場に書いて頂く欄があると思いますが、あくまで予定でいいんでしょうか? 希望保育園をいくつか書くとしたら、受かった通わせる保育園によって、何時から何時まで働ける時間が変わると思うのですが… 受かった後で時間が変更になっても大丈夫なものですか?それとも余裕を持って書いておいた方がいいのでしょうか?
解決済み
が、時短勤務期間は終わって通常の時間になっている予定だったのですが上司のご厚意で時短勤務時と同じ時間で働いています。(今後も何年か続けていただく予定です) この場合、時短勤務時間を記入した方がいいのでしょうか?それとも通常の勤務時間を書いたほうがいいのでしょうか?
。最初はあまり仕事がなく、就労の証明が難しい可能性があります。 その為考えているのが、実家が田舎 で小さな株式会社をやっているので、そこに在籍だけして就労証明書を出してもらうことを考えいます。その場合実家が淡路島で私は大阪在住なのですが、大阪支店の登記が必要でしょうか?また給与を安く設定する方法は可能でしょうか?実家に負担をかけたくないため。 良い方法を教えていただきたく存じます。 宜しくお願い申し上げます。
は休憩時間中か勤務時間中かどちらでしょうか?
(社会保険)していました、 今月で育休が終わりますが保育園決まってないので育休(6ヶ月)延長しました。 4月に保育園を入れる予定です。 4月に入れたくて1月始めに保育園の募集受けたいから就労証明書を仕事の事務所の人にお願いしたら「保育園決まってないのに働くの?延長したから保育園入れれなくない?社会保険で短時間で働けるか分からないから保険会社に聞いてみる。」と言われました。 店舗型で勤務先のパートリーダーと週4日か5日の1日4〜5時間勤務(扶養内)になるだろうねと話ました。職場は休みの曜日や時間数が定まっていません(社会保険の人優先で) 事務所の人にも扶養でパートリーダーと話した事を伝えても「ハッキリした時間分からないから就労時間書けない。保育園にも延長できる時間とお金かかるか、預けれる最初の時間確認しといて」と言われました。 初めての事なので分からない中いろいろ逆に聞かれても何も分かりません。就労証明書に書いてある就労時間(変則)に書いてもらえばいいのでしょうか? 育児休業の取得のいつまではハッキリ何月何日と書かなければいけないのでしょうか?延長も6月までと言われただけで何日とまでは伝えられてません、
回答終了
6時45分)しか書いてくれません。 実際は、(7時~20時)まで働いてます。 役所はやはり就労証明書が基本になる と言っています。 どうして、実際より短く書くのでしょう?短い時間で申告すればやはり不利になります。 みなさま、そんなもんですか?よい知恵があれば教えてください。
か会社に罰則がいったりしますか? 就労証明書を保育園に提出しなければならないのですが、 ハンコだけ押して、あとは自分で書いていいよ!と言われました…。 実際週40時間超えて居ますが、その通りに書いてしまうと労働基準法違反なのでは?と思います。 7月の労働時間272時間なのですが、正直に書いて大丈夫ですか?
の証明書には 月間〇時間(予定) 日数〇日(予定)と 条件を満たして書かれてました(まだ始めて数日だった ので(予定)でした) また今回書いてもらったのですが 条件には満たしておりませんでした。 子供が毎月熱をだして週1や2しか出れなかったり早退もあったので仕方ないことですが、 このまま市役所に提出した場合退園になりますか? 〇時間と〇日で書いてください!と 会社に言って書いてもらうのは不正? 偽装ってことになるんですか? (ちなみに雇用条件は週4~5の9:30~15: 00のはずです)
事が月に8日に減ってしまい 保育園に預けるには少し勤務時間が足りません。 私は個人事業主で美容室を経営しているので、足りない勤務時間を事務.手伝いとして妻に美容室で働いてもらおうと思ってます。 ただ、専従者給与を出すには少なすぎる為、メリットも少なく、配偶者控除を使った方が色々面倒ではなく楽だと思ってます。 そこで質問なのですが、就労証明書の勤務時間を書く欄に支払い給与実績を書く欄があるのですが、 書かないといけないでしょうか? 0円で出しても良いものでしょうか?
には働く日数時間はどのように書くのでしょうか。
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