が労働組合に入っています。 私も試用期間が終わって直ぐに「みんな入るもんだから印押して」と先輩に言われ、 よく分からないまま組合に入らされました。 しかし毎月5000円も組合費を取られるのに 労働状況が悪くなっても結局多数決でストライキも決行できずに、組合費を払う意味が分からなくなり数名といっしょに脱退しました。 任意の組合に対して抜けたことをぐちぐち言われる筋合いはないと思っているので、会社での立場が~~等は気にしていないのですが 未だに組合に入らないことのデメリットがよく分かりません。 ①いままでの賞与も組合が交渉した金額が非組合員にも入っている ②そもそも非組合員がとても少ない(ほぼいやい)ので業績悪化で「非組合員はボーナス無し」となったとしてもあまり効力がない(↩︎抜ける時に組合長にこれを脅されました「非組合員はボーナスカットも有り得るからな」と…) ③組合に入れない管理職(=自分と同じ非組合員)の賞与等ついて、会社側は会社を最も支えている管理職に対しぞんざいな扱いができないと思う(つまり非組合員と組合員で大きな差は付けられない) 以上のことから、労組を抜けました。 周りの目とは言いますが、組合加入は任意のものです。 労組が頑張って妥結した結果だけを享受するのを「ずるい」と思うなら、脱退したらいいだけの話だと思います。 非組合員が労組を脱退して不利益を被ったとしても組合員には関係ないことですし、陰口をたたくのは脱退したほうが楽だし得なことを知っているからのようにしか見えません。
回答終了
員から目立ったことをするなと釘を刺され、気分が悪いです。 先日他支部との合同学習会があり、それに参加(主催者側)しましたが、個人的にはとても苦痛で今後は参加したくないと思ったのでアンケートにその旨を正直に記載しました。後日役員からアンケートについて詰められ、役員がこんなことを書くなと嫌味を言われました。 おそらくこのことは周りの役員も知っているようで、距離を置かれているような気がします。そもそも、匿名アンケートだから本音を書いたのに、誰が書いたかを犯人捜しのごとく探ってくるしそれを周りに言いふられたことも腹が立ちます。 この一連の流れは私が悪いのでしょうか。組合活動のせいで仕事を辞めたいです。役員の任期が終わったら組合なんて抜けようと思います。
解決済み
とが本当に嫌です 誰も喜んでこんな事していないのになんでやるんですか だから入る人がいないんですよ労働組合になんて 全く興味のない事に時間を使われたり全く知らない人にカンパのお金をせびられたりオルグとか変な用語を使って宗教じみていて気持ち悪いです こんなことならば入らなければよかったです 今ほんとにすごく後悔しています 本当に本当に労働組合に入らなければよかったです 時間を巻き戻したいです 入ろうとしている自分をひっぱたきたいです 同じ気持ちの人いますか? 労働組合の活動からのらりくらりとどんなふうに逃げているのか、またどんなふうに止めることができたのか、どんなふうに嫌だと言う気持ちと折り合いをつけて活動に参加しているのか、皆さんの場合はどうなのか教えてください もう嫌すぎて頭がおかしくなりそうです うつ病って言ってる奴には組合活動を振ってないから私もうつ病って言おうかなって思ってしまいます 免除されて活動参加を強制されてない人、ズルいです 私だって参加したくないです
ある、時代遅れの迷惑組織だと思うのは私だけですかね? 入らなければ嫌がらせの嵐、日本からこの組織を排除する必要があると思うのですが、、、もちろんまともな組織はあるのでしょうがそれはごくわずかな気がします。
ウリング大会ぐらいしかしてないのにどうかしてます。給与が少ない人でも一律に引かれるので税金よりもずっとたちが悪いです。 こんなものですか?どう思いますかね?
あって、 次に建設業がくるのは、なぜですか? 順位的に上記より低いという意味、 他より高いという意味で。
回答受付中
り、飲みの場でたくさん話を聞きました。そこで、組合の方が「ここの会社はどんだけポンコツでも年齢によって給料が上がっていくようにした!トヨタにはこんな制度がない」とおっしゃっていました。そこで喜んでる新入社員がいて、私も喜んでいたんですが、ふと疑問に思うことがありました。それは「ポンコツでも給料が上がって役職がつくようじゃ、会社として成長しにくくないか」と質問すると、スルーされました。組合はどういった立場の人間なのでしょうか?
験したこともあるのですが、それもしばらく前のことです。 ただ、ここ数年は組合員であることによるデメリットばかりが多く、精神的な負担となっています。直接的な恩恵は期待していませんし、組合費についても理解していますが、具体的なことは列挙しませんが、思想や政治的なこともやや自分とずれてきましたし、人間関係の悩み、活動に対する不要感などが大きくなり、どうしても脱退したい気持ちが大きくなっています。 ただ、過去に役職を経験していることで、辞めにくく、辞めた場合の誹謗中傷も怖くて誰にも相談できないでいます。 表向き脱退は自由とありますが、方法も分からず、直接行動しても説得されて終わりそうです。そこで弁護士等を通して脱退を支援してもらう方法や、脱退の代行をしてもらうシステムがないか探しています。 いくつかある公務員の労働組合のひとつです。
使協定を決めるときに見られますが、「労働者の過半数を代表するもの」これって具体的にどういう人のことを指すのでしょうか? 従業員の過半数から指示を得ている人という認識であっていますか? 私は今の会社に10年間勤めていますがそのような多数決のようなものがあるなんて聞いたことがありませんし、労働組合もありません。ですが有給充当日は何故か勝手に決められますし、労使協定にそうあるからと繁忙期は残業代のでない時間外労働をさせられます。 仮に「労働者の過半数を代表するもの」が従業員の過半数から指示を得ている人とした場合、新入社員が入る度に過半数が変わると思うのですがその度に更新されるのでしょうか?
たところ、組合の執行部の方たちが私の相談内容について陰口を言って笑っているところを目撃してしまいました。 私にとっては真剣な悩みだったのですが、笑い者にされていることを知り、人間不信になりそうです。 仕返しをしてやろうとは思いませんし、やり方も分かりませんが悲しい気持ちでやりきれません。 何かアドバイスや考え方の転換になるアイデアをいただきたいです。
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