?労基に相談しても良いでしょうか?
解決済み
。 うちの会社は労基に何度も是正勧告を受けています。 しかし、是正勧告を受けたら未払賃金を払って終わりでは納得がいきません。 万引きして見つかったらお金を払う、は通用しないでしょ。 会社の金を横領して見つかったら「返せば無罪放免」と言う訳にはいかないでしょ。 それなのに労基法違反は是正勧告だけで経営者が全く処罰されないのは許せません。 労基に逮捕送検してもらう方法はありますか? 労基と押し問答で告訴状を受理させたら前歴も考慮されますか?
回答終了
基準法に違反している企業はどれくらいありますか?
私は喫煙者なのですが、先日社長に、タバコを辞めないと正社員にしないと言われました。 また、社長と奥さんの2人しかいない会社で、従業員は私ひとり、コロナだろうがインフルエンザだろうが、平日は絶対に休めないとも言われました。親が死んでも土日に通夜、葬式をしろとまで言われました。 労働基準局に行けば対応してもらえますか? この2点、労働基準法に抵触しますか?
たとすると、労働基準法第32条に「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。」とありますから、1項に抵触しているといえるのでしょうか? もしくは超過分の5時間は自動的に残業扱いとなるのでしょうか? 後者の場合だと週に5時間の残業、1か月は約4週間ですから5時間×4週間=約20時間の残業であり、1か月に40時間以内のの残業なら合法ですから、これでは法に触れませんよね。
労働基準法に違反している会社に、どうかして警告したいのですが、良い方法はありますか?
業はなかなか改善はされないものなのですか?
お給料が発生していません。 営業時間自体が11:00-20:00なのですが、その部分しかお給料が発生していません。 お客様を迎えるために朝の掃除、準備その他もろもろしていると10:30に出勤しないと間に合いません。 前働いていたサロンでは朝の30分の準備は残業としてお給料が発生していました。 業務をしているにも関わらずお給料が発生していないのは労働基準法に違反していませんか?? 詳しい方教えて頂きたいです。
回答受付中
勤めています。 ゴールデンウイーク中(法定休日)の 出勤に際して手当の有無を確認しました所、会社からは「通常です。手当は出ません。」と回答を受けました。 勤務形態は24時間勤務(変形労働時間制)の所謂当務です。 法定休日の労働に際しては所定の賃金を支払わなければならない筈ですが、 どうなんでしょうか?
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