か詳しい方教えていただけると嬉しいです。
解決済み
す 資格はありません。ですが同じ保育補助のお局さんから初日からなんで子供達のテーブルの位置を把握してないんだとか教えてもらってないことをなんで分からないんだと怒られて2日目も知らない事なのに怒られます。 初日から自分から聞きに行こうと思い自分から分からないからって聞くと面倒くさそうな対応されます。他の保育補助さんに聞くと保育士さんや園長や歴が長い職員には愛想よくて新人には言い方が冷たい人らしく新人界隈には有名らしかったです。 2日目なのにその人が私が使えないと悪口を言ってるのも聞こえててここ地獄だなって思ってしまいます。9時間働いてるのに休憩無しの勤務体制なのも正直辛いです。これも面接では休憩1時間あるよと聞いてたのに実際蓋を開けたら休憩なんて許されない空気です。前の保育園はきちんと休憩回してたし楽しくてやりがいがあってパートタイムだったので、正社員で募集してたこちらに来たのですが今は楽しい?と聞かれたら楽しくないと答えてしまいます でもクラスが少しやんちゃな子が多すぎて辞めたいとも言いにくく クラスの保育士さんは来てくれて本当に嬉しいと言ってくれます その言葉にはとても嬉しく思うのですがこの休憩無し体制を永遠に何年も仕事を続けられる自信もありません 抜けたら大変だと思うから学年が変更する3月まではやろうかなと思うのですが園長にはなんて伝えたらいいかわかりません アドバイスをほしいです……
職場に送ったのですが、その後、1月になっても連絡も何もありません。 これって普通ですか?
怒られました。 自分が自己判断でしてしまったことが悪いので反省し、涙を我慢しながら「はい」と頷きながら聞くのが精一杯でした。 そしたら上司から「言うことないの?」と言われました。最初そんなこと言われると思わなかったので「……?」となってて「すみません」と言いました。(その時点で涙が出そうでした)そしたら、「聞こえない」と言われたのでもう一度「すみません」と言いました。 私が自己判断で行ったことが行けなかったのでそれは反省しています。 しかし、子どもや実習生の前で怒鳴られ、遠回しに謝らせる様に「何か言うことないの」や「聞こえない」などと言って謝らせる行為はパワハラに入らないのでしょうか…(純粋に気になりました) その後、涙目のまま保育をし心配して顔を覗く子どももいましたが、普通の顔をして保育を行いました。 その日は自分の情緒が不安定で、体調が悪いのもあったため、尚更、涙が出る程辛く感じました。
回答終了
思い始めています。ですが私は今、専門学校の2年生です。今から一般企業への就活活動をしても遅いでしょうか。 自信のあった絵本の読み聞かせや子どもとの関わりもうまくいかなくて、先生からも怒られてばかりです。自分は向いてないんじゃないかと感じてしまって辛いです。私は子どもを楽しませる、子どもの気持ちに寄り添える仕事がしたくて保育者を目指しました。しかしいざ先生に見られながら子どもの前に経つと緊張して上手くいかないし、絵本は読めてもその前後の活動を見通して声掛けしたり手遊びをしたりするのが下手で自信が無くなってしまいました。あと、子どもの気持ちに感情移入しすぎてしまって、保育者としての立場から教育的な声掛けをすることができません。日誌も上手く書けなくて、このまま実習を続けるのも辛いです。私は保育者に向いていないのでしょうか。今から一般企業への就活を始めても遅いでしょうか。
もし、いらっしゃいましたらどんな職業につかれたか、就職したら聞かせていただきたいです!
員、病棟保育士のそれぞれのメリット、デメリットを教えてください。 ネットでも色々調べてみたんですが、いまいちよく掴めむせん。
先生や保育補助の先生が給食を食べきれない子どもの口に無理やり給食を入れたり、汁物や牛乳におかずを混ぜて飲ませようとしたりしています。 更に帰りの会でお喋りをしている子供を叱り、子どもが泣いてしまった時に「○○ちゃんがぜーんぶ悪いんだからね」という発言をしたり帰りの準備が遅い子にはおやつを食べさせない、といった教育をしています。 こども園での実習が初めてなのでこの現状にとても失望してしまいました。私が実習の経験が少ないから教育方法に疑問を感じるのかわからず戸惑っています。 このような現状が当たり前なのか保育関係に務めている方など詳しい方教えて頂きたいです。
てどう思いますか。(長文です。) 一昨日私が母に二週間休みの正規指導員のA先生の話をすると母は心配した。 「時間があれば他の先生にも聞いて。 コロナにしても二週間は長い。」 昨日、私が出勤した時に控え室にA先生からのお菓子と置き手紙が置いてあった。 「この度は私の体調不良で二週間お休みしてご迷惑おかけしました。勤務して下さった皆さん本当に有り難うございました。 ぜひこのお菓子はとても美味しいので食べてみて下さい。 Aより」 子供たちが下校前の保育室で正規の先生方が話していた。 A「発熱して味覚が無かったんです。アクエリの味が分かんなくて気持ち悪かったです。」 私は掃除を終えたとき皆が話している所へ行った。 A「○○さん、長い間勤務して頂き本当に助かりました。」 私「いいえ、コロナでしたか。」 A「そうなんです。はい。」 私は、彼女をどうフォローすればいいか分からなかった。 私「お気の毒でしたね。元気になって良かったです。」 たった一言だが私は一応労った。 B「流行病だもんね。しょうがないよね。」 年配の正規指導員、B先生はケタケタと笑って彼女をフォローした。 私はA先生がコロナに感染したことは昨日はじめて知ったのだった。 私はその場にいたから知れたが、今日勤務していないパートさんは知らないまま泣き寝入りするのかと思うと今まで通り勤務できる訳がないと私は心配になった。 帰宅後私が母にA先生が感染した事を伝えると母は激怒した。 私に対してではない。母はA先生や職場に対して不満を言った。 母「お前も貰ってる可能性がある。私は基礎疾患患者で感染したら命に関わるのよ!!」 母はキンキン声で心配して叫んだ。 母「身近な人が感染したら他人事で済まされない。 一学期にA先生の家でも家庭内感染があったとお前も早く言ってくれればいいのに。 自分が感染したことを周囲に黙ってたA先生の方がもっと常識抜けてるけど。」 私「ごめんなさい。」 母「一緒にPCR受けましょう! 陰性の場合、三回目ワクチンは打とう! 感染した指導員がいるなら預ける子供やその両親も安心して預けられない。」 母はA先生を社会人としての常識がないと言いました。 母「B先生の『流行病だもんね。しょうがない』という発言も複線を張るようで黙ってたA先生を擁護してるみたいで嫌だ。エッセンシャルワーカーなら尚更感染経路は内輪だけでなく正規、パート関係なく知らせるべきだし今回お前もここにパートで入ったばかりだがいざという時に信頼できない職場ということ頭に入れておいた方が良い。 お前も早いとこ資格取って正規として働くとき信頼できる職場か、情報共有はできているか確認した方がいい。A先生ていくつ?」 私「学年は私の一個下。二回ワクチン打ったって。」 母「全然だめ。若くて、短大卒でにしても常識が抜けてる。二週間一緒に働いた、正規のC先生はいくつ?」 私「C先生は二個下。薬の反応を怖がってるのか打たない派なのか知らないけどワクチン打ってない。」 母は若い正規指導員の話を聞いてより落胆した。 母「うへぇ~。誰か信頼できる方はいるの。」 私「B先生は、三回目打ったよ。年配、正規!」 母「そう、A先生にはなるべく近づかない方がいい。お前も貰ってこないために。大体グループラインもなくて連絡共有できない、パートを交えて会議もしないって信頼できない。 お前が勤めてる学童って年数の歴が浅いの?最近出来たの?」 私「私は来て一ヶ月だからわからないけど世代交代はあったって。B先生から聞いた。」 私はここにつとめる前にも以前別の町で学童勤務経験があり そこは年上の男の先生が正規指導員として勤めていた。 彼は陽性者が出た瞬間、すぐ一時閉所し保健所と連絡を取り正規、パート関係なく情報共有できるようにした。最近入ったバイトさんにも迷惑に感染状況を知らせた。 男「誰が感染したか周囲に漏らさなさいように。でも感染者が出たことは確かなので一時閉所します!」 男「夜、遅くすみません。一年一組でクラスターが起きたので明日から一週間閉所で保健所から連絡が来てから徐々に分散登所を検討します。」 彼の下で働いてた私は、応急処置なり情報共有すべきだし閉所も考えるべしと思いました。 それに対して今の職場は情報共有できず緩いのがわかりました。 母「お前は彼と働くとピリピリして気が休まらないというけど 前の職場の男の先生のが信頼できる。それが常識。」 と母は言いました。 皆さんは二週間感染を報告しない女上司と感染者がいたにも関わらず情報共有できておらず何事もなく開所した職場についてどう思いますか。
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