3時間55分? 半休について、上記労働時間の場合は半休をとるとなると何時から何時までになりますか? 午前休・午後休の場合で教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
、主に土曜9時〜13時、日曜13時〜18時の週2でシフト入っています。 5月の終わりごろには、今行っている部活動も引退するので、6月からは主に平日の18時〜21時のシフトに変更したいと思っているのですが、 どのようにしてアルバイト先に連絡を入れればいいのか分からず、悩んでいます。 何か良い伝え方があれば教えて頂きたいです。
回答受付中
ます。そのシフトに関してなのですが、 (例) 1日 13:30から22:30 2日 11:00から20:00 といった前日より出勤時間が早まる繰り上がりのシフトは制限等ないのでしょうか。 また (例) 3日 17:00から2:00 4日 休み 5日 9:00から18:00 の場合、4日の休日を休みとしてカウントできるのでましょうか。 調べても分かりにくかったので教えてください。
回答終了
いけないため、とても30分では準備が出来ないので、毎日朝4時45分に行って仕事をしています。 30分では準備が出来ないと店長や上に言っても、出来る。と言い切られます。 他の方も4時45分から仕事してます。 毎日のただ働きが、段々苦になってきました。 それに加え、お店のエアコンが壊れてしまい 暑い中仕事をしていますが、結露による 水漏れのため修理出来ないと言われました。 これから、もっと暑くなるのに、 熱中症にでもならないか不安です。 お聞きしたいのは このただ働き分は、私が勝手に早く行ってるのだから、やはりお金をもらうのは不可能でしょうか?
出掛けていく同僚を見ているとイライラしてしまいます。 仕事を報告する場所が私が働いている場所で、私はいつ仕事が終わったのかわかるのですが、事務所に帰らないまま、どこかに行ってしまうので、上司は直接みてません。そして4時すぎに帰ってきます。 昨日は半日、今日は2時間ほど。 私は同じ仕事を何度かしたことがあり、堂々とサボっていて信じられない、社用車のガソリン使って私用なことをしているとしか見えません。 なんで許されているのかわかりません。 注意しない上司も、周りの人にも話しましたが、私は真面目だからと言われ、あの人は元々変わっている、『その人は遊んでいるかわからない』とまで言われて、外回りの仕事が終わっているのに何を目的に社用車を使っているんでしょう? 勤務時間中に社用車で許される私用って何? 周りの人にも嫌気がさしました。 私がおかしいのかな?と自分を責めてしまうのもなんとかしたいのですが、目についてしまうので、イライラしてしまいます。 どうすればその人にイライラがなくなりますか?
で、店舗毎に携帯電話が1台置かれており、店舗間や従業員の連絡等にも使用しています。 にも関わらず、公休中の上司から出勤中の従業員に対し、私用のラインで業務指示が送られてきます。 私個人として、休憩時間はともかく勤務時間中に私用のスマホを見るという感覚を持っておりませんし、常にロッカーにしまってあるため、退勤して店を出た後に通知を見ることがしばしばあります。 急ぎでなければ問題ないですが当日やって欲しい事なども送られてくるため非常に困ります。 私がわざわざそれを加味して逐一確認するべきところなのでしょうか? 就職して長くはないため、私の感覚が社会人としての意識と合っていないのか疑問に感じたため質問しました。
休憩のタイミングなのですが、インから2時間後に休憩に行き1時間戻ってくるとそこから6時間ぶっ続けで働くことになります。 (例えば9時から18時までの勤務で休憩が11時から12時) これは法律的にはOKなのですか?? 6時間勤務では30分の休憩だと思うのですがこの場合はOKなんですかね??
になるのでしょうか? 例えば8:00~17:00の勤務で、14:00に退社した時とかはどうなりますか? あと育児や介護で時短勤務になっている場合は、半日休暇とかどうなるんですか? 例えば9:00~16:00の勤務の場合は12:00なのでしょうか? それとも基準の8:00~17:00の半日、13:00でしょうか? どちらも休憩は1時間で考えています。 会社によって違うと思いますが、皆さんはどんな感じでしょうか?
の会議もちょくちょくあります。 特に手当が付く訳ではありません。 まあ、それぐらいならと我々社員も文句言わずに働いてました。(そもそもこれ自体違法のような?) しかし、1人の社員がその事について上司に文句を言ったようで、全員の勤務時間が8時30分~17時30分に変更になりました。 それによっての給料の変化は何もありません。 これは法的に許される事なのでしょうか? さすがに我々社員もモヤモヤしてます。 もし、この事について異議申立てをしたとして、「納得出来ないのなら辞めてもらっていいですよ」と言われた場合、不当解雇等になりますでしょうか? 特に組合等もなく、何か事を起こすなら個人でするしかありません。 いきなり弁護士さん等に相談というのもハードルが高いような気がしまして、まずは第一歩としてこちらに相談させてもらいました。 よろしくお願いします。
閲覧ありがとうございます。 週4日×8時間の契約でパート勤務をしていたのですが 勤務先はシフト通りに退勤出来ないことが多く だいたい30〜40分延長になってしまうことが多かったため 途中からはシフト申請の時点で7.5時間勤務になるようにし 実質8時間ちょっとで退勤できるようにしていました。 所属する部署ではその希望通りにシフト作成がされ 業務にあたっていたのですが、数カ月後に 労務から呼び出しがあり「雇用契約は8時間勤務なのに 7.5時間しかシフトインしていない。契約と乖離があるので 一日7時間勤務で契約しなおす」と言われました。 その際に実質は8時間以上勤務している旨は伝えて 先方もタイムカードの記録でそれはわかっている ようなのですが、「実質ではなくシフト提出段階で 雇用契約の日数と勤務時間を満たすように希望を 提出しなければいけない」とのことで、少し腑に落ちないながらも 社保加入や有休には影響しないとのことで同意し 勤務時間を週4×7時間に変更しました。 その際に、「もし条件を満たせない週があるなら 有休を使って条件を満たせるよう工夫するように」 と言われて、以後は雇用契約の日数と時間を 下回らないよう、頑張ってスケジュール調整を していたのですが、先月体調不良での早退や欠勤 復帰後も通院のための早退などがあり、雇用契約の 週4×8時間が満たせない週があったため労務に 相談に行ったところ、「有休が足りず雇用契約通りの 調整が出来ないのなら、一番勤務がすくない週の日数と時間で 契約をしなおす。結果週20時間を下回るので 一旦社保を外れてもらう」と言われてしまいました。 世間をみているとすべての会社がここまで厳しく ないように思うのですが、それは会社側が許容して くれているだけの話で、法的には私の勤務先の言い分がまかり通るものなのでしょうか。
求人の検索結果を見る
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
バイトの休憩時間のルールや注意点とは。休憩不要なケースも解説
法律とお金
バイトでも、労働時間が6時間を超えた場合は休憩時間が必要です。バイトと正社員で休憩時間に差がある企業は、...続きを見る
2023-04-10
面接に有利な時間帯はいつ?平均的な所要時間や日程変更の方法も
選考対策
応募先の企業から面接希望日の提出を求められ、時間をどう決めたらよいか迷っている人もいるかもしれません。面...続きを見る
2022-07-11
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です