たいと思えないです。 会社の皆さんは基本優しいです。 けれど、自分は仕事が嫌いです。 先月までは、そういった感情ありませんでした。 今月になって、10日間休みを経って、 仕事を頑張る意欲を失いました。 なんでこんな会社にいるんだろう？と思ってしまいました。 自分の会社は、やることが多すぎるのが現状です。 例えば、24時間体制での勤務であるため、夜間の待機が必要自分はまだない。朝までの夜勤仕事がある。月一くらいで。事務処理も膨大。補勤で、週1、2くらいで土日出勤がある。 色々と、やることがぶっとんでいる量あるせいで回っていないのが現状です。 そのため、 4月 68時間 5月 78 6月 75時間 7月 63時間8月45時間 といった具合です。実際もっと残業していますが、これ以上であると問題につながるため下げています。 これ以上、仕事って頑張る必要あるのでしょうか？ 人情に心を揺さぶられて、仕事を辞めずにいます。 会社でのストレスチェックの結果は、医師に相談しましょうとのことでした。 他の方は、これ以上残業している人もいます。 いつ寝ているのか、よくわからないようなくらい頑張っている人もいる会社です。 しかも、自分は無能で要領も悪いです。 皆さんは人生に絶望しませんか？ 自分は色々と人生うまくいかなさすぎて絶望します。 自分の両親は、統合失調症と診断され、自分の弟も統合失調症。家族の中で自分以外全員がそうです。また、親は別居中、母親は祖母の家に住んでおり、パートを転々とし、一時期精神疾患患者専用に病院に入ったりしているようでいつも離婚したいといっている。父親も、仕事を転々とし、今はフリーランスで図面作成を家でしているようです。自分は大学から今まで一人暮らし。弟も、大学二度中退後、フリーターを経て新社会人で一人暮らしをしています。ちなみに、自分の従兄弟は彼氏と別れてから、何度か紐を持って倉庫に行くといった自殺未遂をしました。自分は大学卒業後社会人になるも、大学時代のバイトの時から、自分は会社員向いていないとずっと思ってきました。けれど、どうすることもできないまま会社員になりました。そして、会社員になってからも、向いていないという気持ちを持ち続けるており、株式や、仮想通貨で300万円損しました。現状口座に43万円、株式口座に102万円入っています。自分の考えとして、お金持ちにならないと生きている価値はないと思っています。何故なら、会社員に向いておらず、悠々自適に穏やかに暮らしたいからです。なので、リスクを取ってでも、勝負しないことには、ダメだと心の奥底で思っています。人生皆さんは楽しいですか？ 彼女もいるのですが、自分の悩みを打ち明けても、わかってくれず、また同じようなことを言ってと逆にキレられます。その割に色々なところに連れてかと言われ連れてってまた疲弊します。自分は生きるのに向いておらず病気なのだろうと思います。 なんでこんなに頑張らないといけないのでしょうか？ 高校受験大学受験終活社会人生活、僕は全て嫌いです。 頑張るということは、無理していること同義だからです。 友達も誰もいない、彼女しかいないこんな状態でずっと一人暮らししています。僕は、このまま何年も生きて幸せになれるのでしょうか？自分の人生は、人より要領の悪いせいで無理して頑張ってばかりでした。その結果、今のような無気力な自分になったわけです。幸せになれないのなら死んだほうがマシ。穏やかに暮らせないのなら死んだ方がマシ。今の世の中は、生き地獄のような気がします。人生辛いことだらけです。皆さんの人生は幸せなこと多いですか？どのように乗り越えていますか？
解決済み
ちどちらですか？？？ 少し統計を取りたくて、よろしくお願いします。 理由等ございましたらそれもお願いします。 12時からお昼休憩だった場合 ①13時には現場に戻ってる。 ②13時になったら現場に戻る。
回答受付中
るとおもいますが（綺麗系可愛い系スタイリッシュなど）、苦手なデザインが割り振られる事ってありますか？ うちの会社は適正関係なく上司が納期順に振っていくのですが、可愛い系がすごく上手な子にパチンコ系の3D！立体！派手！みたいな案件が振られたりするので、苦手なジャンルだとやっぱり時間もかかるし、クオリティも得意な人に比べて落ちるだろうし効率悪くない？と思ってたのですが、やっぱりやればやるだけ慣れるので、作ってて楽しくはないけど苦手意識は無くなるしどんなジャンルでもそれなりには作れるようにはなるんですよね。 今の会社に新卒入社したので、他を知らないのですがどの会社もそんな感じなんでしょうか？ スクール卒→フリーランスの人を見ると、ほぼ同じ系統のデザインしかしてないので（特化してるのが強みなんだと思いますが）どっちが良いのかなかぁと思いました。
てあった白い物体があり、窓を触る作業があり、踏まないように意識していましたが、しているうちに、バランスを崩してしまい踏んでしまい、その後、何食わぬ顔で帰って、その後、お客様から踏んだだろとクレームをもらいました。また、そのお客様から、小さいマイナスドライバー程度のものを落としてしまい、傷はないが、それで音が聞こえたけどと言われて、養生はしていたのか等言われ、問題になりました。 お客様の家では細心の注意を払わないといけないにも関わらず、こういったミスをしてしまいました。 また、その前の4ヶ月前頃には、時間帯の五分前に行ったことでクレーム。お客様のご自宅のお部屋の扉をノックしてすみませんと言い、自分で開けてしまい、キレられました。その後、一言お客様にやることだけ伝えたが、勝手にやっているといったように見られたのと、横を向いた際に、私の寝室をジロジロと見ていると思われたらしく、クレームをもらいました。 そのため、2回起こしたということで会社で出禁になりました。 自分は色々なことに神経質でなくずぼらな性格のため、そういったことが起こったのだろうと思います。 上司からは、人には向き不向きがあるからと言われました。しかし、言われたことはできない自分は情けないです。会社員にずっと向いてないだろうなぁと思って生活していました。そして、案の定こういった問題を起こす。昇進はほぼできないと思った方が良いです。 仕事内容自体、これからはほぼ事務仕事になってしまいます。そんな状態で、会社にすがりついて生きていくことに意味を感じますか？ また、問題点と解決策をまとめろと言われ、書いたら、クレームをもらったということで始末書を書けと言われました。 始末書はクレームであるため書く必要ないが上からの指示で言われました。自分自身、ミスした人をひたすらバッシングし、その後、会社全体のルールが変わるそれの繰り返しのような会社の体制が非常に窮屈に感じます。 また、年々色々とルールが厳しくなり、やることも膨大になり忙殺される。 自分の仕事は年中無休で働いている仕事であるため、お盆や年末もありません。有給を休むときは使うといった形です。また、夜勤や、夜間待機といったものがあり、月230 時間になることもあります。 仕事に対してずっと辞めたいと思って仕事をしていました。いつもだるくなんでこんなあほらしいことやんねーといけねーんだよと思っていました。 それでいて、自分は問題児であり、半年に1回は何かを起こしています。 会社のタブレットを落としたり、開いてはいけないメールを開いたり、重役の名前を間違えて呼んだり、上記のようなものです。 おそらく今後も、何かをしたとしても問題を起こすことになります。今までもそうでしたので、にもかかわらず、会社員でいることをどう思いますか？ 自分は常識がなく、覚える気もない社員です。 しかし、会社の方々は親切ですので色々と教えて頂けます。 辞めるべきでしょうか？皆さんの意見をお聞かせください。 父親母親は職を転々とし、統合失調症。 弟も、大学2回辞めて、フリーター後、仕事をやっているが、統合失調症。
すればいいんですか？
52歳地方中小企業の万年係長です。会社員のほかに複数の事業を運営しており、そちらがメイン収入です。 勤務している会社はあまり給与条件が良くないため、せっかく入社した若者も30歳までにはほぼ全員転職していなくなります。ずっとこの繰り返し。 私の経験上、年収を上げたければ開業(会社員をしながら)が最も有効だと思うんですが、転職サイトも盛んでみんな転職していきます。 転職って、労働収入から労働収入への横スライドなので、良くて年収数百万上がる程度、年収8桁になるとかは少ないと思います。 まして、労働報酬には世間相場というものがあり、たとえ年収8桁いったとしても最初の数字は「1」が限界ですよね。 さらに給与所得は税金のコントロールが効かない(経費が使えない)ので、課税所得600万以降はひたすら税金が増えるばかりですし。 このようなことで、辞めたいと言い出した若手にはスモールビジネス開業を勧めるんですが、やはり辞めて転職してしまいます。 ネットやテレビは「豊かになるためには転職」みたいな盛り上がりですが、転職って能率が悪いし天井があって夢もないし、そんなに素晴らしい事でもないのになぁ、と感じています。 どう思いますか？
私は、子供が体調が悪いと妻と交互に休む様にしています。入社一年程度ですので有休も10日すぐになくなってしまいました。 会社には迷惑をかけている事は重々承知です。 ですが、以下の様なことを管理職に言われ納得できません。 「お前休みすぎじゃない？奥さんパートなんだろ？普通はパートが休んで旦那は仕事するんじゃないの？」「奥さんに休んでくれないの？」「昔からそうやってるよみんな。」 と言われました。 そこから休むべき時に休むと言えず妻に休んでくれないかと頼む様になりました。言いづらい、何かまた言われると思ってしまいます。 妻ばかりに休んでもらうと妻の職場、妻に負担が乗りすぎてしまうと感じますし、子供は2人で育てるものだと思っています。 私はなにか間違っているのでしょうか。 また、会社の管理職に妻の仕事や休みについてとやかく言われないといけないのでしょうか。 もぉ限界で退職含め色々と考えています。 皆様ご助言お願いします。
回答終了
勤務制度は子供が3歳になると終わってしまいます。 でも、子供を保育園に預けてからだと朝の出勤時間に間に合わないので遅れていく分、遅刻として引かれるようになりました。 12月で残ってる有給が消えてしまうので、出勤しながらも残ってる有給分を半日で出し、遅刻分を補う事は可能なのでしょうか？ 例えばあと10日分有給が残っているとすると、出勤はするけど、午前休みを出し、20日分の遅刻を免れると言う意味です。
す マズイでしょうか！？ 平日日勤です 病院(4カ所くらい)行ったり、 接骨院やリハビリいったり。 学校行事行ったり、 家族の入院付き添ったり、 家庭裁判所に呼ばれたり、 などなど、色々と有給休暇を平日に使う必要あります
まだ数年ですが、辞める事にしたので周囲の同僚、元同僚に連絡をしたら その中で同じ育児中の元同僚ママが、 『え！びっくり！何があったの？急じゃない？』と聞いてきました。 その人とは4週間まえに会っていて、辞めたいんだと言ってたのですが 辞めると思ってなかったみたいで。 また会社員を続けていくのが当たり前と思っていて。 自営をする予定ですが、批判されそうなので言わない方がいいでしょうか？ 前にも主人と喧嘩したと話したら、心配だから仲直りしたら連絡してと言われ、連絡しなかったらあちらから連絡が来ました。 こちらが思う以上の心配される行為って、私には面倒でしかないのですが、こういう人ってお節介なのでしょうか？
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