てて賃貸です 社会保険入ってて夫婦の保険証は別です 賃貸シングルマザーの人は世帯主なので数万円 男の人で持ち家の人も数万円です 私は世帯主じゃないから低いんですか？
回答終了
勤手当(最大3万円) 1年36万 仮に住宅手当を最大2万とした場合 1年22万 通勤手当を出すより住宅手当を出した方が安くなりませんか？？ 都内なのに平均年収よりも大差ないのに、高い賃貸料の都内で引越した場合、ほとんど手元に残らないと思います。 更に、車、ペット、子供など自分以外にもお金がかかってくるとイベントがあると思いますが、どういうやりくりをしてるのか気になります。
万円後半〜600万以下です。 三十路すぎた人より
解決済み
出ない」って言われました。 おかしくないですか？？ もう怒りで採用部に怒髪天です。 こういうのよくあるんですか？？
ただ社宅ではない限り、月に数万が支給されると思いますが、 それなら給与がその分上がる会社を選べばいいのでは思いました。 住宅手当にこだわる必要がある場合はどのようなケースでしょうか。 また、最近は住宅手当を支給する会社は減っているのでしょうか。 お詳しい方、ご回答お願いします。
に住宅手当はもらえますか？ ネットにはこのような記載しかなく、まだ働いた経験が無いため、教えてほしいです。 ■時間外手当 全額支給 ■通勤手当 全額支給 ■1分単位の時間外手当 ■住宅手当（25,000円/月） ■家族手当（配偶者5,000円・子1人あたり10,000円/月）
3万の会社に就職します。 遠くの地域なので一人暮らしは確定です。 この場合、税金は基本給のみにかかって住宅手当3万は確実に手取りに含まれるようになるのでしょうか。 それと、この給料で管理費共益費込で家賃6.5万までに抑えようと思ってるのですが、もう少し下げた方が良いでしょうか。
にも明記されております。 年収は住宅手当含めて希望通りの額です。 （面接で口頭でも手当全部含めてこのくらいと説明されました） ただ、新卒で入った先輩Aに聞いた話では、住宅手当は入社後5年間までしか支給されないとのことでした。 私の雇用契約書には、期間は書かれておりません。 先輩Aは、6年目からそのせいで給料が下がったと言っております（5年で住宅手当以下または同程度しか昇給しなかったっぽい） 就業規則も確認しましたが、【賃金は別に定めるとこによる】とあり、別紙はイチ従業員は確認できなそうで、就業規則に手当についての記載はありません。 先輩Aの件を含めて、この状況は不利益変更にあたりませんか？ また、5年後もし私の住宅手当が無くなったら抗議できますか？ （今総務へ確認して同意を取られたら嫌なので保留してます）
す 時期は未定ですが、実家に帰ろうと思っているのですが、その時は職場に一人暮らしはやめて実家に戻ることを伝えようと思うのですが その際は退去の証明書などいるでしょうか？ 口頭で大丈夫ですか？
正社員で交通費手当と住宅手当の両方が無い企業ってヤバいですか？割合的にはどうですか？
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