務場所はグループ企業の会社 親会社での勤務、作業となります。 作業の指示は当然ですが、直属の係長から出され作業た事をしています。 違和感があるのが、たまに親会社 グループ企業で立場が上と思っている社員から これをして下さい。これをやって下さいと指示、命令の様な場合があります。 雇用関係のある所属の上司からの指示以外 グループ企業、親会社の社員からの指示、 作業命令を断ることは可能でしょうか? 自分としては、部下でもないのに普通に 頼み事をしてくる親会社、グループ企業の社員に違和感があります。 親会社ーグループ企業、100%保有株を所有している関係か。持ち株数%の立場的に弱いか等は詳しくは分かりません。 労働基準法、労働、雇用関係に詳しい方 宜しくお願いします。 ちなみにグループ会社は製造関係で当方は そこの物流関係となります。
解決済み
店の外国人留学生3名はどう考えても週28時間以内に仕事が収まっておりません。これって法律違反ですよね?もしバレれば罰則などはあるんでしょうかね? 私は近いうちに今の店辞めようと思っておりますので、これまで散々不当な扱いを受けて来たので洗いざらい労働基準監督署に報告しようと思っております。
ックリスト入りされて、大手企業への転職は出来なくなるのですか?
回答終了
キス針を外すという作業を やっておりますが、 小松製作所の過度なルール変更により 指導員らが軍手を付けろと言うんだぞ! 僕はだね、 この指導員らの言い方には 苛立ちや怒りを覚えて 付ける付けないは自由に選べるのに 指導員が即座に軍手を付けろと言われました。 もうこの作業は終わったなと思いましたね! 皆さんもそう思いませんかね?(怒)
けますようお願い申し上げます。 入社時に、雇用契約書を結ぶ際 【秘密保持契約をあげらました。技術、個人情報など幅広く他言してはならない。】 といった内容の秘密保持の誓約を求められています。 つまり、知り得た全てはすべて他言してはならないという理解でおります。 しかし、今回、雇用契約の内容に行き違いからトラブルになり、労働基準監督署など、公的な窓口を通して相談したい状況です。 このトラブルを相談することは、第三者に告げることで、誓約書の内容に違反してしまうことに当たるのでしょうか。
れば裁判官が決めるのですか?
行って、労働局経由で会社に指導してもらう、など
がありましたが、対応してもらえませんでした。 社内には労働組合が無いので、個人加入の労働組合(ユニオン)に加入して救済を求めるか、弁護士に相談するか迷っています。 パワハラで心身ともに参っており、あまり自分では積極的に動ける気がしません。 どの団体に相談するのが良いでしょうか。
時から17時 その日により残業3時間迄 夜勤20時から5時 その日により残業3時間迄 残業有りの給与なんです。キチンと残業した時間は 残業代として 計算されていました。が 5月から 3勤務3休みの 交替勤務になり 残業した時間は 関係なく 残業手当の名目で 基本給与の10%の手当が つくだけで 相当な給料ダウン⤵️になります。拘束時間は12時間拘束です。17時から20時迄の3時間 5時から8時迄の3時間 残業手当がつきません。その代わりに基本給与10%の手当がつくだけです。 みなし残業だと思うのです。一カ月は 16日勤務になり 会社は休日が増えるから良いと思っていますけど、給料が かなりのダウンになります。 製造現場なんで 働いた時間は キチンと残業手当として もらいたいですけど、会社がしていることは 労働基準法に 違反してないのですか? 詳しく方 よろしくお願いします。 一応 会社からの説明会は 有り 質疑応答の時間は たったの30分前後 それが6回 説明会があり 終わって 直ぐ同意書を 書いて下さいと! 会社のやっていることは 間違いは 無いのか? 教えてくれませんか?製造現場の働いてる人たちは 相当の不満を持っています。
会社寄りの対応をされたなどの過去質を見ました。 しかも、途中で組合と決裂し、組合を脱退したら、会社からいっそうのひどい扱いを受け退職に追い込まれたなども書いてありました。 もし、労働組合加入後そのような事が起こった場合はどういった対応をしたらよいのですか? 加入が大きな組合だった場合、他の組合にも加入(うつり)し辛くなったり、干渉もあるのではないかと思うのですが? 詳しい方お願いします。
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