めました。 数年前まで短時間パートで働いていた園で 園長から紹介され働き始めたのですが、思っていたより任される仕事が多くて 気が重くまだ1週間ですが 辞めたいと思っています。 初日に1年間のプランや係の書類を渡されたのですが、ビックリ。 数ヶ月に一回はクラスの主担任をしなければいけません。 主担任の月は月案、週案も任されています。 個人指導案も任されるようです。 パート保育士ですし、気が重いです。 パソコンも苦手ですし、月案、週案を入職してすぐに任されるなんて、はっきり言ってやりたくありません。 パート保育士＝保育補助という概念でした。 ですが実際の仕事内容は異なりました。 園長に相談をしまして月案、週案は苦手なこと、 担任業務をするなんて聞いてなかったですし、 できればしたくないことを伝えましたが、周りの職員が手伝うから。と言われてしまい 私がやることになってしまいました。 書類業務、主担任をするまでに辞めたいです。 辞めるなら今だと思っているのですが、辞めても良いのでしょうか。 正直 来週も行くのが気が重いです。
解決済み
でと言われていましたが、去年の10月頃突然1130円に昇給しましたと言われました。 最近ネットのハローワークの求人を見る機会があり調べていると、今の職場の求人があり、時給は1130円でした。 昇給した当時は少しでも上がって良かったとも思いましたが、私が働いてきた3年は何だったんだろう…とショックです。 園側に時給を上げてもらえるか交渉は可能なんでしょうか？ 毎日のノート書きは正職員の仕事ですが、パートの私が書くこともあります。
回答終了
までは昇給率が年数に応じてだった様です。ちなみに私は週3勤務です。 ところが今年度から同じパートでも、週3か4かなどの日数応じて昇給率が変わるらしく納得いきません。何故なら他のパートの日数が多い人より重要な責任のある事を任されたり頼られたりしているのに、そこを評価されず日数だけで決められたからです。経験があり、どうしても未経験の社員や他のパートの補い役になる事が多く、尻ぬぐいや教育的な事もしているのが現状です。 能力に応じて昇給とあっても、結局はその人物の働きぶりを見ている訳ではないと思うとモチベーションが下がります。 こういう昇給率の決め方は普通ですか?
反省しています 許されることではないですよね… おしかりください
めてです。 勤め始めて一年半がすぎ、新年度のクラス発表があったのですが、昨年度と同じ配置でした。 今のクラスは長いパート先生と担任の先生が仲が良く、2人がずっと保育をしているので、私はほぼ掃除と雑務でした。 一年目は経験も浅いのでそんなものかと掃除を頑張っていたのですが、今年もか、と思うと気持ちが沈みます。 私より後に入ってきた無資格のパートの方は他のクラスでほぼ保育に入っています。 勤務時間帯にもよるのだとは思いますが、もっと掃除を代わってもらって私も寝かしつけや保育をしたいと思います。 とはいえ、担任の先生はよく気を配ってくれる方で、申し訳ないのでと、時々掃除を他のパート先生に振ってくれて保育に入る機会はいただけるようにはなったのですが、それでも7割8割掃除で、不満がたまってきました。 正直、同じ保育士パートなので同じ程度に掃除を順番にできたらいいのにと思ってしまいます。 他の先生はもっと保育に入りたいと上の先生に直訴した方もいらっしゃいますが、私は経験値も低いのにあまり要求するのはどうかなと思ってしまいます。 来年も同じならやめたいなと思ってしまいます。 他の園ではどんなものなんでしょうか。 やっぱり保育士パートはほぼ雑用ですか？
保育士でパートとかではなく正社員として 週5じゃなくて 週に2.3勤務してる人いますか？
す。よろしくお願い致します。 私は直接雇用パートで悩みの種は派遣パートの方です。 その派遣パート（Aさん）は私より3ヶ月前に入職しました。 昨年度までお互い0.1歳児のフリーパートでした。 しかし今年度からAさんが0歳児の担任になりました。 （私は週3勤務、Aさん週5勤務） Aさんは人付き合いがとても上手で年下の正規の先生にはいつもニコニコ笑顔で接しています。 しかし私は昨年から嫌われてる？と感じることが多々ありましたがあまり気にせず働いてました。 Aさんは入職する前に保育士資格をとり、何度かめでやっと合格し入職。 私は昨年度働きながら勉強し一発合格。園長や正規の方にお祝いして頂きました。 今考えるとその辺りも気に入らなかったのかな…と思いますが、担任もった途端に私に掃除とオムツ替え（ウンチ）をやたら押しつけてきます。 フリーなんで、掃除やオムツ替えが多いことは承知です。ただでさえAさんが担任になったのでフリーは私だけで朝おやつ・昼食後の掃除は私一人。0.1歳児25名の掃除一人は結構大変です。 その掃除をしてる最中に遠くから声をかけてきます。 （しかもアデノ疑惑で下痢で服にまで漏れて子） 掃除がひと段落してから…と雑巾やバケツしまってる間にハイハイで動き回っても我関せず。 自分は違う子抱っこして座ってるだけ。 他の正規の先生でも毎回は言ってきません。Aさんは見つけたら毎回私を呼びつけます。 それも仕事だとは分かりつつ、昨年度まで同じ立場だった方に言われる変化にも心が追いつきません。 悪意があると思いますが周りの方はとってもいい人だと思ってるので私が言っても信じてもらえないと思います。正規の先生たちは何か感じとっているのでしょうか。 所詮パートだし、毎日悔しい思いをするなら転職か 主任等にお話してクラスを替えてもらうか…なども考えてしまいます。（新卒の子が辞めると噂があるので） ですが、Aさん以外は大好きな園なので退職は避けたいです。 Aさんは派遣なのであと1年半我慢するか…。 （派遣から直接雇用になったら耐えられないですが） このまま耐えるか、誰かに相談するか、転職するか…。 アドバイス頂けたらありがたいです。 よろしくお願い致します。
ンクあります。 初日では三人ほどしか名前は覚えられませんでした。 ２日目でまた何人か名前覚えて若干流れは分かりましたが、あまり上手く動けません。 今日先生からもっとてきぱき片付けたり動いてと言われました。みなさん２日目とかでそんなに仕事できるのでしょうか？？
です。 新年度、1歳児を担当することになりました。 在園児6名新入園児6名の12名。 それを20歳の新卒の子と2人で見ることになりました。 （今年度は3人体制でしたが保育士が3人辞めてしまうため人手不足です。4月だけ時短パートが細切れに入るようです。） 何もわからない新卒とブランクありの2年目パートで1歳児ってはっきり言って無理です。何もわからない状況でどのように進めたらよいかもわかりません。 園長は「先生なら大丈夫」ですまされて聞く耳持ちません。 3歳児に多動の子がおり、そこには12人の子供にベテラン正社員とベテランパートがつきます。 パートは皆同じ時給で、他の人は補助的な役割で分担されています。 私が負担に感じて辞めさせるためのいじめなのでしょうか？はっきり言って辞めたいです。 とりあえず4月を乗り切るためのアドバイスをお願いします！ 具体的にどんなことをすれば良いかも教えていただけるとありがたいです。
しょうか？ パートでは扶養内で年収100万ほどに抑えるとして。
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