伝いに行ってるくらいの人間で、そこの会社の人間ではありません。 〇会社の実態 ・お年寄に出社して内職(お守りを作ったり、チラシの折り込みをさせる等)をさせているのですが、時給ではなく歩合制なので、1日9時~17時の労働で2、3000円くらいしか支払っていません。 ・チラシの配布もさせているのですが、他社に聞いたところ公報の単価が恐ろしいくらい低いそうです。 例えば、契約元が違う区や市の公報誌だったり、ページ数が100ページ超えるような冊子を配布しても全て一律4.0円に設定されています。 ※単価を抜いて配布員に支払わないで懐に入れてる可能性が高い。 ・取引拒否されている大手のポスティング会社に偽名を使って取引を続ける。 代わりに取りに行って欲しいと頼まれ、その時に別の社名を告げられ「本当の社名は絶対に言わないで」と口うるさく言われました。配布もその会社で行いました。 その後、取引拒否されてると別の社員が口を滑らせて発覚した感じです。 このくらいだと通報しても意味ないのでしょうか? 詳しい方いたら教えてください。
回答終了
た。 未払と言っても、基本給や残業代ではなく、就業規則と入社前の口頭説明上では私が支給対象になっている会社独自の手当です。 就業規則や賃金規定など、証拠も持参し、申告は無事受理されましたが、しっかり是正勧告や指導などしてもらえるかが不安です。 "労基はある程度労働基準法違反にあたる確証がないと動かない。だから、労基が申告を受理したのならほぼ何らかの指導は入る"と聞いたことがあるのですが、実際申告が受理されたあと、何らかの指導が入るケースと、特に何もしてくれないケース、どちらが多いのでしょうか? ケースバイケースなので、確率論があまり意味ないのは理解してますが、参考までに、お願いします。
解決済み
業からの回答など1~3ヶ月以上はかかるものですか?
く付与される有給20日分を今ある有給数に足すと55日なってしまい、15日分切り捨てになります。 なんとかして15日分使いたいのですが介護業界なもので人手が不足してとても取れるような状況ではありません。 理想としては会社が有給を買い取ってくれるのが理想ですが方針として買取はしないそうです。 このような状態で労働基準監督署に連絡した場合どうなるでしょうか?
回答受付中
相談に乗ってくれないのは労働基準監督署でOKですか?
らに問い合わせたらいいのかわかりません。 問い合わせ先か確認事項の回答がわかりましたらご教示お願いします。確認したい内容は次のとおりです。 【確認事項】 安全衛生規則、労働基準監督署の通達において、悪天候時の作業中断について定められており、「大雨」の基準が「1回の降雨量が50mm以上」と書かれています。 ①「1回の」としているのは「降り始めから降り終わりまで」のことで正しいですか? それであれば、「1時間に50mmの雨」と誤解している工場や会社が多く「1時間に5mmの雨でも10時間続いたら中断」ということを明確にしたいと思います。 ②逆に「1時間に50mm」の意味であるなら、表記を変更するべきと思いますがいかがでしょうか? あくまでも基準なので、危ないと思ったら中断すればいいのでしょうが、作業している人に、作業中断を指示するのは、なかなかハードルもあり、客先や元請などにも納得してもらう必要があるので困っております。 なお、私は前職で少し気象について習いましたが、「1回の降雨量」と「1時間の降水量」はまったく異なることだと認識しています。
か?? 社長の方に電話してくれるそうです、、
時代の友人と起業をしたようです。 今年に入ってから毎日休みなく働いて、疲れているという話を聞きました。シフトの画像も見せてもらい、保存をしました。 私はその会社に入っているわけではなく、証拠もシフトの画像しかないのですが、この話を労基に通報したら友人は待遇が良くなるのでしょうか? また匿名でもバレる可能性はあると思いますか?
しても解決するのが難しいのは何ですか?
どんなダメージがあるのですか? 労基署は注意や指導しかできないらしいですが、それでは会社には大したリスクはないのではないのでしょうか?
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