か？ 20代で未経験エンジニアに挑戦を考え、とある求人に先日応募、書類通過で面接までいきました。 人事からあれこれ質問された後最終的に人柄や性格などエンジニアにすごく向いていると明らかに嘘っぽい感じで褒められて、後日改めてカジュアル面談をさせてほしいと言われ そこで最終的に言われたのがうちではスキルアップが見込めないから別の会社に推薦させてほしいでした。 面接の練習や履歴書の添削まで手伝うと言われました（人材系の会社ではないはずなのに）が これって採用する気なくて最初から別会社に派遣のような形で行かせるつもりって認識で合ってますか？ こんなこと人柄を気に入った人にしか言わないとか言葉並べてましたけど明らかに嘘って感じでした。 ちなみにホームページ調べても出てきません。
解決済み
も経験者募集と書くと応募が来ないから未経験者歓迎と書いてあるのですよね。転職活動をして、そのような空気を感じ取りました。気のせいでしょうか？ アルバイトだと本当に未経験でもいいんでしょうが…
上手くいくかどうか？】 男26 国内・海外2つ大学卒業 新卒1年10カ月 現在従業員100名弱程の営業会社(某 営業代行会社)にて現在上位 昨年は月間1位、MVPでも表彰されました。 それ以降は常に上位5位以内の成績を維持できております。 しかし、私は元々人事職へ就きたかったのですが、 新卒就活時、希望のところは受からず 今後海外進出をする現在の営業支援会社に自分自身の留学経験(中国4年)を生かせると思い魅力を感じ、入社してみましたが 実際海外への動きは一切なく会社に人事部自体もなく外部に任せている状態なので 営業トップの成績を区切りに自分の元々成りたかった人事職へ転職したいと考えております。 現在何社か見ておりますが人事職未経験でもいける企業は何社かありますが 内定を貰えるのかどうか非常に不安です。 まとめますと、第二新卒営業トップで人事職未経験の者がどう書類選考や面接でどうアピールすれば受かる可能性が高まるのか？ お聞きしたいです。 ＊現職を続けて、採用担当になるとかは交渉してみましたが難しい状態なので、続けていくことはあまり考えておりません。 宜しくお願い致します。
者も大丈夫だと求人には書いていたのですが、書類選考が不合格になってしまいました。
り年収300万円ぐらい頂ける工場ってございますでしょうか？そして5年後ぐらいに350万円ぐらいに昇給する可能性はございますでしょうか？
ばいいでしょうか？
した。 検索や書籍で一般的な業務知識は学べますが 日々、目の前の仕事を処理するのではなく 知識を活かして、利益を減らさないよう、その先に従業員の給与を引き上げる所まで目指したいと考えています。 ですが、どのように勉強し 経験を積み上げたら良いのか手探りです。 おすすめのセミナーや、人、機関など 詳しい方おられましたらヒントを頂けますか。
未経験から ERP導入へ転職し鬱でやめてしまいました。 27歳最後のチャンスではあるのですが 人事職に興味があります。 大手の社内SEに内定しそうなのですが 人事は社内での経験がある人から昇進してるイメージで ITから人事っていけるのでしょうか? 次回最終面接ですが 面談で聞いたら落とされるでしょうか? 部門内でのキャリアアップは可能と言われていますが ITの興味がないのでそもそも内定をけって 空白期間を伸ばす覚悟で未経験の人事に応募続けるか 一旦入って頑張りながら異動を目指すか迷っています。 甘いでしょうがアドバイスお願いいたします。
かりを採用します。 専門知識が必要な職種でも未経験者を採用するためカオスです。 全員で10人ちょっとの会社なのですが、1人で担当する領域の専門職種に未経験者を採用するのでトラブルばかりです。 未経験のweb担当者 →トラブルが発生しても何もわからないので解決できない。 未経験の広報担当者 →必要な業務の内容や、業務に必要なスキルがない 上記のようなことが発生しているのですが、 それをカバーできる人がいない(元々、社内にその職種がいないのに未経験を採用している)ため毎回カオスです。 他の部署の業務に支障がでたり、トラブルが多いためストレスになってきました。 未経験ばかりしか「採れない」ほど魅力のない会社んでしょうけど、誰もカバーできない業務内容に未経験者を採用する会社に不信感が募ってきました。 もちろん、同じ職種の既存メンバーがいたり研修制度が確立しているような大企業であれば未経験採用でも良いと思っています。
仕事をしてますが、コロナもありあと一年も持たないみたいです。その間に資格をとり人事、総務への転職を考えてます。またどうい った資格が有利になりますか？年は37歳です。
回答終了
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