毎年いつ頃に発表されてたかわかりますか?
解決済み
ケータイからでも見れますか?
いけないと厚生労働省のホームページに記載されています。しかし、私たちの会社は土日祝日も勤務があり、基本的に4週6休制となっています。 面接を進めようとしたところ、人事担当者が来て、厚生労働省の質問の禁止事項について指摘されました。 小さな子どもや乳児がいる場合、休日や土曜日の勤務が難しいことがあるため、雇用時にどの部署に配属されるかを考慮する必要があります。そのため、少なくとも小さな子どもがいるかどうかや、残業中に誰が保育を行うかといった家族に関する質問はダメでしょうかね?。
のホームページでは、高校生でも貰えると書いてありました。 勤務年数はちょうど1年。週4.5回入っていて、月の収入は8万5000円程です。
チ理解出来ませんでした。 例を使って分かりやすく教えて下さい。
最低賃金額が掲載されているのですが、この最低賃金額はほぼ決定と考えてよいのでしょうか?詳しい方がおりまし たら教えていただけないでしょうか?よろしくお願いします。
の定義 職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義をしました。 この定義においては、 ・上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といった「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること ・業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為が該当すること を明確にしています。 』 とありますが、 公務員、会社員の普通の労働者A(課長未満)が仕事上や業務上の不利益や被害を受けて、 課長以上の人に、あるいは労働者Aを取り囲む複数人(2人以上)労働者に対し 「キレたら」、或いは感情的に「怒ったら」 労働者Aは、パワハラになるのですか?
あるのでしょうか? 厚生労働省のホームページでは、合格者には合格証書の郵送とのみ記載されています。
回答終了
ージに書いてるにも関わらず、見逃して片面印刷で印刷し記入して会社に提出してしまいました。 このまま労働基準監督署に提出しても片面印刷のため受理してもらえませんでしょうか? 注意事項に今気付きました…。 どなたか分かる方教えていただきたいです。
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