本給→18万 時間外手当て→必要に応じて支給 交通費→遠距離者に支給 とありました この間初任給が出る前に給料について説明があり、求人には基本給が18万って書いてあるけど16万で、18万というのは時間外手当てがついた額だと言われました 面接で交通費が出ると言われてたのに、出ないと言われました 一人暮らしで今のアパートは基本給が18万だったら手取り15.6万くらいかなと思い、家賃とか生活費などを考慮して、あと交通費が出るから車で通ったらいいだろうと決めました 入ったあとに急に減給され(さらに始業終業時間も求人に書いてた時間より長かった)生活できないと思い退職を決心しました その日のうちに別の気になってたお店に電話し、面接をお願いしました 昨日面接をし、今のところをやめたらおいでと言ってくださり、今日退職届を今の職場に出そうと考えています そこで、私としては今月いっぱいで退職したいと考えているのですが、法律上退職する日にちの二週間前に退職届を出せばいいとあるのですが、今日出せばマナーとかは抜きで法律上通りますか? 生活ができないので本当に今月いっぱいでやめたいです また、退職の理由を聞かれたときにどう応えるのが効果的か教えていただきたいです 次就職するお店を教えたくないのと、ひき留められたくないです
解決済み
日120日 どんなイメージを持ちますか?
0000円 ※退職金制度がありませんが、 確定拠出型年金に申し込むと、 ここから拠出金分が減額されます。 (私は申し込んでいないので毎月固定額が支給されています) 通勤手当 5600円(1ヶ月定期代実費) 208600円 今の職場で契約3年目の私(50代単身)の月給です。 高いか、安いかどう思われますか? ちなみに手取りは170000円、 家賃60000円 実質やりくりできる金額は110000円です。
回答終了
三年目は補填なし」と通知されました。 基本給が下がるとボーナスや退職金が減るので、業績も下がってないので会社に言ったのですが決定事項ということで、仕方ないかと思いましたが検索したら下記のような説明記事がありました。 「手当で補填される場合は翌年も社会保険料が維持される。 基本給が下がった分を手当などで補填されてしまうと、年収には変化がないため、毎月給料から天引きされる社会保険料は変わらない。 本来、厚生年金や健康保険は基本給や諸手当を含む「報酬」で算定されるため、ただ基本給だけが減額される場合であれば、それに応じて負担が軽くなるはずです。 しかし、減額分を他の手当などで補填されてしまうと、残業代やボーナスなどは減るのに毎月の控除額は変わらないため、収支で見ると損になります。 例えば、基本給が20万円から18万円に下がった人が、下がった2万円分を手当で補填された場合、補填されない場合よりも1年間で社会保険料を3万4,524円多く支払うことになります。補填の割合が高いほど、社会保険料も割高になり生涯賃金が減ってしまうというデメリットがある」 以上のネット記事を読み、損になるなら、補填されない方がいいのかと思い、会社に質問したところ「この計算方法が理解出来なく、意図が不明」との回答がありました。 仕組みが全く、わからないため、どなたがわかる方がいらっしゃったら、二年間のみですが手当補填を受けた方がいいのか?受けない方がいいのか教えて頂けますでしょうか? よろしくお願いいたします
から17時30分、20時から5時30分なのですが、どう思いますか?
回答受付中
当合わせて25万って感じです。 雇用条件通知書にもしっかりと記載されてます。 面接時は雰囲気良く明るい職場なイメージでした。 ブラックの可能性ありますか?
教えてください。
すか?調べてもいまいちよくわかりませんでした。
満で1〜19まで働き、21日給料日を19日入金だった場合 初任給の手取りはいくらですか? 単純な計算だと23万ですが、入金額は21.5万ほどでした。親に聞くと20日しか働いてないのになんで満額?くらいもらえてるんだ?というか税金は? と言われました。 給与明細はまだ貰ってないので内訳がわかりません。 初任給として金額おかしいですか?
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