轄になりますか？
回答終了
議できるのですか？ 知り合いで体調を悪くして辞めた人は何人もいます。
解決済み
などにいるのですか？ 今は 風邪 体調不良になると休まないといけない時代です。
ローワークや マイナビ転職やインディードなどで紹介しにくくくなりますか？
して普通に就職して職場の内情を調べ上げたりする事はありますか？
のくらいかかりますか？？待ち時間結構 長いんでしょうか？？？
店舗で社員をしている者です。 契約社員（A）が今月のシフトを配信後に「次が決まったので辞めます。」と報告してきました。 もちろん、Aの人生なので「わかりました。」と承諾しましたが報告が急だったこと、 この報告の前に深夜3時前（営業時間外プライベート）に個人的な業務連絡が個人携帯に入り、睡眠時間を妨害されたこと（何度かある）を報連相の優先順位はつけてほしいと伝えました。 その後、有休消化をいつか、（もうシフトが出てるため）最終日、保険証返却について話をしました。 Aは「自分がきちんと伝えられなく、私さんにご迷惑をお掛けしました」と言ってくれたので「私もなかなか話が聞けずすみません。」と伝え終了しました。 しかし、Aが夕方退勤する際に他のスタッフ（勤務中）に「辞めるって話したけど、自分が悪いように言われた。録音したし、労基に連絡してやる。」と伝えたそうです。 私も少し物言いがきつい+言い方が悪い可能性がありましたが残業は分単位、週休完全3日（Aの契約）ましてや不当解雇でもなく、本人の意思を尊重し今月退職予定で予定を組み直しました。 これはどこか労基に関わる問題があるのでしょうか。 有識者の方、意見をくださる方、お待ちしております。 よろしくお願いします。
どんなダメージがあるのですか？ 労基署は注意や指導しかできないらしいですが、それでは会社には大したリスクはないのではないのでしょうか？
週労基が来る予定です。 保護者には労働局にお勤めの方もいらっしゃることもあり、どんなことになるのか？初めてのことで不安です。 うちはパートさんも多く、正規雇用と半々ほど。なので時間で帰ってしまうパートさんが多いから、行事の企画、準備や片付け、特別支援の資料作成、対応、月週案、など業務に追われ、時間外もざらです。かと言って、毎日残業手当てを出す訳にもいかず、、そんな毎日の中、疲弊して年度途中で辞めていく先生もあり、ますます苦しい状態……。 そんな中の急な労働基準監督署が指導確認に来る話を聞き、シフトなどを見られるそうです。 経験談等、お聞かせしてもらいたくて、、お願いしますm(_ _)m
さんだけだから、匿名だとしても相談したら私だってバレるから、そこまでしてこの会社に改善要求したところで、 と思って諦めてしまった。電話口で記録のためにと名前を聞かれたので、どこにも伝えたりしませんと言われたので答えてしまったが、本当によかったのか、切ってから不安になってしまいました。これってまずかったでしょうか、、
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