の中にいわゆる≪みなし手当≫が含まれています。 が、通常で月に80~120時間位の残業があり、みなし手当以上の労働をしていると思います。また有給休暇についても殆ど利用できません。私自身は退職するつもりは無いのですが、若い社員の離職率が高く、職場環境が少しでも良くなればと思い労働基準監督局へ相談しようと思っています。しかし、自分や周囲の社員の名前が出ると後々仕事がしにくくなると思うので匿名での 相談をしたいのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら是非お教え下さい。宜しくお願い致します。
解決済み
た。労働基準局? の監査の人から言われたと上司が言ってました。今まで何日までに書いてねと言われてたのに急に2ヶ月先の予定なんて、、。普通なんですかね?
回答受付中
きをしてから給料を支払って貰うのにどのくらいの期間がかかりますか?
(採用試験)も違うのでしょうか?
労働基準局にパワハラがあると認定された会社にはどのようなペナルティがあるのでしょうか。
回答終了
)有休が1日もないです。 正社員でも5日しかない。
な行動や、サービス残業の多さ、会社を辞める際に支度金の返金が必要なことに疑問を持ち、労働基準局に相談したいと思って先輩に相談したところ、店長に密告されてしまいました。実際は直前に思い直し労基に相談はしておりません。。 この理由で会社から部署移動、解雇通告が来ることはありえるのでしょうか。私は入社からまだ1年半です。 また、これらの理由で不当な通告をされた場合何か対処法はありますでしょうか。 また、上記以外の理由をこじつけて部署移動や解雇通告をされた場合も同様に何か対処法はございますか。
査をする仕事ってあるのですか? どうしたらその仕事につけますか? 労働時間 休憩時間などがちゃんと守ら れていない会社が 特に 工場作業 物流倉庫作業 ドライバー にひじょうに多いです、人も悪かったりと、 そんな職場に侵入して 暴いてやりたいです。
取らないものを表彰する・求人広告に虚偽の内容を記載する・パワハラセクハラ・労災隠し等で何度か労基が来ていますが一向に改善されません。 労働基準局が頼りにならない場合、どこに頼れば良いのでしょうか。
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