員で働く予定です。 全くの初心者が研修(県主催？eランニング等)を受けずに、１〜２回現認定調査員の調査に同行しただけで 調査を行い記入することはあるのでしょうか？ テキストは事前に読みましたが、現場に出ないと分かりにくい状況だと感じました。 同行調査の見学でも、全て本のお手本通りではないですし(ベテランさんなので基本調査に沿った自分のやり方があるという意味です) 基本的な研修を受けて行うものと思っていたのですが、 研修や修了証も無く行ってもらう事をチラッと聞ききました。どこもそのような感じなのでしょうか？ 制度的には可能なのでしょうか？ 制度的に問題ないのであれば私として大丈夫なのですが、ご存知の方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
解決済み
母が同居する事になり、急遽退職を派遣先に伝えました。タイミング悪く、契約更新したばかりで、来年1月迄は無理と言われ、派遣先と派遣会社で話をした処、11月15日迄と言われました。が、義母が今月中に家に同居するとなり、片付けや身の回りの整理整頓を考えると、来週一杯には退職したい、と強く訴えた処、無理だと言われました。確かに急過ぎて無理なのかもしれないですが、此方も事情が事情なので、自由に動ける内に家のことや仕事を片付けたいです。義母の同居は28日から始まる予定です。小学生の子供もいて、混乱しています。契約違反なのは、重々承知です…引っかかるのが、社会保険で、主人の社会保険の扶養に入る手続きを取りたいので、25日付で保険を抜くことは可能なのでしょうか？派遣会社は契約だからの一点張りで、話になりません… 私が悪いのは承知の上で、こういったことに詳しい方いましたら、教えて下さい。 宜しくお願いします。
回答終了
は「介護支援専門員ではない、理由はAちゃんは介護保険の対象ではないため」とされており、「介護支援専門員」は間違いとなっています。 しかし、質問3の正答は「ヘルパーの導入」となっています。私はヘルパーは訪問介護員であり、介護保険と要介護認定を受けなければ利用できないと考え、間違いだと思ったのですが…。 曖昧な知識となっていますので、ご教示いただきたいです。
、介護予防・日常生活支援総合事業の介護予防・生活支援サービスも対象になってます。同じ要支援認定でも、どういった状況で違いがあるのでしょうか？
養費は算定できず介護保険での適応になるかと思いますが、該当者が介護認定を受けていない場合は医療保険 での算定でよろしいでしょうか。 教えてください。
してくれますか？ デイサービス開設のご挨拶で近所を回っておりましたら、介護認定を取得していない方が、利用したいと言って下さいました。そこで近隣の居宅介護支援事業所介護保険認定申請の依頼をしてあげようと思っています。認定後の為にケアマネージャーはサービスの選定をしていくと思います。一般的に考えた場合、ケアマネージャーさんは当事業所を選んで頂けるものでしょうか？
聞かれたら何と答えていいのか困ってます。 面接官が納得のいく志望動機を教えてください。
きり状態です。 （要介護認定されるかは不明ですが・・・） 会社で、介護休暇（５日）を得るには、介護認定が必要なのですが、親は、そんな認定を受けたくないと言う事を聞きません。 また、５日の休暇だけでは、回復も難しいと思います。 結果、家族で周りに、親の面倒を看る者がいない現状なら、退職して介護に専念しないといけないのでしょうか？ 親は、デイサービスやホームヘルパーの世話になりたくなく、医者にも行きません（➜何故、健康保険加入しているのか？）。 一応、会社にも親の事は相談済みで、退職も口にはしたのですが、一度、介護休暇を総務に相談してみては？という返事でした。介護は長期戦ですので、ずっと籍を置いたまま、会社を休むというのも難しいのが現状ですので、やはり、こういった場合、退職が望ましいのでしょうか？ 親自身は、本心は私が退職し、時間の融通の利くバイトで短時間勤務で、残りの１日の時間を、買い物などに費やしてほしいようです。 私自身も、それでもよいかしれませんが、ローンも抱えており、短時間勤務では支出だけが、どんどん進む状態になるので、複雑なところです。
やすいでしょうか？ 認定調査員の講習を受けた場合の今後のメリットなどありますか？ ケアマネ資格取得後 未経験です。
しています。 要介護認定の認定調査票（指定調査）について、点滴の管理は含まれると理解してよいでしょうか。
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