ドバイスいただけると助かります。 ①契約更新について 4月1日から新しい契約となりますが、契約更新が5月中旬に行われ、日付をさかのぼって署名させられる。これはずっとです。 ②コロナが5類になる前、職場でコロナが流行り、パート従業員は休むよう言われる。シフトが入っている日の保証は全くなし。職場から言われた場合、保証はあるはず。 ③どうやら事務室に盗聴器がつけられているようです。これはいいのか? 知らないはずのことを知っていると言ってくる。 気持ち悪いです。 ④職場でのみんなの関係がなぁなぁになっている。 知り合いばかり(主に50代)集めているので、子供達を見ずに近所の雑談会が始まることが多い。仕事中にも関わらずケータイをずっと見ていて子供を見ていない。 こんな感じの職場なので、常勤含めて3人ほど年内で辞めます。わたし自身も辞めるのですがあと4か月は働かなければなりません。 こんな職場って普通なのですか?よくあるのでしょうか?
解決済み
士に応募しましたが 落とされました。 保育士資格を取得して、前文に載せた職業に 就きたかったからです。 もうこの年齢では、難しいのでしょうか? 前職は、25年間、小売業でした。 これらの職業に関してのアドバイスを お願いします。
にて、実務経験証明書の提出があるのですが、1年アルバイトしていた私でも実務経験として証明書に記載できるのでしょうか? ネットなどで調べてみると、経験2年以上で児童指導員という資格が貰えるみたいなので、1年の経験では書かないほうがいいのでしょうか?
の児発管をしています。重心へ転職しようか悩んでいます。面接ではいい情報しか聞けません。 現場の声が聞きたいです。 重度の児童とは関わった経験はありません。 アドバイスお願いします
回答終了
募し書類審査が通過し面接を受けました。結果は郵送か電話らしいですが、郵送はお祈りのような気がします。 書類審査受かっても落ちるんですかね?
どを持った子供たちのお世話をする仕事)でアルバイトをしていたのですが大柄の男の子に闘いごっこ中に不本意な攻撃が当たってしまい、それが騒ぎになり児童虐待となってしまいました。もちろん悪意を持って蹴った訳ではありません。幸い、お子さんの両親と本人に謝罪にいき、私がアルバイトを辞職するという形でお許しをいただき、ことは終わったのですが、デイサービスの決まり?か何かで福岡の天神にある中央市役所の子供課(正式名称は忘れました)にことの顛末や、なぜこうなったかの経緯を報告しにデイサービスの代表と2人でしてきました。 以上のことは警察の身分調査で引っかかる可能性はあると思いますか?とても不可抗力とはいえ非常に心配です。回答の方、どうぞよろしくお願いします。
りかかる事があります、体格も大きく暴れ出すと抑えるのは困難です。 先日も突然わめき出し壁を蹴ったり物を投げ出したので落ち着かせようと近づいたら顔を殴られてメガネが壊れ鼻血が出ました、メンタル的にも恐怖心がありこの児童がいる日は出勤したくありません。この場合、労災になるのですか?自腹でメガネ買いたくありません。勤務中の施設では以前も度々あり壁は穴だらけ、同じ様にメガネを壊されたスタッフもいると話しを聞いた事がありますが会社からは労災関係の話しは全くありません。正直不信感を持っています…参考になるアドバイスあれば是非お願いします。
るので実際には2人という認識でいます。 わたしの働いている放デイで児童が3〜5人のときは、現場の職員がわたし1人です。 理由は5人なら1人で見れるから。です。わたしはパートです。事務所には正社員の先生がいますがその先生に『わたしが出て行かなくてもいいように頑張ってください。』と言われて不安です。 その先生はパソコン業務が多いからと言う理由で昼食や活動、あらゆる場面で事務所にいます。支援計画書などは自発管の先生がしているので、その先生がしているのは、お菓子やジュースを飲みながらパソコンで子どもの遊びを調べています。その遊びをわたしたちに印刷して渡してきて『今日はこれしてください。』と渡されて終わりです。 こんな放デイいいのでしょうか?
して勤務です。もし実務経験になれば可能性がひろがるかな?と思ったもので。ご存知の方宜しくお願い致します!!
しているため、福祉職への就職を希望しています。 私自身子供が好きということもあり、児童デイサービス、または放課後等デイサービスなどが魅力的だと思っているのですがなかなか給与の部分で前へ進めずにいます。 しかも、契約社員の募集が多く、手を出してもいいものかと悩んでいます。 契約社員としているには仕事の量と給与の割合が合っているのか詳しく知りたいです。
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