に提出してくれたのですが提出後、今日で1ヶ月です どのぐらいで届くものなんでしょうか? また過去6ヶ月のお給料の67パーセント計算とのことですが有給をとっていた部分も計算に入るのでしょうか?
解決済み
ければ有給がもらえないとのことですが、現時点であと10日ほど休むと8割に至りません。 娘が骨折し、全治1ヶ月の診断を受けました。 保育園はもちろん預かってもらえません。 この場合介護休業を取得するとして1ヶ月休んだ場合は8割にはもちろん届きませんか? それともその休業期間も出勤日に該当しますか? 諦めて来年の9月まで有給を待つのみでしょうか…
回答終了
介護休業ではなく介護休暇について 本来の日当を丸ごと合計5日間分もらえるのでしょうか?
o.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/otoiawase_jigyousya.html 「常時介護を必要とする状態」とは、以下の【1】または【2】のいずれかに該当する場合であること。 【1】介護保険制度の要介護状態区分において要介護2以上であること。 【2】状態(1)~(12)のうち、2が2つ以上または3が1つ以上該当し、かつ、その状態が継続すると認められること。 ↑項目の状態【2】(1)~(12)のうち、2が2つ以上が当てはまってると、1回目介護休業が取れると、書いてますが、例えば一回目に、2週間ほど取ったとします。その間に、介護保険制度の要介護状態区分において要介護2以上を取らないといけないのでしょうか。 取らないと罰則があるとか何かしらあるのでしょうかね。 特にその短期の間に親の介護で何かしら取る時間的余裕もないし、取り敢えずそれで様子を見たで、大丈夫なものなのでしょうか。(介護手当ては要らないと考えてます)
業をいただいていますが、引き続き介護のため退職を考えています。 3/31付で退職となると給付金はもらえないのでしょうか?
どうなりますか? 例えば1月1日から14日まで介護休業として申請。 5日、6日が有給として処理されてた。 そうなると1日から4日まで、7日から14日までが介護休業として扱われて支給されるのか。 (2日分を除いた12日が支給されるのか?) 介護休業申請する予定の期間中に有給をつかってしまった場合は申請その物が不可能になってしまうのか。 上司に有給取り消しをお願いしてましたが手違いで取り消されていなかったようです。 誰かわかる方教えてください。
護休業の取得を会社に求めたところ、「嘱託社員は個人事業主だから該当しない」と言われました。 介護休業は、取得できないのでしょうか。 まず、取得できない要件について、 「①当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者 ②介護休業申し出があった日から起算して、93日以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者 ③1週間の所定労働日数が2日以下の労働者」 この、3点はどれも該当しません。 ①10年以上働いています→5年以上勤めた時点で、更新期間の定めなし(労働者側から辞めると言わない限り更新される)と、契約書に記載ありです。②も該当しません。③は、週2.5日稼働です。 同僚は、不在中、会社に不利益がかからないように3ヶ月弱の代替を探して準備もしていました。(特殊な業種で公募ではなかなか見つからないため) ただ、介護を終えたら、元の様に働きたかっただけです。 諦めて、退職するしかないのでしょうか。 また、このような内容の相談は、どの様な機関にすべきか、ご教授いただけますと幸いです。
関係なく30.または31日とってしまっていいのでしょうか?
業なんて実際あるのでしょうか?
歳 6 か月(本条第6項又は第7項の申出にあっ ては 2 歳)に達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない者 第2条2項の 本条第 1 項、第 3 項から第 7 項にかかわらず、労使協定により除外された次の従業員からの休業の申出は拒むことができる。 二 申出の日から 1 年(本条第 4 項から第 7 項の申出にあっては 6 か月)以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 の理解ができません・・・ 第2条1項は 子が1歳6か月になるまでに契約満了であれば 労使協定なしでも育児休業することができない。 第2条2項2号は 申し出てから1年以内に雇用関係が終了する場合は協定があれば拒める なんだか同じことを言っているような気がしてすっきりしません。 上記の違いをご教示いただけますと幸いです。
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