仕事行きたくないとか嫌だとかではありません。
回答終了
社から早急に対応しないといけないことが時々ですが、あります。 他部署が土日出勤やお客様もかなり急ぎで連絡ほしいと求められることがあるからです。 最初社用携帯にかかったりしたことあったのですが、土日は電源基本切ってて言い訳として 電池が切れてた→ 充電したらいいのでは? →家のUSB受け入れのケーブルが会社から与えられた充電器と認識されず充電されないと言い切る それでも困るようで取引先から社用ではなく個人のラインを聞かれ、面と向かっての真ん前なので教えてしまいました。また、一度それできて対応してしまい。また会社からも連絡くるので、土日に連絡来た時は22時以降のこの時間ならもしかしたら電話できるかもとか、返信できるかもとか、その時間ができても携帯見ることが精一杯で、日中しかも文字にて(メールやラインのこと)返すことはできないから22時以降で5分程度なら電話する時間ができます。お休みのせいでまともに連絡はできないし携帯みる時間も限られ、パッとみるだけしか出来ず文面に落とし込んで返す時間は全くないのが現状です。申し訳ありません。 とあえてできないことを申し伝えたら、休日がそんなに大変なのかと言われたので、嫁や子供が携帯見ることすら許されない環境と22時に返信したら、それを見て自分らのせいにされているのが気に入らない、なんなら全然土日に職場で仕事してもいいくらいと思っているのにと、かなり家族に怒られてしまいました。 これが丁度いい、言い訳になり、周りは困ったものだと抱えても手出しはできない感じなので僕は心地よいのです。 ただ家内はそれをそう伝えたらなおさら憤りを感じてるようです。 打開できる方法教えてください。
解決済み
休むことは夜勤と違って体内時計の問題は生じません。だから、満員電車の解決のためにも休みを平日に分散すべきだと私は思いますがどうでしょうか? 取引先との関わりでどうしても土日休みじゃないと都合が悪い職場もあるかもしれませんが、それ以外は企業の方針として休みを平日に分散した方が満員電車の解決、商業施設の土日の混雑緩和で社会貢献になると思います。土日に働いてもその分平日に休めれば健康的な問題は生じないのに、多くの企業が平日休みを徹底しないのはなぜでしょうか?
でした。 当時、9連休があっても長期旅行に行くわけでもないし常に5連勤するのがキツくメリットを感じていませんでした。 派遣ですが転職してからは土日祝休みを選び、お盆や年末年始も適度に休みがあり働きやすかったです。 現在次の派遣先または正社員の仕事を探していますが、良いなと思う仕事内容は祝日出勤の企業が多く悩んでます。 多少の違いですが、妥協しないほうがいいでしょうか。それとも慣れますでしょうか?
をしてもこころの疲れがとれないというか… 皆さん心の疲れとれていますか?どうしたらいいんですかね…生活のために仕事は休めないし、、
抵面接がありますが、面接って大抵平日に行われますよね 今は子供の病院を理由に16:30以降で何社かやりましたが、あまり頻繁に早退してるとバレてしまいそうで… 何社も応募してるわけではないのですが、書類だけは通るところが多く、面接が増えてどうしようか悩んでいます。 でも早く転職がしたいので色々受けたいのもあります。 やっぱり辞めてから転職するのが手っ取り早いのかなとも思いますが、子供が退園になるのも困るので、次が決まってからというのもあり、色々悩ましいです。 土日休みの会社で働きながら転職活動された方 どう時間を捻出したのか教えてほしいです!!
前にセキュリティーカードを認証させないといけません。 土日休みでも会社のビルは空いてますか? (警備員はいません) セキュリティーカードで私だとわかってしまいますか?
ているのですか? 歯医者とかも行けないですよね? 今、転職活動をしていて気になるところがあるのですが 土日休みです。 私は月1回、病院に通っています。(平日の予約じゃないとダメです) こういう場合は面接時に言わなくてはならないのでしょうか? 勤め始めは有給がないですし…。 平日休みの職場でしか働いた事がないので どんな感じか聞きたいです! 休みの報告を受ける立場の方もいたら、どんな風に社員から言われるかも知りたいです!
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