の怪我を勝手に病院に電話したり、健康保険使うように脅したり密室に閉じ込めて強要してきたりしました。証拠もあります。 しかし、検察は不起訴でした。嫌疑なしだそうです。そのため検察審査会に申立したら、起訴相当として、検察再検討となりました。 しかし!! また検察官はまた不起訴にしました。 この場合どうすればいいですか?検察審査会で起訴相当とあっても、検察官が不起訴にしてきます。この場合泣き寝入りしかないですか?この会社は常習的に労災隠しをしています。それでも泣き寝入りしかないですか?アスベストで肺がんになっても泣き寝入り?
解決済み
だきたいです... わたしは3月に仕事を辞めました。 月給正社員のアパレル業です。 2月いっぱい出勤し、3 月は有休消化で一度も会社に出ていません。 ちなみに2月は19日出勤し、 3月は元々の公休10日+有休21日でぴったり31日。 給料は月末締めの翌月25日支払いです。 有休取得中の3/25、2月分の給料が振り込まれました。 明細を見ると出勤した2月の19日分と、健康保険料2ヶ月分が引かれた金額でした。 4/25の給料で3月の有休分の給料と健康保険料を引かれると思っていたので、給与課へ連絡し、確認を取ると 健康保険料2カ月分引いたのは3月分の保険料も含めてです。とのこと。 では、有休分だけ来月4/25に振り込まれるのか聞いたところ、 当月出勤該当日数←というものに変わるので有休分の給料は発生しないとのことでした。 つまり、この人は3月も在籍していましたよという証明?肩書き?だけに使われたと言われました。 そうゆうものなのか...?と思い納得できないまま電話を切りましたが、今でもまだ納得できません。 もちろん退社するにあたって、そのような条件も見たことありませんし、 有休を消化する旨伝えた際、何も言われませんでした。 只今求職中で職安の方に相談すると、それはおかしい話なので一度労働基準監督署へ相談してみた方がいいと言われました。 労働基準監督署へ相談すると、一度会社宛に自分から社長宛に請求書を送るよう言われました。 社長相手に請求書!?と聞いて少し戸惑ってしまい... 自分はそこまで荒立てたくないのですが...有休分の給料は約18万円くらいあるので、ここで泣き寝入りするのも何だかモヤモヤします...。 請求書をいきなり送りつける前に、 もう一度給与課へ確認してみた方がいいのでしょうか...。 請求書を送り、会社から怒りの抗議の電話など来たらどうしよう...と恐怖でいっぱいです...。 これからどうすればいいでしょうか...。
18年2019年保険かけて1.5年コース検討中 ケータイ司法書士を読んでいる。 社会保険労務士試験はクレアール上級者セフティーコースB 0円 社会保険労務士試験 第48回2016年2月〜2016年8月 面白半分で独学記念 過去問と模試、条文集のみ 不合格 平均点前後 解く時間200分でした。 よくわかりませんが選択式択一式救済クリア 7科目うち5科目クリア 選択式 社会一般 労働一般 健康保険法 択一式 厚生年金保険法 一般常識 第49回2016年9月〜2017年8月 2つの資格予備校カリキュラム潰した。 過去問10年潰した。 たくさんの答練や模試でアウトプットを鍛えた。 不合格? 第136回年金アドバイザー3級合格 選択式 健康保険法 救済待ち 大きくヤマを外してしまった。 ボーダー次第 択一式 ボーダー次第 法改正やヤマを外してしまった。 解き終えた時間160分 残り時間50分を解き直してなんとなくギリギリ解き直した。 人工的な雇用保険は苦手ですが法改正があるので来年希望が持てます。 社会保険労務士試験が不合格でも2017年合格講座セフティーコースがあるので0円です。 反省点は暗記次第です。 感想 数字、役職名の暗記だらけでつまらない試験。テレビのクイズ番組みたいな感覚で答練や模試を受けた。 社会保険労務士試験は試験残り時間1カ月が合否の運命の分かれ道と気づきました。 本試験の午前選択式で不合格確定した。 ヤマを外した。 まだ自己採点してないです。どうせマークミスして不合格確定かな。どうせ11月ハガキでわかりますのでまあいいや。 健康保険法の空欄AB国語力の無さで救済待ち。 薄気味の悪い離婚分割はヤマを外した。 なんか年金科目が好きで社会保険労務士試験勉強頑張れました。。 択一式労災保険法よりも労基安衛、雇用難しかった。なんか、雇用保険は実務ぽくて法改正が出なくてヤマを外した。余った時間で健康保険法を解き直した。 選択式の国民年金法空欄Eは捨て問題だが解けていた。空欄Eは試験委員の癖がわかりました。 暗記だらけつまらないし飽きる試験勉強でした。くだらない役職名のすり替える問題。 第50回は 択一式雇用保険法改正は鉄板ですな。 選択式 労災保険法、健康保険法は地獄救済かな。児童手当はでないかな。 第48回と比べると60ページもなく第49回択一式の言い回しが短くて困惑した。つまり、敗因は私の国語力の無さである。今年は実務家の国語力を試す試験ですか。 あんまり法的思考力を試さない試験が社会保険労務士試験なのが地獄でした。 択一式の労災保険法の個数問題は簡単だった。 第49回よりも第48回の試験が簡単に見えました。実務家の捻りの国語力の読み取りの無さで失点不合格と記憶力。ヤマを外した。 長ったらしい過去問の言い回しテクニックが通用しなかった。 感想 まだ法的思考力を試す行政書士や司法書士試験が まだマシかもしれません。 時間がありますので。 そこで、社会保険労務士試験と司法書士試験の併用学習が面白いとおもいます。 司法書士試験2018年2019年合格講座 http://www.lec-jp.com/shoshi/start/autumn 第50回はクレアールセフティーコースB テキスト読み、答練、アウトプットですな。 司法書士はかつて法研の思考力で乗り越えるかも。共通一次試験のような85%取れたら合格する。 社会保険労務士試験は法研の思考力が役立たないどころか首を絞められて暗記だらけでクイズ番組みたいなつまらない試験。記憶力と法改正をおさえて来年は狙うチャンスあるかもしれない。暗記だらけの割に肢1つ長文の社会保険労務士は85%そもそも取れない試験なので愕然した。 今回社会保険労務士の講師から励ましのお言葉をいただき嬉しいでした。 社会保険労務士試験と司法書士試験のダブルライセンス学習はハイリスクですか。 2018年 社会保険労務士試験8月末 ゆったりと司法書士試験は7月〜試験勉強 2018年 社会保険労務士試験不合格ならば撤退する。のちに司法書士試験に専念することはリスクヘッジになりますか。 地獄ですか。
ました。休職後に復帰するつもりでいましたが、結局は退職しました。 休職する前月1ヶ月分の給料が未払いになっているのですが、 「退職したい」と申し出た時点で、 「そちらの都合で休職しておいて退職とは何事だ。辞めるやつに払う給料はない。」と言われました。 その後は、何度連絡しても「責任者は今おりません。」と取り次いでくれませんでした。 給料を払ってほしい旨の内容証明を送ったところ、 「提示金額の内訳が不明。詳細をはっきりしてくれれば当社としてはそれなりに対応する。」との返信があり、 再度、詳細な内容証明を送りましたが、それ以降は連絡がありません。 通常、入社する時に契約書のようなものを書くと思うのですが、 書いた覚えはなんとなくありますが、控えのようなものはもらっていません。 それどころか、毎月の給料明細すらなく、タイムカードや出勤簿のようなものもありません。 給料は銀行振り込みだったので、休職前月分が支払われていないことは、 通帳のコピーで証明できるかと思いますが、 そもそもタイムカードなどがないので、いつまで出勤していたかの証明ができません。 手帳などに毎日の勤務について記入していればそれでOKなようですが、それもありません。 このようなケースで少額訴訟は有効でしょうか。 あるいは、それ以外にもっと有効な手立てはありますか。 また、これとは別に健康保険の問題もあります。 こちらとしては未払い分給料を社会保険料に充てられてしまっては困ると思い、 社会保険を切ってほしいという連絡を取りたかったのですが、 前述のとおりつながらないまま、健康保険証を使用していました。 その間、健康保険協会?には保険証が有効状態であることを何度も確認していました。 が、後になって、さかのぼって社会保険を切られていることを知りました。 わかりやすくいうと(実際の月ではありませんが) 1月・・・勤務あり 給料支払済 社会保険あり 2月・・・勤務あり 給料未払い 社会保険なし 3月・・・休職 4月・・・退職申し出 社会保険を切られたのは、8月に2月までさかのぼって切られました。 こちらがそのことを知ったのは更に翌月(9月)に健康保険協会にまだ有効か?の確認を入れたときに知りました。 2月以降に健康保険証を使用した分の医療費は、今になって、健康保険協会から全額支払うようにとの請求がこちらに来ています。 これについても会社側に請求などは可能でしょうか。 未払い給料の有効な取立て方法と会社側に医療費分の請求ができるかどうか、についてお願いします。
うと思い面接を受けています。 今日、教育委員会から求人が出ていた学校事務の面接を受けてきました。そ の際、社会保険加入は必須で扶養からは外れてもらいます、と言われました。 時給930円×5時間×5=93000円(月収) 長期休暇中は全日出勤ではないので、93000円×12にはならないと思います。 この程度の収入で扶養を外れて自身で社保加入した場合、損をしてしまいますか? 税金も払わないといけなくなるのでしょうか?
働基準監督署に匿名で通報したら監査、改善命令がある可能性はありますか。 ①有給無し。 ②定時が7時30〜17時30の週6 ③国民健康保険 よろしくお願いします。
る団体(国民健康保健組合)の定年制について、理事・三役は75才までとききました。民生委員や保護司の定年も75才ですね、定年が無くずっと続けることは可能ですか。その団体の規約で定年制を作らなければ駄目ですか。お願いします。
生年金でしょうか?
す。。 転職先ですが、正社員は無理なので、次の仕事として会計年度任用職員のうち公立高校等の副校長マネジメント補佐か経営企画室(事務室)支援員を検討しています。 つきましては、このお仕事の勤務内容の実態として次のことを教えて頂ければ嬉しいです。 1.在籍の学校の種類 (例えば、都立高校、特殊学校など) 2.実際の業務内容の例 (授業料の徴収事務、物品購入、経理、入学準備等など) 3.健康保険・厚生年金等の社会保障の有無 4.男性の会計年度任用職員の有無(女性だけですか?) 5.任期制(最長3年)とのことですが、会計年度任用職員の経験者になれば、 任期終了後は別の学校で採用され易いでものでしょうか? 賃金が低いことは承知していますので、その点は大丈夫です。 あと、自分のPCスキル(Excel、Word)や調整能力は問題ないものと考えています。 経験者・関係者の情報が欲しいのです。 よろしくお願いします。
業経営課の担当者の方と色々相談しています。 候補地ではトマトが盛んで、夏秋トマト(パイプハウス)での就農を勧められています。 労働力は私1人でスタートしますので、耕地面積は20aが上限とのアドバイスをもらっています。 過去の新規就農事例を見てみると確かに1人で20a、夫婦2人で35aとかです。 県の経営試算では夏秋トマトの場合10aで72万円程度(粗収入-経費=農業所得です)の収入モデルを提示しています。 単純計算で20aでは倍の144万円程度です。 作付は4~11月ですので、それ以外の季節に裏作やアルバイトなどの労働収入が多少は見込めるとしても200万円+アルファくらいになるのかと計算しています。 そこから各種税金・国民健康保険・年金など25%くらい引かれるを見込んでください、といわれているので手取り150万円がいいとこでしょうか・・・。 私の家族は妻が看護師をしており、勤めに出て現金収入を稼いでくることが可能だと思いますので、私の農業所得が低くても何とかなると思いますが、他の農家さんの収入はどのようなものでしょうか。 もちろん地方や作物及び経営規模により大幅に違ってくるでしょうが、1~2名の基幹労働力で営んでいる家族経営の農家さんの実際の所を教えていただければありがたいです。 (他所様の懐事情を覗きこむような無粋な質問ですみません)
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