。 元々は正社員として働いていましたが、妊娠し(ギリギリの人数でやっていたので)休職中の人員を募集し ていました。が、結局応募なし。接客業で代理店だったためしばらく休業することもできず、私が妊娠6ヶ月のときに会社都合による解雇。 子供も産まれて出来ることならずっとそばで見ていたいと思うも、現実はそうはいかず働きに出ないといけなくなりました。 ただ、今年度の応募はしなかったため保育園も決まっておらず職探しもやはり難しく。 そんなとき、ひょんなことから職が決まりかけました。急いで役所に行きましたが…どこも空いてません、と。近所の保育園にも聞いて回りましたが、待ちの人も多いとのこと。実家が隣の市なのでいくつか聞いたのですがやはり空き無し。 正直ビックリしました。待機児童0ってニュースで言ってた気がしたのに、現実は違う。ちなみに地方都市で政令指定都市ではありません。保育士の友達や知人に当たったけど、0、1歳児での途中入所はかなり厳しいと言われました。マジかぁ…… このままだと決まりかけている仕事もダメになりそうです。来年度の応募と言われましたが、その時に仕事が決まってなければ入れないだろうとも言われました。自宅から1時間位のところなら空きあり(知り合いがいます)と言われましたが、流石に往復2時間は無理。無認可に預けるのも私の中では選択肢にありません。 1時間かかるところに取り敢えず預けて、来年度に転園すべきなのか働くことを諦めるのか。どうすればいいのか悩みに悩みます。 ほぼ愚痴ですみません。 自分が決めることなのですが、どの選択が最善なのかもうわからないです。
解決済み
レントと言われないか不安です。ご意見お願いします。 3月25日土曜日に用事があり午前のみ保育をお願 いしました。12時前にお迎えに行くと娘のほっぺに冷えピタが貼られてました。 『友達とぶつかったかしたかな?』位に思っていると、園長が来て『ボールもってたら、転んじゃってコンクリートの角にぶつかっちゃったんだよねー。靴の裏がすり減ってて滑っちゃったんだよねー。お母さんここ多分ぴーっと青あざにあるわー』とあっけらかんと言われました。帰って剥がしてみると、赤くなってて、うっすら青くなり始めてました。 土曜日だったので娘のクラスの保育士が休みだった為、園長が娘のクラスを見ていたようです。 あまりに飄々と話すので呆気に取られて『そうなんですねー。いたかったねー。』と話すのが精一杯で、今になって『ぶつけたのが頭だったらどうしてくれたんだ。靴だってすり減ってないし。ぶつけたのも顔だし普通まず謝らない?』とモヤモヤしています。 月曜に園長から報告をうけた担任が、物凄く謝ってきました。たまたま三日間お迎えが祖母、私、パパと違ったのですが、毎日頭を下げていたそうです。 でも、先生は休みだったから対応出来なくて当たり前だし、怒りもありません。 1週間以上たちましたが、未だにママ友から『ほっぺどうしたの?』と聞かれるくらい青あざが残ってます。 普段の言葉が嫌みっぽかったりして、去年異動で来たばかりの園長ですが、不信感と不満が募るばかりです… 他の保育士は対応も丁寧で信頼してますし、保育士の仕事の大変さも理解しています。でも、モヤモヤしてしまいます。 園長へのクレームですが、保育園にするべきですか?むしろ、モヤモヤしてしまう私がモンスターなのでしょうか?
たばかりで、アルバイトとして働いているのは、私だけです。 なので、同じ園の保育士さんと上手く付き 合えず、保育園でのアルバイトが面倒に感じています。 保育園でアルバイトとして働き始めてまだ2ヵ月ですが、ここで保育園でのアルバイトを辞めてしまってもいいのでしょうか。 また、同じ保育園で働き続けるには、どうしたらモチベーションが上がり、保育士さんたちと上手くコミュニケーションがとれますか。
前は障害のある小児病院で7年、ERもある大病院の小児科で4年働いた経験があります。 現在の仕事内容に 疑問があり、質問させて頂きました。 0才クラスの担任でリーダー。保育士が行う毎月の月案、日案、週案、個別案や行事計画書、保育日誌、連絡帳など、クラスの担任3人で(私を含む)書いています。製作や誕生日会の係りも... もちろん看護の役割の、看護日誌、毎月のぎょう虫検査、保健だより、身体測定。健康診断、歯科検診の補助、毎日の視診、薬の管理などもしています。 忙しすぎてまともに帰れません... これってアリなんですか? しかも0才の担任だから...と事務室にいる主任(保育士)や園長が、すり傷などの処置はやります。 私って何なのか分からなくなりました。 皆様のご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。
始めて半年が経つのですが、看護師として存在する意味をあまり感じられません。 みなし保育士となるため、保育の補助に入るのは納得しているのですが、高いレベルの保育を求められたり、掃除や雑用を任されることがとても多かったり(今はほとんど1人で掃除してます)、歯科検診や内科検診での補助に入らずクラスの補助に回ったり(保育士主任が診療の補助をしています)と保険業務が回ってきません。昼の投薬を持ってこられる保護者も居るのですが、薬剤情報がわからないものや以前処方されていたものを持って来られる方もいます。 園としては投薬表さえ書けば預かってしまうのでその面でも腑に落ちないことが多いです。 発熱や体調不良で早退・受診を促してもなかなか受診に繋がらなかったり、、基本的に保護者とのやり取りは保育士がするので看護師の意見が伝わらないということがあります。 保育士としても保育士の資格を持っていない看護師を扱いずらそうな感じもあり、お互いにやりにくさがあります。そんな中でも仕事を任せてくれる保育士もいれば嫌味を言う保育士もいて、、 どんな職場でも嫌な事の一つや二つあるのは承知です。過去に勤めていた病院に比べたら掃除くらいどうって事ないんですが、それが毎日毎日私に任されると流石にしんどくなります。 怪我や事故がなく日々安全に過ごし、看護師が呼ばれないことが1番です。ただ、保健だよりを作ったり、健診の補助に回ったりするのは看護師に仕事を回してもいいのでは?と思ってしまいます。 腑に落ちず、毎日毎日仕事のことについて考えてしまいます。 文章が乱雑になってしまいましたが、皆様からのご意見いただきたいです、よろしくお願いします。
ん。 彼女は2才の我が子を自分の保育園で預けながら仕事をしているのですが、我が子への行動が目に余ります。 いままであった言動を箇条書きにします。 ・散歩中踏切を渡るのだが、電車が見たいという息子のリクエストに応え何分も踏切の前から動かない。 その間、全員の散歩が中断され踏切の前で立ち往生。 ・先に排泄や手洗いを済ませ席についている子に、最後に来たにも関わらず、息子がそこに座りたがっているからという理由で毎回どかす ・他の園児が使っている玩具は、息子に貸すよう促すが息子が使っている場合は他の園児が「貸して」と言っても「いま使ってるからだめ!」と言います ・息子が他の園児を叩いたり、おもちゃを取り上げても一切怒らない 園長にも相談しましたが、園長はその保育士さんを擁護してくるので話になりません。 おかしいと思いませんか? ちなみに園は小規模保育園です。 もう他の子がかわいそうでかわいそうで… なんとかなりませんか? こういうのって役所に言えばなにか変わるんでしょうか?
どもを4月から保育園に預けます。 融通の効く仕事で在宅ワーク、外での仕事は主に15時〜がピークに仕事をします。 本当はそのピーク時だけ預けられればよかったのですが、保育園は朝9時まで登校と決まっているので、在宅ワークの時間や単純に空いてる時間に仕事を増やそうと思っています。 その増やしたい仕事というのが、保育補助なのですが(保育士の受験資格がほしい)、自分の子どもを預けて保育園で働くことに葛藤や悩みはありますか、、? もともと保育士ならともかく、自分自身でなぜこのタイミングでと思いますが、前職も10年ほど精一杯やりきり、妊活中妊娠中出産後とステップアップできなかったと考えるとやはり今が動けます。 でもやはり、自分の子どもを預けて保育の仕事は、辛くキツい方が多いのであれば、全然子どもに関係のない仕事をやろうかとも思いますし、一方保育の実務経験を積みたいのに違う仕事をしたら時間の無駄とも思います。もう35歳になります。 どう思われますか?相談に乗っていただけませんか。。今の仕事も子ども関係で、他に仕事をするにしても子ども関係が良いと強く思う一方、自分の子ども預けてるのにとも思い、ぐるぐる考えています。保育園に預けるのは決まっています。
任をしているのですが、クラスリーダーと性格が合わず暴言を吐かれる、無視をされるなどのパワハラを受けクラス内で連携が取れず、そのせいか子供たちの怪我や公園内で子供を見失う(すぐ近くにはいましたが)なども起きてしまいこのままでは危ないと園長に退職したい旨を相談したところ、配置転換がありクラスリーダーは別のクラス、私は1歳に残って新しく入職した方と組んで7月からクラス運営を始めました。 ところが持ち物の入れ間違いなどのミスが起きてしまうと、元のクラスリーダーを中心に園内で大事のように騒ぎ立てる、職員会議で取り上げられてみんなの前でミスを指摘される等がここ数ヶ月続いています。 勿論ミスはいけない事なので無いようにしなくてはいけないのですが、指摘の仕方がA4サイズの紙に大きく書いて皆の見れるとこに貼られるなど少し過剰なところがあるように感じられます。 園長に相談しましたが、A4サイズの張り出しは親切でした事で(朝出勤してきて知らずに保護者対応しては大変だからと)嫌がらせではないと言われてしまい他の件も女同士だからそんなミスの指摘あいはよくある事だから強くならないとと言われ相手にされません。 (他クラスの入れ間違いは引き継ぎボードに書くのみです) 子どもたちの成長に合わせて環境構成を変えたりしても、動線が悪くなったなど文句を言われてしまい(それも職員会議で取り上げられました)、そこまで苦情が出てるならと部屋を戻す事を申し出たら「言われて変えるならキリがないし、自主性がない」と園長から言われてしまいだったら何の為に取り上げたの?と疑問で仕方ないです。 一緒に組んでいる先生は11月をめどに退職を考えているくらい疲れていて、私も今月に入り体調を崩す事が増えてきています。 子供たちは可愛くて保育士の仕事自体は好きですが、どうも職員間の人間関係が陰湿な感じがしてしまいこのまま続ける自信が正直無いです。 正直園内に信用出来る人がおらずこのまま働いていても何のメリットもない(残業が多い、給料が他園とくらべても安い)とは思っています。 このぐらいの事は耐えて働かないといけないですか? 子どもにいじめや嫌がらせをしてはいけない、人に優しくと教えてる保育士が職員同士ではギスギスは普通ですか?
からない」と言われているらしく最近はずっと保育士かそれ以下の仕事しかしていません…。 与薬や怪我の処置も前はやっていたのですが今年はずっと0歳クラスに入っているのでそれすらやっていない状況です。 ここにいる意味あるのかなあと悲しくなり最近は有給を使って休むことが増えてしまいました。 ほかの保育園看護師の友達に相談したらその子も全く同じような状況らしく今年辞めると言っていました。 保育園看護師ってこんなもんなのでしょうか?
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