育園の入園日=育休復帰日にする必要があると会社から言われました。 慣らし保育期間中も出勤しなければならない(もしくは有給を取るか欠勤するしかない)のですが、健康保険組合によってこのようなルールが定められていることはあるのでしょうか。社内に他に育休を取っている知人もおらず、健康保健組合のホームページにも記載がなかったので質問しました。 ちなみに、自治体では、入園する月の月末までに復帰すれば良いと決まっているため、その話を聞くまでは慣らし保育後の復帰を考えていました…。
回答終了
を続けている大学生です。 自分は仕事をする上でノルマがストレスになることが嫌で営業以外の仕事を受け続けてきました。 とある企業の健康保険組合の事務系職員の選考が進んでいるのですが、その企業について研究している際、とあるサイトでノルマが厳しかったため退職した、というコメントを見かけました。 勝手に事務系総合職はノルマが無いものだと思い込んでいました。 無知で申し訳ないのですが健康保険組合の事務系総合職のノルマってどういったものなのでしょうか? よろしくお願い致します。
解決済み
で休職中で傷病手当金を受給しています。といっても軽度なので毎日退屈です。 本業と全く違うストレスのかからないアルバイトをするのは違反ですか? もし健康保険組合にバレたら支給停止や罰則ってあるんですか? 健康保険組合は税務署に収入の確認とかしているんでしょうか? 20年位前、知人がやはりうつ病でバレないようにと遠方でバイトを2つ掛け持ちし、傷病手当金と合わせて月に50万円の収入があると豪語していました。
健康保険について、 再就職した会社の任意継続に入れるでしょうか。何か月以上勤務すればいいですか。 国民健康保険になると前職時の収入で保険料が計算されて負担増になるのを避けたいのです。
遣会社をご存知の方、会社名を教えて頂けますか?職務内容がコールセンター勤務であればなお助かります。 東京か埼玉での勤務で探しています。 宜しくお願いします。
。 会社の健康保険組合で、従業員数は一万人ほどです。 入社前健康診断がありましたが、既往症なしと書きました。 でも、実は3年前から1型糖尿病になり、二ヶ月に一回は通院しています。 また通院費、薬代含め、1万8千円ほど払っています。 ただコントロールは安定していて、仕事(事務職)に影響はありませんので、伝えていませんでした。 組合にはレセプトが送られて、病名含め詳細がわかるようですが、 会社社員にその内容がバレる可能性はあるのでしょうか。 また、健康診断のときに言わなかったことが原因で 会社に調べられてしまう可能性はありますか。 よろしくお願いします。
す。 1 業界の年収はいくらくらいが平均的なのか。 2 昇級は年功序列が多いみたいですが、年にどれほど昇給なのか。 3 残業は多いのか。 調べてもあまり情報がないので、 勤めている方いましたらご回答お願い致します。
因した傷病については健康保険の範囲外であるため。とありました。 労災認定と言う認識でよろしいのでしょうか?
事務職と上場企業の経理職(業界は物流や小売り)の二社から内定を頂いてます。ちなみに前者は大手企業のグループ会社とかではなく、同業種同業界向けに編成された組合です。 健康保険組合は7時間勤務で残業も少なく働きやすいと思うのですが、将来性が不安な点と自身の健康保健が勤務先になるため病院に行った時の情報が他の職員に見られてしまう点を懸念しています(軽いメンタル疾患があるので通院していますが、内定先には伝えていません) 上場企業の経理職ですと、スキルが身につくことと給与が少し上なのが魅力的ではありますが、残業が月に20Hあり、1日の勤務時間が8時間と少し大変になりそうな点を懸念しています。 わたしはあまり体力がないので、できれば負担の少ない仕事をしたいのですが、どちらを選ぶべきでしょうか?
退職しました。 退職説明の際に任意継続制度も利用出来ますと案内されました。 関東 IT ソフトウェア健康保険組合 任意継続制度というものです。 2週間しか務めていない場合は保険料はどうなるんでしょうか? 本来貰えるはずの月給から計算されますか? よろしくお願いいたします。
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