求める。 この問題では大阪弁護士会が1月、人権侵害だとして市側に基準の廃止を勧告している。 ----------(記事抜粋ここまで)---------- これって、ただの個人のわがまま(個人的趣味・嗜好)を法的に無理やり「人権」という伝家の宝刀的なものを持ち出して認めさせようとしていると感じますが、皆様の考えはいかがでしょうか。 これが認められたら、制服強制も、スーツでの出勤強制も、ネクタイ強制も、クールビズ強制も、染髪禁止も、その他もろもろ服装や容姿の制限をした場合、人権侵害になり「なんでもあり状態」になるととおもうのですが。 市営地下鉄であっても、利益が無いと運営はなりたたないわけで、ある意味営利企業と同じです。雇い側が定めること(労働契約法に違反していない定め)に、従業員が従えないなら評価が下がって当然だと思うのは私だけでしょうか。 人権が認められている一方で私たちには「職業選択の自由」が保障されているわけです。 従って、自身が納得のいく定めがある、または各種制約がない職業に転職されればよいだけのこと。 (ここでは「人権」に特化した考え方で、賃金や労働時間などとは切り離した考え方をしていますのであしからず) 会社で自分の趣味・嗜好を認めてもらえないからと提訴おこすなんて、ありえないと感じます。 人権という権利が、一個人の単なるわがままを助長するようなことがあってはならないと思います。 皆さまの様々な意見をお伺いしたいと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
労働裁判で有名な弁護士の先生を教えてください。労働者側、経営者側別々でお願いします。
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