すでしょうか? 応募する企業のHPには事業案内しか載っておらず、企業理念など書いていないため、なぜそこの企業に応募しようとしたのかなど書くことが出来ません。 そのため今まで培った経験を活かすアピールしか思いつかなくて… 助言などありましたら教えて頂きますと幸いです。 【志望動機】 前職で教育担当になった当初、マニュアルが無かった為、業務効率化を図るためのマニュアルを作成し同じ教育担当にに共有したところ、部署内に配信されることになり周囲から評価をされた事がありました。 この経験がきっかけに営業がしやすい環境作りやサポートがしたいと思うようになりました。 これまでの仕事を通して、相手が求めているものを常に考え、先回りし準備するなど臨機応変な対応力を身に着けてきました。 また営業事務の仕事は社外とのやり取りもあるため、営業経験で培ったコミュニケーションスキルを活かしたうえで、業務に従事できると考えております。 未経験ではありますが、1日でも早く仕事が覚えられるように頑張りたいと思います。
解決済み
でしょうか? 残業代はきちんとつくみたいですが、残業月平均20〜60時間と書いてあります。 定時だと17時半までです 家から会社までドアtoドアで1時間です。 子供できた時のことを考えたら残業って厳しいですかね?
回答終了
すが、どういう時に確認したらいいのか、どういう時に声を掛けるべきなのか、報連相のタイミングや判断ができません。 例えばお客様から見積もりの催促があった時に営業に声を掛けたら「対応済みです」と鬱陶しそうに言われたり、逆にもう対応てくれているのだろうと放置していたら「なんで声を掛けてくれなかったんだ」と叱られたこともあります。 声をかけても不快に思われるし、口出ししないようにすると仕事を放棄していると思われて、その不快に思う基準も人それぞれ違っていて、何をしても空回りするのでもう会話をすることが苦痛で仕方ありません。 営業との関係も悪く、事務が仕事を全然しないと毎日陰口を言われています。 上司に相談しても臨機応変に対応するしかないよね〜みたいな曖昧な回答しかもらえず、営業も何が悪いのかはっきりと指摘してくれない為、何をしたらいいのか分からず本当に辛いです。 こんな感じで何をしたらいいのか分からない日々が3年ほど続いてもう耐えられなくなり、仕事を明確化しようとメールで一方的に営業さんにやってほしい事を伝えたところ、さらに関係が悪化しました。 最近は全ての仕事のコミュニケーションをメールで済ませていますが、自分が仕事をできてないからダメなんだという自覚はあるので一方的なメールを送った罪悪感に押しつぶされそうで、でもどうしたらいいのか分からなくて、本当にしんどいです。 いつも相手の話を理解できず、何が分からないのかが分からないので質問しようとしても咄嗟に見当違いな事を言ってしまい、何も分からないまま終わってしまうので、うまく話し合いもできません。 話すことを全部紙に書き出してからでないと会話ができないので、分からないことを言語化するのに1日のほとんどを費やしてしまうんです。 相手に対する思いやりが足りないのかなと思いつつも、いくら考えてもどうしたら思いやりのある行動が出来るのか分からなくて、何がダメなのか直接聞こうとしても会話が噛み合わず終了することがほとんどなので、コミュニケーションが嫌で仕方なくて避けてしまいます。 仕事を円滑にこなすためのコミュニケーションなのに、話しかけることが仕事の目的になってしまっています。 相手を思いやる=自分の気持ちを押し殺して我慢するになるので、本当に耐えられないんです、、 どういった心持ちでコミュニケーションを取ればいいのでしょうか。 苦手な相手に対して思いやりを持つにはどうしたらいいでしょうか。 営業事務の方いましたらご回答いただけると幸いです。
て主に受発注処理、出荷処理、伝票発行等の仕事をしていますが、何も指示をしてくれない営業がいます。 商品を発注する際に営業があらかじめどこに発注するのかをシステムに入力し、それを元に事務員が発注処理を行うという流れなのですが、何十回言っても発注先を入れてくれません。 その営業はそれぐらい事務員が判断するものだとと思っており、こちらが指摘すると謝るどころか舌打ちをしたり、あからさまにイライラした態度で頭を掻きむしったりしてきます。 入社してから二年ほど毎日というほど指摘しているのに嫌がらせのように全ての案件で発注先が入っておらず、もう本当に呆れ果てて指摘するのも精神的にしんどく、聞かずにこっちで勝手に処理してしまったため、今更伝えても全く話を聞いてもらえません。 とにかく認識がズレていて何でもかんでも「事務員がやるべき」と思っているのです。 他の営業事務の先輩やその営業の上司相談したら、「それは営業の仕事だから突き返さないといけない」「あなたが処理してしまってはダメ」とアドバイスをいただいており、私は間違っていないという後ろ盾もあるのですが、実際にきちんと指摘しようとすると 「はっきり言い過ぎると不快にさせるかな」「私の言い方が悪いのかな」「今まではっきり言わなかった私が悪いのにどういう顔して言えばいいんだろう」と考えすぎてどうしてもはっきり言えないまま二年が経過し、 それではダメだと今日ようやく勇気を振り絞って「やってくれないとこちらで処理が進められないからやり直してください」とハッキリ伝えたのに、見せつけるかのように全ての処理がされていなくて、こっちが気遣っていたのが馬鹿みたいで、本当に涙が止まりませんでした。 今までは仕事だと割り切って苦手でも頑張って会話してきましたが、もう面と向かって平常心で会話ができる気がせず、明日からどう仕事をすればいいか分かりません。 正直もうすぐ会社を辞めようと思っているのですが、今月末に賞与が出る為、それまでは退職を考えていることをバレたくありません。 ちなみに発達障害の診断が降りたので、それを理由に辞めようと思っていました。 下記のうちどうするか悩んでいるのですが、 皆様ならどうしますか? 明日も仕事があり、本当に悩んでいます。 アドバイスいただだけますと幸いです。 ①退職を伏せて先輩に相談する ②4月は全部有給を取得して休み、5月に退職を告げる ③先輩にだけ退職を伝え、退職を機にその営業担当の案件を別の人に割り振れないか相談する ④認識を合わせる為、話し合いの機会を設ける
知恵袋とかみてて激務で残業などあると書いてあって会社によるのはわかってるのですが1歩踏み出せません。 官公庁へ提出する書類作成や入札に関する書類整理、事務処理全般 (書類の作成準備及び作成、データ入力・整理、契約書の発送等)。と書いてありますが 普通の営業事務と同じ感じでしょうか? 営業事務はやったことないのでイメージがつきませんが コミュニケーション能力など求められると書いてますが取引先と結構話すことはあるのでしょうか?
陰湿な人が多いですが、 職種がそうさせるんでしょうか?
3億ほどで 鳴り止まない電話に対応しながら、発注の依頼、納品書の作成、見積作成、来客対応、その他業務をほぼ全て2人でこなしている状況です。 納品書の1枚あたりの合計金額は数百円〜数十万程度の為処理数が多く、商品名・金額は作成ツールの都合上全て1から手動で入力、発注も電話とFAXを使用と時間を要する事が多くとてもじゃないけどこなせないと感じています。 また、同じ業務をしている方は未就学の娘さんがいる為ほぼ定時退社、お休みの日も多々あり、私1人で早出・残業という日々を送っております‥ 人手不足が深刻と考え上司に増員のお願いをしましたが、営業が手伝うとの回答しか得られず、うやむやにされてしまいました。 最近以前にも増して発注数が増え、それに伴い納品書の作成数、軽い経理の業務も増えてきて、お手伝い程度では焼石に水なのではと思い始めているところです。 入社4年目、今の会社が初めての事務職で一般的に見てこの会社が忙しいのか判断がつかず、一度うやむやにされた増員を更に強く希望して良いものなのか悩んでいます。 増員が欲しいと考える事は努力不足、甘えなのでしょうか?
働いてて、もちろん皆さんそっちに仕事をふるのですが、 黙々と仕事をこなす日々で疲れとストレスがたまりません。 また、電話なってももう一人の人は、営業の電話にはすすんででるのに、業者からの電話にはなかなかでようとしなぃ。ぶりっこするし、チヤホヤされてる。 とてもやりにくいです。 そのうち慣れるものでしょうか? このスタイルは、何ヶ月たってもかわらないのでしょうか? 参考までにご意見お願いします。
なりました。 3月からの採用のようで今の時点で60歳近い方からの募集があり職歴が事務だったためその方になりそうです。 私は3月から週1で出勤、パートさんも3月からの採用の為教える日数が圧倒的に少ないです。 それに加え私は人に何かを教えるのがとても苦手で下手くそなのでちゃんと数日の間に重要な事だけでも教えられるか不安です。 私自身入りたての時は前にいた事務員さんが有給消化の為ほとんど1人で残された資料と葛藤しなんとか覚えてきました。 なのでどのように教えたらいいかわかりません。
担当の後任になるのでしょうか? ややこしい経緯なのですが、元々私が5年ほど担当していた客先がありましたが、ジョブローテーションで1年前に後輩に客先を渡しました。 ですが客先を渡し10ヶ月ほど経過してから突然来なくなり退職してしまいました。 当然客先をまた戻されたのですが、急に来なくなった為何をどこまでやっていたのか、何をしていたのかもさっぱり分からず客先には怒られ自分の会社や後輩にイライラしてきてしまいます。 やらかしていた事も何個か発覚し原因究明や対策など言われているのですが、私はその案件が何の事かも分からず、さすがに営業の仕事では?と思ってしまいます。(営業は変わっていません) 一度やんわりと営業が対応して欲しいと言ったところ、忙しいや、連帯責任と言われ、文面を転送されて送って謝っといてや、〇〇(後輩)がやっていた事だから知らないと言われてしまいます。 後輩が突然来なくなったのも営業がフォローしてくれない為相談する事ができず病んでしまったとその後輩と仲の良かった同僚から聞きました。 私もいじめて引き継いでいた訳ではありません。 その上に相談するのはおかしいでしょうか。連帯責任と言われ客先には謝っていますが、営業は知らん顔しており腹立たしいです。
求人の検索結果を見る
営業事務はきつい?辞めたくなる理由や魅力、向いている人を解説
仕事を知る
営業事務への転職を検討している人の中には、営業事務がきついという意見を気にしている人もいるのではないでし...続きを見る
2023-03-31
営業事務の仕事内容とは?必要とされるスキルや向いている人も解説
事務職には営業事務や経理事務など、〇〇事務と名の付く職種がいくつかあります。一般事務を続けていると、ほか...続きを見る
2022-12-28
営業事務に向いてる人の特徴。仕事内容や転職するメリットは?
営業事務への転職を検討しているのなら、向いてる人の特徴を把握しておきましょう。転職後の働き方をイメージし...続きを見る
営業事務の志望動機を作成するポイントは?経験別の例文も紹介
選考対策
営業事務の志望動機では、何が重視されるのでしょうか。営業事務は資格や特殊なスキルが不要で応募しやすい反面...続きを見る
2023-06-21
営業事務の自己PRのポイント。書き方のコツ・例文も紹介
営業事務は、業界・業種にかかわらず、多くの企業が必要としているポジションであり、採用ニーズが高い職種とし...続きを見る
企画営業とは?求められるスキルから向いている人まで徹底解説
営業に携わった経験がないと「企画営業ってどんな仕事?」と聞かれても説明できないケースが多いでしょう。企画...続きを見る
2023-05-23
営業に向いている人の共通点。業界別・種類別の向き不向きは?
転職後の仕事として営業に興味があるなら、営業に向いている人の特徴を知っておくのがおすすめです。向いていな...続きを見る
営業の仕事内容や種類を解説。活躍するために必要なスキルは?
営業の仕事に興味があるなら、仕事内容を理解しておくのがおすすめです。営業の種類により仕事の内容が違う点を...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です