康保険の扶養内で働いています。 勤務先からの意思確認が何もなかったため、本年度(令和６年度）は収入が130万以内になるよう12月まで勤務時間等を調整（休暇届を提出)しています。 先週になってやっと「どうしますか？」と聞かれたので、「本年度中は扶養内で働きたい、社会保険加入は年明けからにしたい」と意思表示をしました。 後日、「10月から年内まで一度雇用保険を切ることになる」と言われました。 労働契約が2か月しかないからでしょうか？ ご教授ください。
解決済み
のですが健康保険を事前に知ることって可能ですか？ 面接より前の段階、できたら職場選びの際に付加給付制度を比べて職場を決めたいのですが。 専業主婦になってから病気になり高額の治療費は夫の扶養での付加給付制度に助けられていますが、夫とは離婚を考えています。 病気持ちで働けるかどうかというのはとりあえず置いておいて、付加給付制度というのはどの健康保険にもあるものなのでしょうか？ 職歴は何箇所かありますがこんな事気にしたこともなかったしなんの健康保険だったかも全く気にしたことがなく調べようがありません。 どなたか教えてください。
回答終了
退職します。 来月から派遣の仕事に就く予定です。 フルの派遣パートです。 健康保険への加入は10月1日からですので、 それまでに手続きはして下さい。（主人の会社で入っている健康保険から抜ける） と、言われました。 それは理解したし、口頭で主人に会社へ言ってもらうだけなので、何も問題ないのですが。 ここからが質問なのですが、それまでの8月9月は、今のまま主人の会社から出されている健康保険証を使っていいのですか？ それとも、2ヶ月だけ国保へ加入しないといけないのですか？ よろしくお願いします。
から退職後、十二月の給料を来月に月払いでもらい、十二月から働き始めたB社から週払いで給料を貰うと仮定します。 この場合、１０８３３３円を超えるかどうかは、給料を受った月を基準に考えればよいのでしょうか。 ↑ A社から一月に四万円 月払い B社から週払いで十二月に 七万円 同じ十二月の労働分でも、給料をもらった月が違うのでセーフという解釈で正しいのか。
し11月には退職予定です。私の扶養にする条件を教えてください。
将来的に育休をとるため雇用保険に加入させて頂く事になっています。 社会保険(健康保険・年金)は配偶者の扶養に入りたいのですが、雇用保険に加入するには自ずと社会保険も加入しなければいけないのでしょうか？ 時給は1200円、週20時間であれば年間130万は超えないのですが…。 無知でわからず… どなたかお分かりになる方ご教示ください^_^
2万程になります。今年1月や2月は無職だったのですが、この場合親の扶養保険から抜ける条件に届いてますか？ また、扶養から国保（バイト先に社保がない）に切替えるタイミングはどのタイミングにすればいいですか？ 給料は15日締め月末払いです。
者で年金をもらっています。引き続き、健康保険の扶養に入れますか？ 保険は３年間の任意継続にします。
者の年収130万未満で働く予定です。 6月から働き始めたとして12月まで、月18万の収入見込みです。 よって、180,000×7ヶ月=1,260,000の予定です。 けれども、色々調べていくうちに、月108,333円を超えると被扶養者として認められないという記述をよく見かけます。 それは旦那さんの入っている保険組合によっても違うのでしょうか？ 条件は、週4日・7.5時間、時給1,500円です。 あと、交通費の扱いについても教えてください。 交通費は別途精算すれば所得に入らないのでしょうか？
ートを掛け持ちや短期派遣などをあわせてしていますが、年収は130万未満におさめました。 仕事先は全て社保加入しない契約ですが月合計収入がよく言われる 108333円以上が4ヶ月連続あったり しました。 知恵袋等を見たらアウトなのかな（泣）と協会けんぽに問い合わせたら一般的には年収130万未満で、詳しくは年金事務所へと。 その後年金事務所に問い合わせたら、ダブルワークはそもそも想定していないので、個々のパート先の契約が社保加入条件を満たしていない、かつ年収130万未満であれば扶養のままで大丈夫と言われました。 言われたものの、あちこちそうでない情報があって、来年からの働き方をどうするか悩んでしまいます。 よく似た質問が多いと思いますが 協会けんぽに限ってでわかる方いらっしいますか？
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