「人材会社」を含む質問（3ページ目）

人材派遣会社について 派遣会社と言うと、一昔前はスタッフサービス、アデコ、パソナ、テンプスタッフ等一部の大手が強い印象でしたが、 最近では「看護師」「エ...

、テンプスタッフ等一部の大手が強い印象でしたが、 最近では「看護師」「エンジニア」「保育士」等、職種を絞った世間的には名前の知られていない派遣会社が数多く上場しています。 これだけ乱立していて今後もこれらの会社は儲かるのでしょうか。 段々と淘汰されていくものでしょうか。

人材会社 上場企業 新橋周辺 1900年代設立 ドゥーダ系列？だとなんの企業がありますか？

人材会社 上場企業 新橋周辺 1900年代設立 ドゥーダ系列？だとなんの企業がありますか？

人材派遣会社というのは、過去に会社や企業へ人材を派遣して人間関係等トラブルを起こした人材は、ブラックリスト入りして二度とお仕事紹介しないものですか？ 人材...

した人材は、ブラックリスト入りして二度とお仕事紹介しないものですか？ 人材派遣会社の営業も仕事だから、人手が欲しい会社や企業へじゃあ人材は紹介しませんで済むものですか？

人材派遣会社って人の職歴を確認するために前に働いていた会社に連絡入れて調査したりしますか？工場系の仕事です。

しますか？工場系の仕事です。

人材派遣会社を掛け持ちして、同じ派遣先で働くのは可能ですか？ 例えば A人材派遣会社→株式会社太郎7/5 勤務 B人材派遣会社→株式会社太郎7/11〜8...

会社→株式会社太郎7/5 勤務 B人材派遣会社→株式会社太郎7/11〜8/31 勤務 ※両方とも、お給料をもらうのは、株式会社太郎から貰う。

人材派遣会社の正社員なのですが、契約期間途中で退職はできるのでしょうか？同じような方か、詳しい方ご回答願います。 現在新卒1年2ヶ月目で、人材派遣会社の正...

な方か、詳しい方ご回答願います。 現在新卒1年2ヶ月目で、人材派遣会社の正社員として入社し、現場という形でビジネスホテルで勤務しています。 勤務先では派遣社員という扱いです。 並行して転職活動をしており、内定をいただいたため上長に7月末まででの退職の意向を伝えたのですが、クライアント先との契約期間が8月15日までの為、かけあってはみるが恐らく8月15日の退社になってしまうとのことでした。 私としては、法律上の1か月前に退職を申し出ているし、早く内定をいただいた企業で働きたい気持ちもある為、7月末退社・8月1日入社をしたいのですが、調べると派遣社員は契約期間の満了までは原則退職できないとでてきました。 確かに勤務先では派遣社員ですが、実際は自分の会社の正社員であるし、1ヶ月半前の今お伝えしているのに、8月15日までは長いし、そこまで内定先にも待っていただけるかどうかも不安です。 この場合、8月15日退社になるでしょうか？ また、別件ですが8月の最終の週に夏の賞与が入るのですが、七月末までで退職した場合、入るでしょうか？在籍していないと入らないでしょうか？

人材会社に働いてる人に質問です。 仕事が決まり、引っ越しが決まっており、説明会では引越しサービスも利用可能と仰いましたが、僕の担当の人は出来るだけスーツケース

は引越しサービスも利用可能と仰いましたが、僕の担当の人は出来るだけスーツケースで持って行くように諭されています。 どうせなら利用できるものはしたいので、引っ越しサービス利用したいのです。 もし僕が引っ越しサービスを使うと、担当の人が僕が入社した事によるインセンティブのお金の量が減るのでしょうか？ そこらへん詳しい人教えてください

人材派遣の会社が別会社の人材派遣に人材を紹介するのは違反ですか？

人材紹介会社から紹介された企業の面接後の辞退について質問です。 先週、とある企業の面接に行って来ました。 面接後に担当へ意向（面接を受けてみた印象、ぶっ...

の面接に行って来ました。 面接後に担当へ意向（面接を受けてみた印象、ぶっちゃけ有りか無しか）を聞かせてくださいと言われて、かなり迷い一晩もらいましたが、一応「前向きに検討しています」と答えました。 実は人材紹介会社と企業で情報の行き違いがあり、私の自宅近くのA支店と聞いていたのが、別のB支店（電車通勤）での採用とのこと。 さすがにすぐには判断できずに次の日に返答しましたが、正直腹を決めたわけではなく、採用されるとは限らない（もう1人候補者がいるそうです）し、この企業は無しだなともまだ断じきれなかったので、ひとまず「前向きに」と答えてしまったのです。 この土日に何度も考え、やはりその企業に勤めるとなるとなれば毎日のことだししんどくなるだろう、それなら結果より前に辞退した方が良いのではないかと思いました。 この企業には面接が決まるまでにかなり日数をかけられたので、無しとなればさっさと次の企業を探すべきと考えたのもあります。 前提が長くなりましたが、まだ内定などは出ていません。 ですが、一度「前向きに検討している」と、悩んだとはいえ安易に答えてしまった手前、担当へ辞退を申し入れても良いものでしょうか？ よろしくお願い致します。

人材派遣会社「グラスト」について。 この会社に派遣登録しに行ったことある、また実際に就業したことある人に伺いたい。 私は、こちらに派遣登録しに行ったのだ...

際に就業したことある人に伺いたい。 私は、こちらに派遣登録しに行ったのだが、面談の際、非常に担当者の方の態度に腹が立ちました。 こちらが色々希望など話しても、ずっと仏頂面で不機嫌な対応された。 何が不服だったのか。。。 それに、オフィスの環境が悪い。 一応、各ブースの仕切りはありましたが、声が大きいので、他のところの情報が洩れ洩れ。しかも担当者のゲラゲラな笑い声。 結局、面談は何も進展せずに終わり、この後、いっさい紹介してもらえない。 さらに同じ求人がずっと掲載され、世間では広く 「釣り（吊り）求人」の口コミが相次いでいる。 この会社は、全く改善が見られない。 まるで、「ビッグモーター」と同じや。 だけど、グラストの場合は、身内に甘く、派遣の登録者には悪質な対応している。 グラストで嫌な思いをした方、エピソードお願いします。 グラストは「悪質な派遣会社」です。