由で転職活動をして企業から内定をいただきましたが一度内定承諾をした後、辞退をしました。 今になってやっぱり行きたいと思っています。 経験スキル磨きや資格取得に励み、1年後くらいに再応募しようと思っています。 この場合、企業やエージェントからはどのように見えるでしょうか? マナー違反をしていることは重々承知なのですが、一度は内定を獲得しているので、再チャレンジする際に実はそこまで不利ではないのかなと思ったりもしています。 引き続き採用ポストがあれば再度内定の見込みありかなと思っています。 採用に関わったことのある方、人事の方などいらっしゃいましたらご意見伺えますと助かります。 また、採用するされるにかかわらず、同じようなシチュエーションをご経験の方いましたら、結果どうだったかご教授いただきたいです。 ※一般的に内定承諾辞退は企業側やエージェントに大変迷惑のかかる話で、就職活動におけるマナー違反であることは重々承知しております。 自分勝手ですが、その上で再チャレンジしたく思っております。
回答終了
安があり、悩んだ末に辞退した派遣先に再応募するのは非常識でしょうか。 時間や仕事内容からやはりもう一度やってみたいといまだになやんでいます。 いつまでも無職じゃいけませんし。。これは自分勝手ですが、、 今まで派遣で働いたこともありません。派遣会社も迷惑でしょうか。実際経験された方の意見をお聞きしたいです。。
解決済み
ら応募して内定辞退した企業から別のサイトでスカウトメールが届きました。 スカウトメールはランダムではなく登録の経歴書を見て送っており、私の経歴書はかなり特殊なので一度応募していれば明らかに同一人物だと分かるぐらい特殊です。 前回応募した時よりも条件がかなり良くなっていて応募したい気持ちもありますがさすがに失礼ですよね。
、 片方を内定辞退しました。 しかし今となっては、内定辞退をした会社に行きたいと思うようになりました。 内定辞退してから半年以上経ちました…
、まだ募集していた場合問いあわせをしたら失礼でしょうか。 職種は、事務職で契約社員です
。 まず会社側はデータなどで分かると思うのですが、印象としては最悪やはり良くないですよね。
内定をいただきました。本当にメモリーをやりたかかったので100パーセントいく気でした。しかし場所が広島ということもあり少し不安になり、神奈川の半導体および隣接分野とは関係ない業界に転職しました。本当に後悔しています。 現在エルピーダメモリー様は大変な時期なので募集していなく、自分本位に応募するのも控えようと思っています。 でも、思いが立ち切れないため社会人として一回りも二回りも大きくなってから応募しようと思います。 身勝手なことなのはわかっています。 甘い考えでしょうか。 こんな考え方よりは、あきらめて半導体関連業界を探したほうがいいでしょうか
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