者は、 出世する傾向にあります。 勿論しない人もいますが、 歴代の取締役が経験している実績があります。 実際、本部メンバーを見ると、 全員ではないですが、仕事ができそうな人が多いです。 また、必要な意見をしっかりと言えそうな、 単なるイエスマンではない印象です。 ただ、世の中的には 組合はあまり仕事ができない人にやらせる イメージがあるとも聞きました。 自ら友人に「組合の役員やってるんだ」 という機会はなかなかないかもしれませんが、 そのような場合「こいつ職場で使えない扱いなんだ」 と捉えられるのでしょうか。 世の中のリアルな印象を教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
員から目立ったことをするなと釘を刺され、気分が悪いです。 先日他支部との合同学習会があり、それに参加（主催者側）しましたが、個人的にはとても苦痛で今後は参加したくないと思ったのでアンケートにその旨を正直に記載しました。後日役員からアンケートについて詰められ、役員がこんなことを書くなと嫌味を言われました。 おそらくこのことは周りの役員も知っているようで、距離を置かれているような気がします。そもそも、匿名アンケートだから本音を書いたのに、誰が書いたかを犯人捜しのごとく探ってくるしそれを周りに言いふられたことも腹が立ちます。 この一連の流れは私が悪いのでしょうか。組合活動のせいで仕事を辞めたいです。役員の任期が終わったら組合なんて抜けようと思います。
解決済み
院して、退院後もまだ復職できず、退職しました。 組合は団体共済に入っているそうです。今になってから、在職時の入院費などの請求できますか？
多いです。 そこで質問なのですが、自分の携帯では5分までしか無料にならず、それ以上は料金が加算されていきます。 その通信費は組合に活動費として正式に請求できるものなのでしょうか？ 電話代もチリも積もればで、親しい人とならLINEでできるのですが、そういう訳にもいかず。 よろしくお願いします。
もう解雇になるしかないのでしょうか。 もう弁護士しか頼める人はいないのでしょうか。 労働組合は話にのってくれません。
回答受付中
かメリットあるの？ こんな記事がある。 ↓ 「問題が起きた企業には積極的にアプローチ」 連合・芳野友子会長が組織率向上へ意欲 2023/12/21(木) 19:00配信 産経新聞 記者会見する連合の芳野友子会長＝１２月２１日、東京都千代田区（宇野貴文撮影） 連合の芳野友子会長は２１日の記者会見で、厚生労働省が公表した令和５年労働組合基礎調査で労組の推定組織率（雇用者に占める組合員の割合）が１６・３％と前年から０・２ポイント減少した結果を受け、「集団的労使関係に守られない労働者が増加していることを示し、強い危機感を持っている」との見解を示した。 連合は令和１２年に組合員数を８００万人とする目標を掲げるが、５年は前年比２万３千人減の６９２万９千人にまで落ち込んだ。 芳野氏は「真摯（しんし）に受け止めて要因を把握し、組織強化を通じて組合員減少に歯止めをかけたい」と強調。 「待ちの姿勢ではなく、世の中で問題が起きた企業があれば、連合が出向いて健全な労使関係が図れるよう組合作りを含め積極的にアプローチを行う」と述べた。 また、「フリーランスの人たちの組織化もゆくゆくはやっていきたい」と抱負を述べた。 連合は、６年春闘の賃上げ要求を「５％以上」とする方針だ。 基本給を一律に引き上げるベースアップ（ベア）を「３％以上」とし、定期昇給と合わせて前年の「５％程度」から表現を強めた。 「来年以降も持続上昇するよう取り組みを強化する。労務費を含む価格転嫁ができるかがポイントとなる」と改めて協調した。（宇野貴文） https://news.yahoo.co.jp/articles/c6f3ba0e0d32c72e4313f834e1558d35edebaf98
労働組合から弁護士と相談する以外方法がないと言われました。 どうしたら宜しいでしょうか。
いですか？ エックスで検索しても同じ意見がなかなか見つかりません。 私は若いから経験を積んで欲しいという理由で無理矢理役員をやらされたので、嫌々やっています。やりがいがありません。 やりたい人だけやればいいのにと思います。 そうはいかないのでしょうか。
社に提出の上、ホテルを借りて終日行われるみたいです。 研修は参加の強制力が強いです。 法律の観点で労働組合活動は強制化させることができるでしょうか。 欠席する場合、正当な理由を申告する必要があるでしょうか。 また、有休は会社において理由を申告する必要はありませんが、このような強制力が高い組合活動において欠席する際の有休の理由も申告する義務はないでしょうか。 「参加した方が良い」などの感情論ではなく法律の観点から回答お願いします。
がありましたが、対応してもらえませんでした。 社内には労働組合が無いので、個人加入の労働組合（ユニオン）に加入して救済を求めるか、弁護士に相談するか迷っています。 パワハラで心身ともに参っており、あまり自分では積極的に動ける気がしません。 どの団体に相談するのが良いでしょうか。
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