をしてきました。 数日後にメールで内定をいただき、私もメールで内定承諾する旨のメールを返信しました。 求人には、給与18〜27万とありましたが、面接は集団面接だったため気が引けて給与の話はしませんでした。 しかし入社日が近づいてきて、給料のことがやはり心配になり、メールで問い合わせをしましたが、入社説明会（3月にあります）までお伝えできませんと返事がありました。 給料の希望額は手取りで18万以上なので、もし最低の18万スタートだと色々引かれて15万以下ですよね？それだととても生活が成り立たないため、安すぎた場合入社説明会で内定辞退することは可能でしょうか？ 入社説明会には印鑑持参で行くので、その場で契約を交わすのだと思います。 とても非常識かもしれませんが、給料は生きていく上で大切なので…簡単に契約はできないと思っています。 よろしくお願いします。
解決済み
。 申請の際にフルタイムパートの内定を頂き、会社に就労証明書を書いてもらい提出しました。 ですがよく考えたところ、そちらの会社では熱が出た場合なども含め色々難しいなと思い内定を辞退させて頂こうと考えております。 そして、今から勤務時間などはそのままのフルタイムでパートを探す予定ですが、このまま保育園の入園が決まった場合どう行動すればよいのでしょうか。 入園の合格が出てからパート先の内定を貰っていたが勤務先を変えたという事だけを役所に連絡するのが良いのでしょうか？ 知り合いの保育士に聞くと、勤務時間が変わらなければ保育基準を満たしているから勤務先を変えたということを伝えるだけでいいと聞いたのですがどうなのでしょうか？ 詳しい方宜しくお願いします。
回答終了
いとサインもしてしまったのに…結果明日学校に呼び出されました。 怒られることは覚悟の上ですが、この せいで免許剥奪になることはありますか？？ 卒業見込みも取り消されるでしょうか？
予定 です。 第二子の保育園について、検討中です。 本当は1歳になってから入れたいのですが、保活厳しめの地域&派遣社員のため仕事がなく復帰がすんなりできない恐れありなので悩んでいます。(無期雇用派遣ですが小さい派遣会社のためタイミングによってはまったく仕事の空きがない場合も有) ちなみに第一子は保活優先し0歳4月で保育園に入れ、仕事も運良く復帰できました。 保育園に落ちた場合は育休延長が出来るかと思うのですが、仕事の紹介がない場合はどうなるのでしょうか？(最悪転職は考えていますが…) ・2022年7月 保育園内定したが仕事の紹介がない。この場合、一旦保育園を辞退して1歳6ヶ月時(それでもダメなら1歳児クラス2022年4月)にまた入園申し込みしたいのですが一度保育園に受かってしまっているため育休延長はできないのでしょうか？
を決め、保育士ワーカー経由で保育園の内定を先日頂きました。2月から出勤予定です。 しかし、2月から就職になると4月までの間は宿舎借り上げが使用できないため、今の経済状況では難しいと感じ、内定辞退を保育士ワーカーに連絡しました。 また、現在実家で療養中で、勤め先が遠方のため取り急ぎメールで連絡をしました。 ※労働条件通知書、誓約書は届きましたがまだ返送していません。 その後連絡が来て、 ・辞退については直接聞くことでもある ・年明けに改めて電話をしたい という旨の連絡が来ました。 必ずしも直接会って話さなければいけないのでしょうか？内定辞退は早めにしなければいけないと思って連絡をしたのに、年明けにと言われてしまい、先延ばしにして引き留めようとしているように感じました。 今の宿舎借り上げで住んでいるマンションも早く退去したいので、年内にはと思い連絡したのに先延ばしにされては意味がありません。 何か良い言い回し（？）や方法があれば教えていただきたいです。
に内定を辞退することに決め、その旨を伝えると、内定書類を全て返送するように言われました。 内定書類を返送する義務はこちらにあるのでしょうか？ ご回答お願いいたします。
するつもりでしたが 職場の近くの保育園ばかり応募していたのですが 私の働く職場の店舗が閉店になってしま うことになりました。 伝えられたのが保育園の申し込み期限後でした。 職場の近く保育園ばかり応募してしまったのですが店舗が変わるとなると もし受かっても通わせるのが難しいです。 そこで質問なのが 1.今回は通わせるのが難しいので結果はどうあれ辞退したいのですが次の応募はいつになるのでしょうか？ 2.育児休暇は５月半ばまでなのですが育児休暇を保育園に入れるまで延長は可能なんでしょうか？ 育児休暇といっても務めて一年未満だったため手当はいただいておりません。 ４月入園の保育園は辞退という形なので不承諾通知書はもらえません。
方やわかる方からのアドバイスが欲しいです。 まずはじめに、待機児童が多い中で良くないとはわかってい る上で質問させていただきます。申し訳ございません。また、長くなりますがどうぞよろしくお願いします。 私は、昨年12月に第一子を産みました。 産む前に、保育園の4月の応募をしなくてはならず、待機児童も多く入れなかったらどうしようと思い、産前に保育園の申請をしました。 そしたら4月より認可保育園に入れることが決まりました。しかし、通知がいざ来た時、初めての育児をして、初めて育児の大変さを知りました。また、離れたくないという気持ちもありますし、欲を言えば育休手当の方が時短より支給額なども良いです。 その段階で、保育園を辞退しようかとも思いましたが、辞退するとポイントが下がり、次に入園希望を出しても入れなくなるだろうと言われました。復職するつもりはあったので、それは避けたかったです。 そして、そのまま入園しました。 会社に相談したら、ゆっくり育休とっていいよと言われ、ひとまず甘えさせていただきました。 4月から慣らし保育もあり、ゆっくりめで行き、 保育園には、6月から復職しますと伝えました。 それは保育園も了承してくれました。 そして今6月なのですが、 正直1歳になる12月までは育休を取りたいです。私自身、生活や育児、家事、手当もそうですし、迎えにいく時間も調整でき、 また、会社側からしてもバラバラ休みを取られたり早退されまくるよりいいからと、6月に復職したていにしてくれても大丈夫との事で、書類を今用意してくれています。 ・会社が役所に出す書面上は復職にして貰える。 ・職安には育休手当を出してもらっている、1際になるまでお願いしたい。 ・認可保育園に預けている という状態なのですが、 これってどこからかバレる可能性はあるのでしょうか？ また、同じような経験などをされた方がいらっしゃったらアドバイスや経験を教えて欲しいのです。 世間様からはきっと、不正受給だ！ワガママだ！とか言われるかも知れませんが、私からすると正直、好きなタイミングで保育園に預けられない、預けたらすぐ復帰させられるし、でも保育園の0歳児の預けられる時間が限られており時短でしか働けなかったり、同じ悩みや不満、考えを持っている人はたくさんいると思います。 旦那の稼ぎだけじゃ難しかったり、それに子供が生まれたらかかるお金もあります。専業主婦になれるものならなりたいですがいつかは働きに戻ります。0歳なんで1番側にいたい時期です。ワガママを言って何が悪いのでしょうか・・・。 いいから働け！みたいなコメントでしたら要らないです・・・ほかの質問者さんのを見て、そういう心無いコメントをいくつも見てきたので・・・。 切実に悩んでいます。 どなたかよろしくお願いします。
おります。 私は銀行に正社員で勤めております、現在育児休暇中です。。(いまでも寿退社が多く、考えが古い上司が多い) 公立の第一志望の保育園に内定しました。 保育園が決まったら支店に連絡を入れる約束になっていたので、先日23年4月より保育園が決まり職場に復帰できます、つきましては支店と支店長にご挨拶に伺いたいので予定をお聞きしたいと連絡を入れた時のことです。 支店長は支店にいるのに(あとで支店の友達に聞きました)、支店長ではなく副支店長が電話に出ました。 4月じゃなく10月に復帰にできない？君が4月に復帰すると、人員がこない。人員が来なくて、君が保育園のお迎えなどで休みがちだと支店がまわらずに困る。とのこと 私の市は5月までに職場に復帰し職場復帰した証明を会社に提出しなければ退園になるきまりですし、10月だと年度の途中で保育園は決まりにくいですよね？ なのできっと来年の4月に復帰になるだろうけど1歳児になってしまうので、現在の0歳児よりは保育園が倍率が高く決まりつらいのもあると上司に話しました。(私の会社は3歳まで産休がとれます) 上司は来年になれば新しい保育園もできるかもしれないし、あなたが働かなくてもお金に困るって明日ご飯が食べられないほどではないんでしょ？ と。でもあくまでも最後は私が決めろとは言いますが。 こんなの相手に言われる筋合いないですよね。 確かに子供とはもう少し長く一緒にはいたいですが、第一志望の保育園を辞退してまで延長したいかと考えると違うようにも思うし、なにしろ保育園が内定する前や産休前に言うならまだしも内定した後に上司にそんなこと言われたことに腹が立ちました。 この待機児童が多いご時世によくそんなことがいえるなと。。 喧嘩腰になるのが嫌だったので、私は一緒にいたいけど主人はまたここで延長して保育園も決まるかわからないし、また来年も延長してといわれないかと気にしていますと言うと、 来年のことなんて考えたらどうどうめぐりだとか言われました。 いってることが支離滅裂です。 電話の会話は録音してあります。どこかに相談すればいいんでしょうか？ うちの会社は風通しが悪く、人事に相談しても告げ口したというだけで終わります。
1歳まで(7月)育休を取りたい旨を会社に伝えると可能だと言われました。 しかし、会社の社労士の言うのには、1歳時点で保育園の内定を得られなくても「自己都合で4月内定辞退している場合は育休の延長は出来ない」そうです。 1歳までは育休取得の権利はあるとして、自己都合で子供の0歳復職を取りやめると、1歳以降に待機児童になっても育休(手当)は延長できないのでしょうか。 現在住んでいる区では年度途中でも比較的空きがあり、7月復帰でも保育園には入れるとは思うのですが、念のために会社に確認するとこのような解答でした。 どなたか経験のある方や詳しい方アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
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