で企業内保育に勤めることは可能ですか?
回答終了
数が多くなると思いますが、1歳になった時点で1歳以上の保育士の人数に移行していいのですか? それとも年度の人数で保育士の配置をしないといけないのですか?
解決済み
保育園です。 例えば、トヨタや日産自動車の企業内保育園で働くには公務員の保育士資格を持っていないといけないなどの決まりはありますでしょうか? また、企業内保育園ではお昼ご飯は弁当か給食どちらでしょうか? 自動車会社以外にも企業内保育園はあったら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします!
製作が最低限(簡素化できており、ほぼ勤務中に終えられるように時間や量が考えられている)のような職場環境ってありますか? ・企業内保育室 ・病棟保育 ・一時保育室 ・病児保育 ・小規模な託児所 ・商業施設などの預かり所(保育士資格はいらない?) ・ベビーシッター (同上、トラブル有り?) などを思いついたのですが、他にはありますでしょうか? また、上記の施設の実態はどうなのでしょうか? 上記のところは特別な環境ゆえのご苦労があるかと思います。その点もご教授いただけましたら幸いです。
で民間の保育園より院内保育または企業保育の保育士を考えています。 院内保育などはどこで募集しているのでしょうか。 また仕事内容などどのような感じなのか教えていただけたら嬉しいです。 分かる方よろしくお願いします。
内保育所があるのですが、正直評判が良くなく預けたくありません 他の職員も外の認可保育園に預けています そこで、私も認可保育園に預けたいのですが1月は空きがなく待機児童になりました そのため、不承諾届けを職場に提出し、育児休業延長をお願いしました〔上司には秋の時点で育児休業延長の可能性があることを説明して口頭では了解してくれていました〕 直属の上司は理解を示してくれましたがその上の上司は、職場に保育所があるにもかかわらずなぜ延長するのかわからないと言われ困惑しています 私は延長をする理由として 1.4月入園をした場合4月いっぱいは慣らし保 育があり、勤務が満足にできない 2.有給休暇がもともと少なく、慣らし保育中 には使い切ってしまう 3. 親は高齢であり、サポートをお願いできな い 4.2.3月は企業内保育所を利用して職場復帰したとしても慣らし保育を有給休暇等でやり過ごすことができない ということがあります このような状況で育児休業延長は可能なのか 教えてください 上司の主張ももっともだとは思いますが、私も子どもを親の都合で預け場所を短期間でかえることも子どもへの負担になると考えています 育児休業終了直前に急に言われ、本当に困っています どうかうまく延長できるようにお願いする方法があれば教えてください
設立するそうです。職員の実子を3名、外部のご家庭のお子さんを3名で計6枚枠。31年度までに建てると補助金がでるとのことで上層部は躍起になっています。というのも、長年女性職員は結婚を機に辞める方が大半でしたが、昨今は産休育休を取る方も多々出てきたからだと思われます。勤務体系が不規則なため、一般の保育所で見てもらえる範囲だと、早番や遅番、断続などには対応できません。企業内保育所は、処遇職員の働き方に合わせた保育を実施する予定とのこと。 同じ児童養護施設の現場の方はどう思われますか? 私自身も子持ちですが、プライベートと職場は切り離したいため、企業内保育所の利用は考えられません。処遇でなく事務部職員ならまだいいかなとは思うのですが。親と暮らせない子供たちの寂しさを考えたら、その子たちをケアする我々は、実子の影(のみならずプライベート含む)見せるべきではないとの考えです。
、企業内保育所で働きたいと思っています。 上記の施設でおすすめの施設や辞めておいたうがいい施設はありますか?
すが、メリット紹介などのホームページが出てきてしまいうまく探せません。 まだ就職活動は行っていないのでどのような企業が、どのような人材を求人をしているのかを見たいです。 おすすめのサイトなどあれば教えて頂きたいです。
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