えるのが好ましいですか? 政治についてあまりよく分からないので調べたのですが、労働基準法が働き方改革関連法案によって改善されるものであって、労働基準法とは?という質問の意味が分からない。 というのが今の自分の解釈です。 詳しい方教えてください!
解決済み
と年休付与を取り入れた事を理由に雇用者に事前報告等なく給料や賞与を減額または賞与0にする事は違法にはならないのでしょうか?
りマシになりました。 しかしまだ私は だめだと思っています。 理由はサービス残業が 当たり前のようにあるからです。 本当の働き方改革は サービス残業を0にすることだと 思うのですが どうでしょうか?
。 1時間労働時間が減ったのを働き方改革の成果だと言っているが、実は仕事が無くなって来ていて、絶対量の仕事量も減ってるのを仕事が無くなっているのを国民に悟られないように働き方改革というカモフラージュを掛けて労働時間が減っているのは仕事が無くなってきているというわけではなく政治の成果だと主張している気がします。 これどう思いますか?
お聞きします。 有期労働契約労働者における、いわゆる「雇い止め」についてですが、この雇い止めは会社側が正当な理由もなしに、自由にできるものなのでしょうか? もし出来るなら、何のために「働き方改革関連法案」というものはあるのでしょうか? 御回答の程、宜しくお願い致します。
のままで、特に非正規雇用が約7割をしめています。 中には労働基準法を無視したブラック企業もありますが、総合労働相談コーナーも労働基準監督署も話を聞くだけで相談に応じてくれず、最悪は弁護士を通して交渉するか、或いは労働組合にかけあうかとなってしまいますが、非正規雇用だと安定した収入も得られないため、結局泣き寝入りで終わってしまうか、労働者が酷い仕打ちを受ければ生命をたってしまう羽目となってしまいます。 女性の雇用についても社会問題となっています。 女性は年代別にライフステージや身体のリスクがあり、働き続けるには境遇にあった施設や設備を用意しなければならないと思います。 しかし、働きながら子育てや介護をするには保育園や認定こども園・そして介護施設などの拡充をしなければならないのに、キツい仕事をしている職員の人件費が安く、離職率が高いため預けたくても預けてもらえず、生活水準を下回る『貧困層』も増えるばかりです。 子育てが落ち着いた40代や50代の女性もいて生産性として活躍できそうなのに、なぜ雇ってもらえないかも不思議に思います。確かに人によっては『更年期』が重なり、それが退職や離職となる羽目になるなんて、何だか理不尽に思えます。 私は50代後半で、前職では派遣社員として8時間労働で働きましたが、派遣先では女性が多く、独身女性か子供がいない女性がほとんどでした。 『小さな子供がいること事態が足かせ?』とか『要介護が高い身内がいると難しいの?』なんて思ってしまいましたが、平日8時間勤務だと有給をとらない限り、子供の三者面談やPTA活動、かかりつけの医療機関や役所の手続きなどができず不便な思いをしました。 先日、外国人による技能実習生の労働問題について某テレビ番組で放送されていましたが、受け入れ先がブラック企業のようでした。彼らは外国人労働者を受け入れることによる報酬をもらえているようですが、日本語が堪能でない外国人労働者をバカにしている言い方をしたり、イジメが横行いる映像もありました。 中には最低賃金を下回る給料しかもらえない外国人労働者もいました。 なぜ、労働者の多様性のある働き方が進まないのかが聞きたいですし、特に悪質な事業主が行政による取り締まりをされないのかが不思議に思います。 #選挙のギモン
回答終了
遣切りの問題は一方的に企業が悪いとは思えません。 労働契約書に明記されている雇用期間内に企業が派遣を解雇するのは間違ってると思います。でも、契約期間が満了したので更新しないというのは当たり前だと思います。それに派遣という働き方は期限付きの働き方であるという意識が派遣側には足らないような気がします。僕は以前6ヶ月の派遣社員として働きましたが、派遣社員として採用されてから3ヶ月で次のアパートを借りるためのお金を貯め、後の2ヶ月で正社員のお仕事を探し、ギリギリで内定もらい、契約期間が切れる一ヶ月前に派遣会社を辞めることを伝え、アパートも決めました。今の派遣で働いている人たちが切られて、寮を追い出されてホームレスになるという問題も彼らのやり方一つで状況は変えられたと思うのです。僕の考え方間違ってますか?
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