解決済み
師の場合 平均給料年額 7,049,232円 賞与 684,075円 平均年収 7,733,306円 http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12404000-Hokenkyoku-Iryouka/0000103118.pdf 管理薬剤師の平均年収は700万超えてますけど現場で働いてる人は実際にこれだけ貰えるのですか?
動届が出されていないとのことでした。 1年半前に厚生局へ常勤医師と薬剤師の届出を行ったのですが、非常勤と薬剤師については不要ということで破棄された記憶があります。たしかに厚生局のネットを見ると保険医師及び保険薬剤師は常勤であろうが非常勤であろうが変更届は必要となっています。質問なのですが保健所の届出について、①管理者の変更②建物の構造物の変更等で以前のように特段常勤及び非常勤医師の届出は不要となったと理解していますが間違っていますでしょうか。
合、扶養ではできないと知り国保に加入しましたが、正直自分の住んでいる地域の国保料の高さにびっくりし ています… 一度ハローワークでは国保の保険証は見せています。国保は失業保険受給終了まで加入する必要があると思うのですが、例えば受給途中で社保に変えた場合、ハローワークに知られて不正受給になりますか?どうゆう経緯でハローワークに知られますか? すみませんが、教えてください。
にされてしまいました 病院でレントゲンや薬湿布を処方され診断書も書いてもらいました 医療保険を使ったのですが返金すること になるらしいのですが職場の上司もまともに取り合う気がないので返金できそうにもありません 先輩も全く反省も謝罪もなく完全に開き直って困っています 小さな職場なので当たり前に訴えたり医療費の請求もできません 泣き寝入りするように暗に匂わせをしてきているようで事件の話ができない空気を作られてしまいました 非常に困っていますし先輩には犯罪なので罪を償ったりやることをやってその上で心からの謝罪をしてほしいです(当たり前の話ですよね)この狂った先輩 狂った職場で私の取るべき行動を教えてください 相撲のニュースで日本相撲協会は後輩力士への暴行を働いていた北青鵬の引退届を受理したことを発表した。自主引退を認めてこれを受理するものの、懲戒処分とした場合は引退勧告相当の事案であったことを確認した」と文書で説明。さらに暴行についても「顔面、背中及び睾丸(こうがん)への平手打ち等の暴行」「殺虫剤スプレーに点火してバーナー状にした炎を体へ近づける暴行」と詳細を明らかにした。暴行の動機の面についても卑劣極まりない」と強い言葉で糾弾し、注意を受けていたにもかかわらず、まったく反省の態度が見られない」と指摘した。 相撲協会のコンプライアンス委員会の調査を受けていた。など相撲協会がまとまな組織で羨ましいです 師匠の宮城野親方には2階級降格と報酬減額(20%×3カ月)の処分を決定し、本人に通知したと発表した。 私の隠蔽した上司も懲戒処分受けて欲しいです
回答終了
報が入ると思うんですけど、収入元から場所を特定されて社会保険会社に扶養者と被扶養者が別居中だということはバレますか?
手続きについて、という書類が保険組合から届きました。 書類の内容を確認すると、労災の認定有無についての書類を組合に提出することと労災認定されたら医療費等を返還していただく必要があるということで、誓約書にサインせよ、ということでした。こちらとしては会社と組合が裏で法令違反を隠蔽していた疑いがありました。そのためサインしていませんでした。また保険組合に結果を提供すると、会社に情報が渡る恐れがあったのでサインしませんでした。 その後、いっこうに労働基準監督署から連絡がありませんでした。こちらから労働基準監督署へ連絡を取ると、保険組合から情報をもらえていないため、次のステップに進めないということでした。理由の詳細を聞くと、私の個人情報を外部に提供することになるので、本人の同意がいるので同意を求めているが、同意いただけていないとのことでした。 つまり現状、それぞれの認識に違いが出ており、完全にデッドロックの状態だったのです。保険組合は労働基準監督署に対して、個人情報の提供のための同意を本人に求めており、でも実際にはこちらに届いている内容を確認する限り、そのような内容ではなく、保険組合へ労災の認定有無の結果と金を返せ、という誓約書が届いていたのです。 つまり私が結果と金を返す、という同意書にサインしないと、情報を労働基準監督署に提供しない、と言ってるような状態でした。結局、その情報なしに労働基準監督署は労災調査を行い、調査は終了しました。その間、労働基準監督署から保険組合へ情報提供を求めたものの、頑なに拒んだそうです。 ここから質問です。なぜ保険組合の説明が労働基準監督署と私で違うのだと思いますか?なぜ頑なに情報の提供を拒んだと思いますか?保険組合と労災調査先の企業は協力関係だと思いますか?この内容を読んであなたはどう思いましたか?
回答受付中
前は歩行も難しい状態で妻が介護をしていた方です。 脳血管疾患で手術を行い現在術後1週間と少し経っています。術後2日目からリハビリに取り組んでおり入院前に比べるとだいぶ動きが良くなってきました。 しかし在宅に帰るには住宅改修や福祉用具での生活環境の整備が必要だと考えられたので先日介護保険申請を行いました。 介護調査が来週に決まりましたが家族は早期退院を希望し始めました。家族の希望は介護調査をする週で退院したいそうです。しかし退院時には手すりや段差解消は調整してほしいとの希望です。 この場合は暫定ケアプランでサービスを調整していくべきだと思うのですが介護度が要支援か要介護か判断に迷うところです。 家族が介護保険申請の際に地域包括支援センターに相談しているのでとりあえず地域包括支援センターのケアマネと連携するのが良いでしょうか。 もしかしたら介護がつくかもしれないので最初から居宅介護支援事業所にお願いすべきでしょうか。 あとそもそも介護調査も終わっていない段階で手すりや段差解消等の調整を進めることは現実的に可能なのでしょうか。地域包括支援センターのケアマネには住宅改修となれば時間を要すると言われました。 家族と本人の意向に添いたいですが、介護度が出ていない、時間もない中どのようにアプローチしたらいいか迷っています。
損保の「医療アジャスター」とは一体どういう職種ですか? また、これは「資格」なのですか?
あったので、業界経験されたことのある方に仕事内容や、求められるスキルなどあれば教えて頂きたいです。 仕事をする上でのストレスに感じる所や逆に良いところもあれば教えて頂きたいです。 また、業界的にブラックな傾向なのかどうかも知りたいです。 募集に関して交通事故関連の調査員、医療関連の調査員の2つの募集がありどっちがオススメか教えて頂きたいです。 因みに営業経験はなしです、喋るのは苦手です、 前職は自動車整備をしていました。宜しくお願い致します。
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