まれば4月に復帰し育休をとらない代わりに時短をとろうと思います。しかし、今、職場の現状や上司をみている と、すぐにでも辞めたいくらい上司に対して不信感がつのり日々しんどい状況です。しかし、妊婦なので今辞めたら新しい職場で採用も厳しいと思い、とにかく産休まで頑張るつもりです。そこで、引き止められない退職理由と、保育園の申し込みをしたいので退職するタイミング、出産に関する手当てに支障はないか悩んでいるので、アドバイスを頂きたく思います。仕事は看護師をしてます。
解決済み
職を強いられ、現在有給中です。 退職日まではもう出勤することなく、３月末で勤務終了になります。 解雇理由には、全く見に覚えのない周囲の先生からの、私の保育に関しての相談があった（やってはないことをやっていた、後追いが激しい子に対して特別扱いしすぎだ等）、それによって信用を失った、また、姉妹園に異動の話をされたが、園児とお別れもつらく卒園まで見届けたいと話をした際に、感情移入しすぎだと不信感をもたれました。 周りの先生から私の保育に関して不満があると話をされ、そんな中仕事は難しいよねと言われて、そのままお休みに入りました。 また、従業員に私の退職に関して報告した際も、この事実と異なる理由で解雇にしたと話をしたそうです。 来年度からは、資格者の採用もあり、人員には問題なく、削減のためにとも言われました。 もちろん、退職理由は会社都合でお願いしました。 解雇理由証明書をお願いしようと思っていますが、記載する内容は、人員削減による解雇と書いてもらった方がいいのでしょうか？ また、見に覚えのない告げられた理由を記載してもらった方がいいのでしょうか？ 解雇理由に関しては、全く納得はいきません。訴える気力も今はありませんが、やはり表風な理由よりも、事実のない理由で記載をお願いした方が、何かあった場合良いでしょうか？ 次も保育園で仕事は探すつもりでいますが、トラウマになりなかなか職探しも進みません。 ざっくりな話で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
回答終了
就労証明書を提出しなければいけなかったので、書くことをお願いしましたが、ちょっと渋々な感じでした。 受け取った時は密閉されていたので 内容は知らず、、 後日、たまたま市役所の幼保課に用事があった時に、内容を指摘、修正してもらうように 言われました。 出勤8時半 退勤14時半のところ 退勤時間が14時29分になっていました。 そして合計時間も計算になっておらず 数十時間足りていませんでした。 契約書はもちろん 出勤退勤はカードを切り さらにタブレットでも切ります。 毎日、何時に出勤して何をして 何時に退勤したのかも記入して提出、 締日には出勤した日の時間を記入したものを 改めて提出するくらい 念入りです。 わざと？それともたまたま？ よくわかりません。 組織的には正直、不信感が募っていた最中での出来事でした。 自営業は時間を長く？誤魔化すことは 聞いたことがありますが、 短く、適当に書くことには 職場にとって何かメリットがあるのでしょうか？？ 不思議で仕方がありません。
る保護者の方が園に 私がその親の悪口を言っていたと 話がありました。 その言っていた時間に同僚が 隣にいました。 恐らく言っていないと証言してくれます。 この事で園長に呼び出され 事情聴取され、私はしていませんと言っても 決めつけたかのように あなたしかいない、あなたが言ったと 何も話を聞いてくれません。 挙げ句の果てには誰にも言うな（一緒にいた同僚）親には謝らなくて良い と言われました。 事実確認もしないで決めつけられ このまま辞める事は簡単ですが、 これ以前にも、不信感がたくさんあり、 精神的苦痛をたくさん受ける事も多々あります。 何か仕打ちできませんでしょうか。？
き継ぎ等何もなく、当日も園長がいなくて指示してくれる人がいなく「こんなんで大丈夫かな…？」と思いました。 前にも看護師が在籍してたみたいですが気の強い方だったのか保育士さんみんな「あの看護師めっちゃウザかった」など話しており看護師はあまり理解されない環境なのかな～と思いながら働き始めました。 実際は優しい保育士さんが多く、子どももみんな可愛いので続けてこれましたが最近辞めようか悩んでいます。 まず初年度から、初めての保育園勤務なのになにも説明がなく、自分で仕事を探したり作ったりする日々。保育に入っても看護師だから言いづらいのか誰も指示してくれなく聞いてもてきとうな返答しかない。それで間違っていると陰で悪口を言われたりあからさまに嫌な顔をされました。 それでも慣れて自分で見て覚えるしかないと思い頑張って働いていました。少しの看護業務と0～5歳どのクラスにも入って保育をしていました。 2年目、事務の先生が産休と育休に入り誰も事務が出来ないとなるといきなり私に押し付けてきました。普通は園長がやる仕事を私と主任に押し付け「看護師で保育士より給料高いんだからみんなより頑張れ」と園長に面談で言われひたすら事務の仕事をしていました。なので事務所でパソコンをやっている事が増えたのですが保育士からはサボっている、なぜ保育に入らないのか…等の目で見られることも多くなりました。看護業務をやりたいのでたまに保健室に行くと陰で園長に「なにやってるかわからない」と周りに愚痴ったりもありました…。 そして今年、無事事務の先生も帰ってきたのですが、今年はガッツリ担任をやってもらうと言われ毎日0の保育に入っています。 3月に、担任と言っても泣いてる時に助けに入ったりするだけで後は抜けていいよと言われてたのになぜか毎日入れと言われています。そして担任の仕事も任され始めました。それはいいのですが理由が「看護師はなにをやっているかわからないから暇だろう」とあうものでした。 そのせいで毎日の各クラスの薬や具合悪い子の確認、怪我の処置など今までやっていたことがあまり出来なくなってしまいました。 しかも0だけではなくほかのクラスにも呼ばれたり、雑用が増えたり… 看護業務が出来ないのに雑用ばかりさせられて、これ看護師として入った意味ある？と最近感じています。これなら無資格のパートさんでもいいのではないかと感じます。 そして1番はなにやってるかわからないと不信感を持たれている職場で働きたくないと思い始めています。 そう思われているなら私がいなくなっても変わらないだろうな…と思います。悲しいですが…。 保育園看護師ってこんなもんですか？ 私の心が狭いのでしょうか… 最近悲しすぎて職場で態度が悪くなってしまうこともありそれも自己嫌悪です…。
た。 その園長があまりにも仕事ができず他の保育士さんから評判が悪く、親御さんの前でも園長としては考えられない発言をしたためその場にいたパートの保育士さんが注意をした際に園長は泣いてしまった様です。 そのことを園を運営している会社の社長に園長から報告し、社長からはそのパートさんに逆パワハラということで反省文の提出と保育士から別の役職(看護師、調理師)への異動を命じられた様です。 他にも園長に特に何か言ったわけではないけど反感を持ってる方も逆パワハラということで反省文を提出させられ、これからのシフトをカットもカットされる様です。 以上の2人はその判断に不信感を持ち退職する様で、正直私も納得できません。私は特に園長に反感があることを誰かに話したり、園長に悪い態度をとっているつもりがありませんがなにがきっかけでシフトをカットされるかわからず怖いです。 正直私からしたら不当な社長の判断だと思うのですが、この様なことでシフトを減らされた場合法的に何かできないのでしょうか？
間ほど働いていましたが希望の園(今の保育園)を見つけたので退職しました。 入社のオリエンテーションの時にそこが気になるため定期的な面談更新をすると言われました。そこは私的に問題ないのですが病院にかかりたいことがありずっと社会保険に入りたいと言っていましたが今日「会社負担のものだからそんな簡単には加入できない、次回の面談で検討するが勤務怠惰、功績なども見て検討するから入れるかどうかは分からない、現段階では100パーセント無理」と言われました。 私は無遅刻無欠席で勤務態度は問題ないと直属の上司にも言われています。 でも明細のところに社会保険のことを書かれていますがなんのことを言ってるのか分からない表記で書かれているため理解できません。 厚生年金のお金も給料から天引きされてないっぽいので不信感しかありません。 これは普通なのでしょうか。
代園見学や民間の幼稚園、保育園などの説明会に行かず、市の公務員試験しか受けなかったので今の職場の様子しか分かりません。事務時間がもらえず残業する毎日(残業するとするで園長に乳児の職員同士で事務を回せと言われる)、理不尽な職員配置(保育士に対して子供の人数は合っているが判定はまだ無いが加配が必要とされている子がいる)、トレーナー保育士からの指導が無い(月案や個別の書き方の指導がない)などこれらは他の園でも普通のことなのでしょうか。 私は職員、上司に不信感が毎日あり、公立保育士を辞めたいと考えています。しかし、辞めどきが分かりません。12月のボーナスをもらってから辞めたいと考えていますが次の職場のことを考えると早くに再就職したいので12月末で辞めるのか1月末で辞めるのかどのように処置を取ったら良いのでしょうか。教えて頂きたいです。気持ちとしてはボーナスをもらってすぐに辞めたいです。次の職場のボーナスのことを考えると、、、
未満児です 某ファストフード店で仕事をしてるのでシフトがバラバラな時間なのですが 園側が仕事自体行ってないんじゃないとの勘ぐりで どうやら自宅まで車の有無を頻繁に確認しに来ているみたいなのです(園から自宅まで徒歩10分) 仕事が早く終わり家事をして迎えにいくこともあります 通り沿いでもないのに自宅に見に来る行為は行き過ぎではないですか？ 職場でも初めての経験らしく皆目を丸くしている状態です 私もストーカー行為に吐き気がするくらいです どうすれば良いでしょうか… できれば子のために転園は避けたいですが…
たので、「早くパンツ履いて(*｀Д´)ノ！」と少し怒り気味の言葉で注意している時に保護者のお迎えが来てし まい、その様子を保護者に見られてしまいました。 そのあと、先輩の先生に「なんで保護者の前できつい言葉で言ったの？あんな様子を見られたら、保護者からの信用を失うんだよ？〇〇先生だけじゃなくて、クラスの問題になるんだから。子どもが〇〇先生の言うことを聞かなかったら、言うことを聞かない子どもが悪いんじゃなくて、興味をもつような言葉を言えない先生が悪いんだから。」と言われました。 保護者の立場になったことがないので、疑問がわくのですが、保護者の立場から見て、自分の子どもが先生からきつい言葉を言われてる場合、先生に不信感を抱くのでしょうか？パッと見て、自分の子どもが悪いのはわかっているのに... 最近、職場の人間関係で悩んでいるので、「私はそんなに悪くないのに、一方的に考えを押しつけられている」と思ってしまいます。 他のみなさんはどう思いますか？
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