育園も対応してくれる保育園も見つかり ホッとしたした時に 慣らし保育(子供の様子など)のお話など聞きたいと言われ 園長先生とその他(料理師)後一時保育対応外の先生と私 子供(生後7ヶ月) 5人での話し合いの中で最初に言われた言葉が (生後半年で保育園に入るって可愛そうに 可哀想よ) って発言 離乳食の事を聞かれたのですが [まだ回数も2回食なので市販のレトルトとにんじんを裏ごししたりしてアレンジしながら食べさせて居ます]と言った瞬間に 先生→(ママは市販のレトルトしかあげたことないの? 市販のレトルトね〜可哀想に)とバカにする発言 前日になるって加入しないとダメな傷害保険にも加入をさせない 次の日に市役所に問い合わせしたら加入可能です!!と言われて 市役所 ハロワ 訓練所 保育園で揉めました 最後は保育園からの謝罪も無いまま 職業訓練学校に行くならこちらが頭を下げないといけないと言われ…凄く心がモヤモヤしてます 学校に通う意思があるのに… 月曜日までに訓練学校に行くか?行かないか?を言わないとダメで… どうしたらこのモヤモヤが解放されますかね?
解決済み
的な観点から炊事用のゴム手袋を付けています(多分どこも同じかな)。ただ、それに対して子供がかわいそうだ、かぶれたりするんじゃないか、素手の方が便の状態などがよく分かるのではないかといった苦情じみたことを行ってくる保護者がいます。しっかりと理由を説明しているのにも関わらずです。園長らも対応に当たってくれるのですが中々納得しないようでかなり疲弊しています。デリケートな部分に触れるものなので手袋は使用する度に洗って消毒もするなどかなり気を使っています。私たちの説明がまずいのでしょうか… その他の園の方々はどのような理由から使用し、また説明を求められた際にはどのようにしていますか?回答頂けるとありがたいです。
回答終了
働くと60分の休憩を取らないといけないとかで、ありもしない休憩を60分とられています。労働時間は実質5時間半。これって違法? あと、休日保育は8時から18時までの10時間労働で、労働が8時間超えた分の残業代も出ないし、休日手当もありません。 ありもしない休憩が、正職員だと75分とられて、見ていて本当にかわいそうです。 保育園の方針に疑問の毎日です。本当に違法ならば、どのような手続きをふめますか?
らず世間では「保育園側に問題がある」という声が主流ですね。 退職理由も誰もが納得できるような具体的なものが意外と無い事に気付きませんか? 「園児や保護者の前で叱られた」=パワハラ? 各ご家庭の大切なお子様を預かっているわけですから仕事ぶりが良くなければ叱られても仕方ないのでは?後でも叱れる場合もあれば、その場で注意しなければ危ない場面もありますよ。 経営者側も保育士を含めた深刻な人手不足のため、厳しく指導して辞められても困るというのは十分に分かっているはずです。 ハグされるなどのセクハラがあったとかいうのもありましたが、本当であればそれは論外ですね。しかし、2年以上も前の話だっていうじゃないですか。取ってつけた感じが拭えません。そのハグがどの程度の、どのような人間関係、どのような雰囲気、場所であったのかは知りませんが、スポーツ選手の男女でも試合に勝った嬉しさのあまり軽い抱擁くらいはしますよね。それとは違うんでしょうが、本当に耐えられないレベルの精神的苦痛であったのなら、そのハグの後、2年も勤められないと思います。 あと、全員が辞めるわけではないというのも特徴です。騒ぎをよそに、普通に仕事を続けていく人もたくさんいたわけです。また、辞めるにしても退職届を提出して3月いっぱいまで勤務するのが社会人としての常識だと思います。 深刻な人手不足により保育士さんは引く手あまた。これが集団退職騒動の根底にあります。辞められると困る保育園側の足元を見て「私たちがいないと困るでしょ?」とつけあがっているだけなのです。「辞めるぞ」と脅しをかけながら職場を自分達の思い通りにしようという魂胆が見え隠れしています。仕事ができなくても何も注意するな、怒るな、好きなようにさせろ、楽をさせろ、というのが本音なのであって、この保育園を誇りの持てる保育園にしていきたい、園児や保護者の方が可哀想なんていう気持ちは微塵も無いのです。考えているのは自分の事だけ。辞めても次の職場は簡単に見つかる。主な原因は保育士たちの精神レベルの低さにあります。逆に、騒動に加担することなく辞めずに己の仕事を全うしようとしている保育士さん達は本当のプロだと思います。本当に可哀想なのは保育園の経営者の方です。
とか事故防止かしらないけど 結局は保育士が1日中大声で威圧的に 子供達に喚いてるだけだし 食事中もご飯食べてない子にも早く食べろと 喚いてるし 子供達もなんか可哀想な気がしてきました 先輩の保育士さんにですが 子供達が怒られてるので 私がもう少し優しく声かけ出来ないんですか? もう少し子供達自身に任せ上げてください と言うとまた 自分まで言う事聞かない子になるとか落ち着きが無くなるとか安全ガーと 怒鳴りつけられて自分もトラウマになりそうです なんかこんなのやりたくて保育士取った訳でも ありませんしもうやめて違う事したくなってきます 子供達はとても懐いてくれて 可愛いのですが保育園の空気は怖すぎです やっぱり辞めた方がいいでしょうか? 大学も出て教員免許もあるのでいずれは 教員採用試験に挑戦したいです とりあえず今は塾講師の面接に行きたいと思います
くさん関わって子どもの気持ちに寄り添って欲しい保育方針でした。 今の職場は、子どもに対して厳しく、早く早く!というような感じです。 お散歩ロープは1人転ぶと後ろの子も転んでしまうし、子どもは保育士のペースに一生懸命合わせているのが可哀想だと思いました。 転職して思ったのですが、やっぱり他の保育園もそんな感じなのでしょうか? 私自身、仕事はまだまだ未熟であり、他の保育園の世界を知らないのでどうなのかなと思いました。
りがとうございます! 現在、生後5ヶ月の息子がおります。 私はもともと正社員で9時から18時まで働いていたのですが、息子の出産にともない産休と育休を頂いていました。 本来ならば来年の6月まで育休が取れるのですが、職場の人手不足のため半年で復帰することになりました。 保育園もやっとのことで決まり慣らし保育もすでに数日通っているのですが、上司からやっぱり朝のシフトは今入っている人(独身女性)を固定にするから夜の時間帯(14時出社~23時まで)で入ってくれないかと連絡がありました。 もともと従来の時間帯で勤務することになっていたため、保育園も同じ時間帯で預けています。 夫も24時間勤務でいない日も多く、祖父母も仕事で夜は預かってもらえないので無理だとは伝えましたが社長の意見だからとまだ職場の方では保留の状態です。 早くから従来の時間帯で保育園に預けることも伝えていて、今月末から復帰すると話していたのに急な時間変更はありえないですよね(^^; 従業員も私が育休中に一気に数名辞めてしまい残業しながらしているようですので私を辞めさせたくて変更したわけではないようです。 従来通りの時間帯なら子供の体調不良でも夫か祖父母は迎えに行けるので私は抜けることはほぼないと言うことも伝えた上での変更です。 もっと早くに連絡してくれたら今の保育園に入れずに夜間保育を探すなり、その時間帯しか無理と言われたら事前に退職するなり方法はあったのですが、 もう風邪などの感染リスクが高い保育園に息子を通わせているタイミングでこの変更があったことに非常に腹が立っています。 なんとか従来の時間帯に入れてもらえるように掛け合うつもりですが、それがダメだったら場合は皆様ならどうされますか? やはり保育園も辞めて退職が1番でしょうか? もう今月の保育料や材料費も払っていて最悪な気分です(^^; ちなみに途中退園した場合、保育料は日割りで返ってきたりするんでしょうか? よろしくお願い致します。
をしたので、子供を朝一番に保育園に預けてから出勤すると始業時間に間に合いません。地域サービスで保育園の始まる前に子供を 預けて、その方が保育園へ連れて行ってくれるサービスもありますが、子供を預けての繰り返しだとかわいそうな気がしてなりません。しかし働かなければならないので、 ①そのサービスを利用する(1時間700円) ②常勤→パートに変えてもらい時間に融通をきかせてもらう ③家の近くへ転職する 幸い看護師ですので働き口はあります。家近の病院ですと託児所もありますができれば保育園に預けたいのです。託児所はギュウギュウ詰めと聞いたことがあります。 どうしたらといでしょうか?みなさんのご意見お聞かせください。
ん。 彼女は2才の我が子を自分の保育園で預けながら仕事をしているのですが、我が子への行動が目に余ります。 いままであった言動を箇条書きにします。 ・散歩中踏切を渡るのだが、電車が見たいという息子のリクエストに応え何分も踏切の前から動かない。 その間、全員の散歩が中断され踏切の前で立ち往生。 ・先に排泄や手洗いを済ませ席についている子に、最後に来たにも関わらず、息子がそこに座りたがっているからという理由で毎回どかす ・他の園児が使っている玩具は、息子に貸すよう促すが息子が使っている場合は他の園児が「貸して」と言っても「いま使ってるからだめ!」と言います ・息子が他の園児を叩いたり、おもちゃを取り上げても一切怒らない 園長にも相談しましたが、園長はその保育士さんを擁護してくるので話になりません。 おかしいと思いませんか? ちなみに園は小規模保育園です。 もう他の子がかわいそうでかわいそうで… なんとかなりませんか? こういうのって役所に言えばなにか変わるんでしょうか?
、現在育児休業中の26歳です。予定では来年4月から保育園に預けて仕事復帰を考えていました。子供は1歳5ヶ月の頃です。 ただ、育てて いくうちにこの子の成長をずっとそばで見守りたい気持ちが強くなってきました。また、保育園に預かると病気をもらいがちになり、仕事にならないという話もよく聞きます。コロナも心配です。 私が勤める会社では、最大3歳になるまで育児休業が取得できるので、もう1年延長して、保育園には行かせずに幼稚園に4年保育で預けるのもいいなと考えるようになりました。仕事復帰して保育園に預けるにしても、通わせたい幼稚園があるので、3歳になる歳からは幼稚園です。 ただ、今年の秋からマンションの住宅ローン返済が始まることもあり、金銭的なことを考えるとやはり仕事復帰したほうが余裕ある暮らしができると思います。 貯金は夫婦共有で約400万円、私名義の貯金は300万円ほどあるので、主人の収入でまかなえない部分は貯金を切り崩していくことになります。 また、私は社会人になって5年目ですが、職場の同期はバリバリ働いているのに、私はまだ職場異動も経験したこともないため、キャリアを考えるとやはり早めに仕事復帰にすべきかと思ってしまいます。 子供のことを考えると、保育園に預けて病気をもらうのはかわいそうですが、お友達や先生と過ごして私と二人っきりでは経験できないこともあったり、社会性や生活力も身につくのではないかと思います。 支離滅裂な文章で大変申し訳ありませんが、このように頭の中でいったりきたりで、なかなか結論が出せそうにありません。 こどもを持つ方で経験のある方、そうでない方も私の状況を客観的に見てどのように思われるかアドバイスをいただけると嬉しいです。
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