てそれでも断られるようならネットで調べると会社は申請されたら拒否できないと書いてあったので労基に電話しようと思ってます。 介護休業が会社の規則で無給なのは理解してますがなぜ無給なのに断ってくるのか不思議です。介護休業給付金も断られたのですが会社が払うのではないのになぜ申請もしてくれないのでしょうか?申請したいなら自分でするならどーぞ。みたいな感じで言われたのですがハローワークに話を聞きに行ったらとても個人で申請するには難しい書類で会社の協力がないと不可能な気がしてます。
解決済み
護職手当や国からの介護職への手当が出ています。 ただ、上記給付金の計算には基本給とその他残業代などの一般的な手当のみを用いり、介護職への手当(5万円)は計算に含まれないと本社の方より言われました。 給付金の計算に用いる給与明細の額面を、会社が勝手に変えても良いのでしょうか? また、国からの手当は給付金の計算には用いることができないなどの制限はあるのでしょうか?
転職した場合は、どうなりますか? 介護休業をする前は継続して働く意志はありましたが結果転職しようと検討してます。 給付金は振り込まれた後に返納などありますか?
回答終了
業をいただいていますが、引き続き介護のため退職を考えています。 3/31付で退職となると給付金はもらえないのでしょうか?
最大の93日間という事で、7/13まで取得する予定でしたが、今会社側から「ハローワークからは90日しか出ないから、3日分は欠勤か有給どちらにするか?」と連絡がありました。鵜呑みにしても良いのですが、会社側とは別件でもトラブルがあり信用できず… 色々検索してみたのですが、93日と3ヶ月の意味合いがよくわからず理解できません。 給付金が、もらえるまでの日数と理由を知りたいです。
職場では、休暇の了解はあったのですが、 無休ということでした。 色々調べていたら介護休業給付金がもらえるのではと思ったのですが、 月に10日以上働くともらえないみたいなことも書いてあるので、 2週間休んでも、順調にいけばそのほかは出勤する予定で10日以上働く予定です。 そうなると2週間休業していても給付金は出ないのでしょうか? どなたかお分かりになる方がいらっしゃいましたら お教えいただけますと幸いです。
7% が支給されると思いました。 ①同じ介護される方の介護(93日間)は、再びできるのですか。 ②、給与の67%の「給与」とは正確には休業前の給与ですか。 ③介護期間は93日間とある一方で、3ヵ月とあります(暦上、連続で31日+31日+31日は存在しない)、93日と3ヵ月をどうせん別して考えればよいのでしょうか。宜しくお願い致します。
得しました。 労務に休業申請の際問い合わせたところ、給付金も大丈夫でしょうとのことで安心していました 。 しかし、復帰後にハローワークに申請すると、要件を満たさず給付金はおりないそうです。 (給与支払いが足りず、11ヶ月だっただそうで…) 大変ショックを受けています。 なにか、期間を訂正してもらうなどして、今からどうにかできることはないのでしょうか…
金が振り込まれなくなるのは承知しております。
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