日、など 具体的に教えていただいたら助かります。よろしくお願いします。 年休以外の特別休暇の日数、種類もわかりませんので教えてください。
解決済み
きましたが、日本人はなぜこういう働き方をしないのでしょうか?
? 具体的に知りたいです。
、雇用保険をかけています。 今、妊娠中で、来年3月3日予定日なのですが、育児休暇を取ると、育児休業給付金はいただけるでしょうか?? 予定日ちょうどに生まれたとすると、産休明けて育児休暇開始が来年5月からとなると、はたしてもらえるのか・・・? わたしは、健康保険は、医師国保なので産休中は、健康保険からではなく、会社からお給料がでると経営者から言われたので、雇用保険もおそらく自動的に払い続けると思います。 産休中、雇用保険を払っていても、実際は出勤日数が0となるわけですが、出勤日数は関係したりしますか? 月の勤務日数が○○日以上で雇用保険の支払いが過去2年間に12か月以上あること、みたいなことがネットに載っていたのを拝見して、私の場合どうなんだろう?と思い、知識のある方、少しでもお力を貸していただければとおもいます。
保険はすぐでますか? また失業保険は何割ほどもらえますか? 手続きについても詳しい方お願いします。 あと子供を保育園へ入れれたのですがこのまま失業したら保育園はやめないとだめでしょうか?
られないのを見て楽しんでいるようです。 それにひるんだら周りの思うツボでしょうか?それとも、堂々 としていた方が良いでしょうか?
どのくらい取得されていますか?
有給休暇ありと明記しているが実際には有給休暇の取得できない。 ・バイトでありながらシフト調整を任されいるのですが「他のバイトに有給休暇は取得できないと伝えて」など不法行為ともいえる業務を上司に指示された。それについて罰則があると伝えてもスルーされた。 ・バイトに市町村の会計年度職員と説明しているっぽい(バイト数名が「会計年度職員になれて嬉しいといっていた」らしい)。 こういうの誰に訴えるのが一番効果的ですか。市町村議員、市町村長、労働基準監督署。
回答終了
側としては、能力が同じならばやはり正社員には女性よりも男性を採りたがると聞きました。 それは、女性社員の場合は優秀でも、常に寿退社されてしまう可能性が残るし。 寿退社はしなくても、会社として重要なタイミングで女性社員が妊娠してしまい、数か月以上も産休や育児休暇を取られてしまうかもしれないからだと。 女性社員は産休申請時に嫌な顔をされたり、産休消化後に元の役職に戻れずに、閑職へ追いやられてしまうこともある。 でもその点、日本国が経営者である公務員ならば、ちゃんと産休育児休暇を認めてもらえるし、閑職に追いやられたりすることもない。 そのために、女性で妊娠出産をしながらも、働き続けたい女性にとっては、公務員になるのがどうしてもベストになってしまうのだとも? どうなのでしょう、これって日本社会の真実なのでしょうか? それとも誇張というか、あまり的を射てはいない話なのですかね? 一般企業も公務員も産休育児休暇への対応は大差なくて、しっかりしているのか。 あるいは、公務員でも妊娠した女性が産休育児休暇を申請しても、トラブルめいたことになるのも少なくないのですかね? 産休育児休暇に関心のある方など、ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。
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