「会社役員」を含む質問（3ページ目）

会社役員（取締役や代表等）の就業規則違反行為について。 通常就業規則というのは労働者に対してのものであり、役員には関係無いとされているかと思います。ただこ...

働者に対してのものであり、役員には関係無いとされているかと思います。ただこれは一般的には労基法等の制限を受けないという事であったりといった事で言われる事が多いとも思っています。 お聞きしたいのは、就業規則で「社員に禁止されている行為」を「役員が行った場合」です。 例えばですが、「社員は勤務時間内は休憩時間含め喫煙を禁止する」とあったとします。この理由が「接客業なので客に対して不快感を与えるから」とします。小さい会社で、役員も社長も接客しているとします。この社長が勤務時間中に喫煙をしていたとして、それは規定上禁止されている行為ではないのか？という事です。 調べると、「実務実態が労働者と変わらない場合には～」とあります。 ただこれも一般的には労働時間等の管理であったり保険等の事を指して言っているものが大半で、そういった懲戒規定に関する事は書かれていません。 例えば社員Aが喫煙をしていたとして、これを会社規定に違反はするけど可愛がっている社員だから口頭注意で済ませたとします。 例えば社員Bが喫煙をしていたとし、懲戒規定通りに始末書を書かせたとします。 同じ労働者同士であれば、就業規定の記載に関わらずAに対し口頭注意で済ませたのであればBに対しても同じ対応をしなければならないというものがあったかと思います。 じゃあ役員Cが喫煙していたとし、役員Cは注意すらなく「役員なんだから社員とは同じじゃないんだよ！」という主張をしたとして、その主張が正しいのかどうか？というような内容です。 ※業種を特定されたくはないのでダミーの話ですが、私のケースでは社員Bと役員Cの関係と近しいものがあります （正確には役員Cがその行為をやっていたから、役員Cと一緒に働いていた私も同じ行為を行っており、それを後日社長に私だけ咎められたのですが、もっと正確に言うとその社長もその行為をしておりそれを私も知っていたという事が過去にありました）

会社役員とパートの掛け持ちにおける社会保険の加入について 私は、夫が代表取締役の会社で取締役をしています。役員報酬は月10万円で、社会保険は夫の扶養に入っ...

会社で取締役をしています。役員報酬は月10万円で、社会保険は夫の扶養に入っています。（直近の社会保険調査で認められています） 他にパートで働きたいのですが、この場合通常の扶養範囲内の働き方（週20時間以内、月8.8万以下）でも、加入しなければなりませんか？ 加入するとなると、夫の会社（自社）では被扶養者異動届と資格取得届、パート先では資格取得届、両方には二以上事業所勤務届、を提出する。（提出してもらう）という認識でいいでしょうか？ さらに、仮にパート先で月8万なら標準報酬月額18万での保険料が自社5：パート先4となり、その半額負担になる、ということでしょうか？ 教えてください、よろしくお願いします。

85歳の身内がいます。自営で身内が会社役員です。創業者は無くなりその妻が会長職です。認知症が進行してるのですが、運転免許証更新もクリア、毎日会社に出勤して...

す。認知症が進行してるのですが、運転免許証更新もクリア、毎日会社に出勤してきます。 しかしながら、攻撃的な特徴が出てきて、言いがかりをつけて身内を困らす、大切な書類をわざと手の届かないところに隠す、主張してくることはいい加減なことばかりで説明すれば次の日は、主張が逆転して、こちらが説明した内容が初めから自分の主張になり、初めの自分の主張内容はこちらが反論してきたことなどと従業員にふれまわり、かき乱してはうれしそうにほくそ笑んでいます。お金の計算もできなくなっている、会社のお金で必要でない物を毎日買ってきて手書き帳簿につける。その帳簿はそのまま会計士に渡して他の者には見せないなど。精神的に周りがやられ始まってます。会社に出入りしてもいいから、大人しくしていてと話しても、仕事中にお菓子を配り始めたり、好きな従業員だけにお金を渡していることも浮上してきました。対処方法がわかりません。アドバイスお願いしたいです

社長や会社役員の年収があり得ないほど高額なのはなんでですか？ 社長の仕事は難しいため年収は非役員社員と比較して高くなるのは当然と思います。 それでもあり得

ため年収は非役員社員と比較して高くなるのは当然と思います。 それでもあり得ないほどあまりにも高すぎないですか？ 社長が年収1億、副社長が年収5000万、専務が年収2500万、部長が年収2000万、課長が年収1000万、平社員が年収500万、契約社員が年収250万、障害者雇用の社員が年収200万としたら 社長は副社長の2倍、専務の4倍、部長の5倍、課長の10倍、平社員の20倍、契約社員の40倍、障害者雇用の社員の50倍難しい仕事をしてるのですか？

会社役員で従業員のような場合、報酬と給料はどのように支給するのでしょうか？ 役員報酬と給与は別に支給？ 明細にて役員報酬と給与を明記して一緒に支給？

報酬と給与は別に支給？ 明細にて役員報酬と給与を明記して一緒に支給？

会社役員にはボーナスがないっていうのは普通のことですか？

会社役員が抱える責任やプレッシャーを言語化にするとどんな感じで大変ですか？

子会社の社長は親会社役員だとどのくらいのポジションですか？ 子会社でも主要子会社とその他の子会社の社長では違いますか？ 私の予想だと、 主要子会社社長は親会社

とその他の子会社の社長では違いますか？ 私の予想だと、 主要子会社社長は親会社副社長または専務と同格 それ以外の子会社社長は親会社取締役と同格またはそれ以下 親会社序列 社長 副社長 専務 常務 取締役 執行役員

30代半ば、既婚で会社役員の女です。 私は母が社長を務める会社で常務取締役をしております。 3年前に夫がこの会社に入社して働いておりますが夫はヒラ社員です。

おります。 3年前に夫がこの会社に入社して働いておりますが夫はヒラ社員です。 元々社交性の薄い夫ではありますが、最近社長と仕事について意見が合わず、日々かなり疲れて帰ってきます。そして家でもあまり目を合わさなくなりました。 社長は昔ながらのワンマン経営者寄りで、周りの従業員さんも揉めたくないので意見を言わないできました。 しかし、夫は会社のリスクを考えての意見を言うのですが否定されてしまうようです。 日々私生活で夫も母の機嫌を取るような行動が有ればいいのですが、どちらかというと交流を避ける傾向があります。 母も家に来た際に陰で「〇〇くんはいらっしゃい。くらい言ってくれてもいいのに。あれじゃあ、役員どころか管理職も務まらないわね。」 など、と言っている状況です。 夫は強く言われると「その言い方が気に入らない！」 と、それ以後の話を全てシャットアウトしてしまう性格です。 子供が2人居るので離婚は考えたくないのですが、親との不仲かつ、同じ会社となると気が滅入ってしまいます涙。 同じ様な境遇の方で、親、夫の不仲が解消した出来事などご意見を聞かせてもらえたら幸いです。 よろしくお願いします。

社長や会社役員の年収があり得ないほど高額のはなんでですか？ 社長の年収は非役員社員と比較して高くなるのは当然と思いますが、それでもあり得ないほどあまりに...

員と比較して高くなるのは当然と思いますが、それでもあり得ないほどあまりにも極端に高すぎないですか？ 社長が年収1億、副社長が年収5000万、専務が年収2500万、部長が年収2000万、課長が年収1000万、平社員が年収500万、契約社員が年収250万、障害者雇用の社員が年収200万としたら 社長は副社長の2倍、専務の4倍、部長の5倍、課長の10倍、平社員の20倍、契約社員の40倍、障害者雇用の社員の50倍難しい仕事をしてるのですか？