週5日、40時間でした。 数ヶ月前から 週4日、32時間勤務に変更しました。 協会けんぽの健康診断を受けたら有料でした。 30時間未満の勤務だからとの事でした。 担当者に確認したところ 「 毎月の社保代が払い過ぎになり、田中さん(私の名)がご負担にならないように 週4日、28時間で設定をしておりました。 毎月週4日、28時間で設定の金額で引き落とされています。」 との返答をされました。 自分の給与明細を確認すると、 厚生年金保険 健康保険、その他の項目ともに週5日、40時間の月と金額変わっていません。 金額が変わっていない旨を連絡し 何が私の負担軽減だったのか質問しても 「大丈夫です。」 的な返答しか無く 意味が分からないのですが 担当者には何度か角度を変えて質問したのですが 意味がある返答は頂けていません。 何が私の負担軽減だったのでしょうか?
解決済み
表彰式だとかでいろんなところへ行っています 時間が自由だったり休みも都合で取れたりなので、私が平日休みだと休んでディズニーなど混んでないときに連れて行って来れたり、春休みの平日などに連休をしてライブに一緒に行ったりしました 給料も凄いみたいで、子供手当?もないのか5000円だけなのか、とりあえずぜんぜん国からの給付は受けられないらしいです。母子家庭なんですがそういう手当も一切なし、コロナ手当も無しでした。 私立高校に通っているのですが授業料も所得に応じて変わるんですが全額負担です 進路の時期になる前に、お母さんみたいな仕事がいいなと言ったら「絶対にダメ!!」と言われました。 時間が自由だけどみんなが休んでる休日や夜にお客さんに会わなきゃいけないし、ノルマもあるし。と言ってました。 母は、性分?にあった仕事だからできてるだけで辞める人もたくさんいるから、誰でも始められるけど誰でも続く仕事じゃないといいました。 やはり大変なんでしょうか? 自分から希望してなる仕事じゃないと言われました 母は働き始めたらその会社で最初は事務をしていたけどそのあと営業になったと言っていました。
(月平均17日勤務)で社会保険に加入しています。GWやお正月以外は週4日で勤務していたのですが、来月は子どもの行事と祝日が重なり週2日と週3日(月14日勤務)しか出られない週ができてしまいました。 上司に確認すると別の週で週5日勤務をしてもらう(月16日勤務)。と言われてしまいました。 上司からは社会保険に加入している以上この出勤日数ではまずいでしょと言われました。違反になるような言い方をされたのですが、 この場合は上司の言う通り、別の週で出勤日数を増やさなければ駄目なのでしょうか? それとも毎回でなければ、やむを得ない場合は出勤日数が少なくても大丈夫なのでしょうか? どなたか教えてください。
まりました。 次回認定日はもう少しもう少し後なのですが、この場合、残日数分の支給は全額もらえますでしょうか? また、就職日の前日にハローワークに来所は必要なのでしょうか? (就職日は5月中旬、次回認定日は5月末です)
回答受付中
てます。 みなさん、良く社会保険と言いますが国保と比べて社会保険に入りたがる理由ってなんですか? 親から1度言われたのは、将来の年金が多く貰えるとだけしか言われたことがありません。 また社会保険って、上場企業で入った方が医療負担額が安くなったり、年金もより多く貰えたりするのでしょうか? 理解力がないため、国保との違いを分かりやすく違いを知りたいです。
上休んでいます。 労災保険に適応となるか労災の相談窓口で聞いてみたところ、内容的に私傷病とみなされる可能性もあり、認定されるかどうかは申請してみないとわからないとのことでした。 認定されるかは微妙なのですが、申請したいと思っていました。 ところが会社側からは、申請できないと言われています。 会社独自の基準を決めているようで、出勤日数が足りないので労災保険に加入していないそうです。 (週3日程度のアルバイトです。) また、通勤中のことは労災扱いしないとも言われました。 しかし調べてみると、労働者は出勤日数に関係なく全員加入するものであること。 通勤労災もあること。 もし未加入であることが発覚すれば、会社はペナルティーを受けることがわかりました。 ペナルティーの内容としては、保険料の追加徴収・もし労災認定されれば支給額の一部を支払うというものです。 認定されるか微妙で、会社がペナルティーを受けることになるなら、申請は諦めようかなという気持ちですが、加入していない会社が悪いわけで、もやもやしています。 会社には今まで融通をきかせて休ませてもらうなど、働きやすいよう配慮してもらっていました。 そのおかげで希望通りの働き方ができていたこともあり、申請しづらいです。 それから、会社から何か別の方法で補償できないか検討していると言われています。 別の制度を使う(調べた限りではなさそうですが)とか、会社から手当的にお金を出せるか検討しているようです。 そういう問題じゃないんだけどな。 出して頂けたら有難いけど実際難しそうだよな…という感じはしています。 金銭的には、貯蓄プラス実家に助けてもらっています。 労災保険が支給されると有難いです。 労災保険未加入ってよくあることなんでしょうか? 皆さんならこの場合どうされますか?
も考えていて、ほけんの窓口、マネードクター、保険クリニック、イオン保険サービス、、、など代理店が気になり調べています。 調べていると、相談のお客様は会社が提供とか書いてあるけど、有料提供のようなことが書いてあったりします。代理店で働いてる方や、知ってる方いらっしゃったら、教えてほしいです。 代理店ってノルマ厳しいですか? 本当にお客様のための提案ができるのか、相談のお客様や経費も自腹なのか、など分かる方教えていただきたいです。
雇用保険に入っていましたが シフト制の職場のため他のパートの状況により減ったり増えたりをずっとしており、 ここ1年以上はシフトを削られほぼ週20時間以上を超えておりませんでした。 しかし会社側はわたしが雇用保険に入っていることを忘れており、ついこの間このまま加入は難しいと言われました。 なので結局2か月後に退職することとなりました。 加入が難しいと聞いた以降は抜けるのは仕方ないですが、なにも聞いてない期間は遡って抜けたくありません。 雇用保険を受給できる期間は離職日の翌日から1年間なので失業手当をもらえない可能性が出てくるんですよね? 労働契約書の所定労働時間は週40時間を超えない範囲となっているだけで途中で書面の変更などはしておりません。 勝手に減らされただけです。 契約上の労働時間が週20時間であることが条件で実働時間は関係ないとききました。 なのでこのまま継続もしくは聞かされた時点での離職扱いを会社に求めることは正しいでしょうか? 個人経営の会社ため担当部署などなく、まともな人間はいません。 揉めています。助けてください。
の人も23歳で同い年です。 自分はまだ23歳だし配偶者もいないから生命保険に入るメリットはないから入らないとはっきり言ってるのに、毎回一度だけでもお話し聞きませんか?と誘いがきます。 それもその場でさっと話すだけならいいんですが、カフェで話をしたいらしくて、なんかそう言うのって怪しい勧誘みたいなイメージあるので絶対行きたくないと思ってます。 職場には自分以外にも40代の人や結婚してる人がいて、「そっちにした方がいいんじゃないですか?」と提案しても「お兄さんに話したいんです〜」と言ってきます。今週も案の定来ましてそろそろキツく言おうかなと思ってますが、それはなんか可哀想なのでやんわり確実に断る方法を教えてください
回答終了
で退職まで 働きたいと思ってます。 出来れば あと20年。 ふと思いましたが 雇用保険って このまま 転職する事もなく、 定年退職した場合、1円もいただけない 掛け捨ての社会保障になりますか? しかも 給料額により、引かれる金額が違うみたいです。 また10月より0.2%値上げになるみたいで、 月々1000円UPとボーナスからも引かれます。 転職も考えていないand 入社→定年退職まで 同じ会社の 私のような人は 雇用保険から 何をしてもらえるのでしょう?
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