ました。 親戚に介護を任せらことができたため、現在2社目で再就職をしました。しかし、使用期間2ヶ月目を迎えた今、自分勝手な親戚に振り回され、再度介護をしています。 そんな中、二組で一緒に仕事をしていた先輩が急遽退職することになり、3倍近くの業務量を今後こなさなければならなくなりました。 今までは仕事自体が閑散期だった点や、介護の事情を考慮してくれていた先輩の配慮もあり、なんとか介護と仕事を両立してきました。 しかし、繁忙期に入った点や先輩の急な退職、付きっきりの介護ですでにパニック状態で、発狂しています。 退職する先輩から先日呼び出され、[これから1人ではこなせない量の業務になるから、無理だと思ったら無理せず、上司にできませんって言った方がいい。潰される前に逃げて]とアドバイスを受けました。 というのも上司と先輩で今まである顧客の業務を担当していたそうなのですが、上司がポンコツすぎるあまり、先輩が営業から事務を一貫してこなしていました。 今までに介護ヘルパーや老人ホームなど、ありとあらゆる解決策を考えてきたのですが、理由があり断られてしまいました。 父は単身赴任、母は母方の介護、兄弟はいません。親戚は手伝う気がないし、当てにならない。 自分と同じくらいの年の人をみると、どうして自分だけこの歳でこんな思いをしないもいけないのかと思う毎日を送っています。 新しい人材募集をかける話しも出ていない為、今後介護と仕事を両立していけるか不安です。 せっかく少し興味ある会社に入れたことや、業務を少しずつ覚えられたこともあり、辞めたくありません。 近いうちに 介護が落ち着くまでは時短勤務にするなど働き方や雇用形態を上の者と相談しようと考えているのですが、似た経験のある方はどうされておられますか。 アドバイスを頂きたいです。
回答終了
いう病気になってしまったのですがこれから1ヶ月に1度通院をしなければなりません。現在退院し就職活動中です。 しかし担当医の先生が月火しか居なく今後の通院で会社を休めないとなると月火に行けなくなる可能性があると相談したら通院と体優先で月火休める理解のある勤務先に就職してくださいと言われてしまいました。 担当医の先生はこちらの日常生活について全く理解がなく話が通じません。都内の大学病院なのに私位の年齢の方が1人もおらずおばあちゃんなどと同じ扱いで話をされ貯金ももう無く働かないと病気所じゃないと言っているのに聞く耳を持ってくれずもうどうしたらいいのかと困ってます。 そして退院するまでずっと微熱があったのですが病院内の暖房が熱くて熱が上がってただけで家に帰ったら熱が下がったと言った時もそんな事無いはずだけど私の体の体感まで否定され熱が良くなった事にも不服そうな顔をまたされとお世話になっていると納得いかない事も耐えてきましたが信頼信用度が0に等しいほど下がりました。 木金などならまだしも月火休みの職種なくないですか? 現実問題私は高卒の既卒で就職経験もなくアルバイト経験しかありません。 入社してすぐ有給も取れないとなると月一月火どちらか休み融通を聞かせていただける(※都内の大学病院の為混んでいて午後出勤厳しいです。)所に就職出来るとは思えないのですがこういう場合どうしたらいいのでしょうか? 親と相談し考えた事はもう受かった所の週休みが月火じゃなかったら月火行けないので担当医を変えてくださいと言うしかないとなったのですがこれでいいでしょうか泣 相談と愚痴が混ざってしまい申し訳ないのですがストレスで仕方がないです。 病気で同じく働きながら通院している方など良ければ参考にさせていただきたいため回答いただけると有難いです!よろしくお願いいたします<(_ _*)>
の送迎など)で仕事を1ヶ月に1回以上有給使って休んだりしている人についてどう思いますか? また、子供の送迎があるため定時で帰らなければならない(口ではそう言ってるが会社の駐車場でスマホゲームしている場面を目撃)と嘘をついて他の人に仕事を押し付けて残業は絶対しない人のことをどう思いますか? 特に2点目の人については、こういう人を見ると家庭の事情で会社を休む、定時で必ず上がる人を見ると皆家庭の事情と嘘をついて楽をしたいだけなんじゃないかと思ってしまいます。 社内でも皆が忙しく働いてる中、子供の服をどこで買ってるか、子供のクラスの担任はどういう人かなど、会社で全く仕事に関係の無い話をだらだらと呑気にしている人を見ているととても腹が立ちます。(周りはその間も忙しく動いていて呑気なのはその人だけです) 家庭の事情で休んだり定時で上がるのは結構ですが、他の人に迷惑になっていることを自覚しながら仕事をして欲しいと思う私は異常なのでしょうか? 私にも家庭はありますし、家の事情もあります。ですが休んだり早退する時は他の人に仕事で迷惑を掛けないように資料は纏めておいたり早めに仕事は終わらせてから休んだりと気を遣います。 家庭の事情だから休んでも仕方ない、他の人に迷惑を掛けるのは当たり前と割り切るのは人としてどうでしょうか。 皆さんの職場ではこんな方は居ませんか?教えてください。
が その仕事が夜おわるのが10時ごろで、帰ってきて お皿を洗い次の日のアイロンかけて、出勤前には 夕飯を作らなきゃとか、考えると 憂鬱になってきました。休みの日も洗濯買い物いろいろ あるし、やはり主婦なのに夜10時帰宅は遅すぎますか? 前、夜もやっていた事はありますが、夜8時には帰れました。 家事と仕事両立してる方、ご意見お願いします。
解決済み
社が辛い訳でもないので、辞めたくありません。休職もしたくないのですが、医師や周りからは休職を勧められます。 仕事が嫌なのではなく、フルタイム働いた後に息付く間もなく家事育児を戦争のようにこなす日々が辛いです。 適応障害=休職、もしくは退職なのでしょうか? 休職や退職せずに克服した方いらっしゃいますか?
ですか~? 本当にこういう人って苦手です。 みなさんの職場にもこういう人っていませんか~?
いたします。 私は、現在25歳の女性です。 来年結婚を考えています。 28,29歳くらいに子供を産みたいと考えています。 その後も職場への復帰を考えています。 現在、スーパーでレジのフルタイムのパートをしています。 ひと月の収入は総支給額で17万~20万くらいです。 結婚をしても、仕事は続けようと思っていますが現在の仕事はやめて 土日に定休が取れる仕事を探す予定です。 派遣社員で探すか、正社員で探すか悩んでいます。 家庭と仕事を両立させたいので、それぞれのメリット、デメリットを教えていただけませんか?? よろしくお願いいたします!
ら保育園に通いだし、2ヶ月たちました。 噂通り、保育園の洗礼を受けお熱での呼び出し、24時間の自宅保育のため、お仕事も休みがちになってきました。その上私の方が手術をするような体調をくずし、この2ヶ月というもの、まともに1週間勤務出来たのは数える程です。 自分で決めた道とはいえ、さすがにストレスと申し訳なさと、、そんな気持ちがつもって来ました。。 そこで育休から復帰した方と一緒に仕事された経験がある方に質問です。 ※もちろんその他の方でも大丈夫です! 今やっと復帰してきた状態で仕事を辞められる方が迷惑なのか、それとも休みがちならやめて欲しいと思うのか、客観的な意見が欲しいです。 私自身は育休前5年間働いていたので、それなりペースで仕事はこなせると自負しております。 職場の方は優しい分、配慮してもらってることに申し訳なさを感じて、このまま在籍して働かせてもらっても良いのだろうかと、自信がなくなってきたところです。 どうぞいろんなご意見を頂けたら幸いです。
婚や家を買ったりしてるのを見ると劣等感があるため、いまさらですが正社員への転職を考えています 現在は、週6夜勤バイト明け毎日趣味の釣りをしています 365日中300日は釣りしてると思います 転職後もそのスタンスで夜勤→釣りをしたいと考えていますが、希望する夜勤がほぼ0です 趣味さえ優先しなければいくらでもあるのですが、釣りをしないなんて考えられません (休日を利用して釣りをしている人はたくさん居ますが、平日毎日釣りしてる人はほぼ居ません) わがままでこんなこと言える立場ではないと思いますが、アラサーが趣味を軸に仕事を探すのは危険及び、大変ですか? 一応、前職が繁忙期になると20時間勤務7連勤や年間休日80日、残業代ボーナス昇給なしサービス出勤みたいなプチブラックだったので多少のブラックには耐えれるかと思います 幸い時間があるため(?)、資格や免許取得する時間はあると思います 今、中型とフォークリフトとろうかと思っています
ですか? 給料upの為に今後事務所の仕事と現場の仕事を 両立するかもしれないと彼氏に言われて そんな事あるのか?って思ったので聞きました。 分かる方は教えてください。
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