「人事評価」を含む質問（3ページ目）

人事評価について 僕は、昨年県庁になりました。だけど、仕事が合わなかっのと班長がおかしい人だったので別の課に異動しました。そのあとはしっかり力を発揮しまし...

おかしい人だったので別の課に異動しました。そのあとはしっかり力を発揮しました。でも評価がDになってました。同期の友達はAでした。僕も同期も同じ課で同じ仕事をしてます。評価がかなり低くてやる気がなくなりました。どうやったらちゃんとした評価ができますか？今やってる仕事は、電話催告とか、預金調査です。彼女にきいても僕は仕事できると言われます。

人事評価に関してです。 人事評価の評点はフィードバックされ結果だけを見れば 5段階中で平均３以上でした。 ３は現等級の期待値通り。 といった評点です。...

階中で平均３以上でした。 ３は現等級の期待値通り。 といった評点です。 しかし周りの評価が分からないので相対評価の場合、下位に 位置する可能性はあります。 相対的に比較は出来ないので評点で判断するしかありません。 仮に下位の順位でも評点３以上は貰えたので自信を持って良いのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

会社の人事評価制度が気に入りません。上司の好き嫌いが反映されていると思います。Ａ上司の時は７５点だったのにＢ上司になったら6０点に下がりました。 Ｂ上司は...

上司の時は７５点だったのにＢ上司になったら6０点に下がりました。 Ｂ上司は他の課の課長も兼任していて私の課は表面上の課長で、実際は課長代理が課長のような状態です。Ｂ上司は私の仕事ぶりも見ていません。。公平な評価制度ってないものですかね？営業や販売なら数字が出るので客観的な公平性が担保されると思うのですがね。管理部門、バックオフィスは難しいですよね。人事評価制度、納得いかないです

人事評価面談って、契約継続の可否を従業員に通知する場でもあるんですか？

人事評価締め切りギリギリに評価基準が提示されたのですがこれって普通ですか？ 役職が変わって初めて評価されることになりました。 以前の役職は、上司が一方的...

が変わって初めて評価されることになりました。 以前の役職は、上司が一方的に評価をするスタイル。 今回からは、上司から「取り組んでほしいこと」を提示され、それを達成できたかどうか？の自己評価をする工程が追加されました。 私はそれを全く知らず、もうすぐ評価を締め切るというタイミングになって突然上司から「これが今期で取り組んでほしい内容ね」と用紙を渡されました。 説明が遅れてごめん、と謝罪はありましたが…ちょっとモヤモヤしました。 提示された内容もすぐに取り組めるものではなく、結局自己評価を0点として提出せざるを得ませんでした。 早い時期に知ることができていたら、その内容を意識しながら仕事をして、もしかしたら評価(給料)も上がっていたかもしれないのに…と思うとちょっと不満です。 ギリギリに評価基準が提示される…こういったことは普通ですか？ 会社によるとは思いますが、ご意見お待ちしております。

評価が甘い上司からの人事評価で仮に標準点だったとします。 フィードバックなども好評価でした。 取り敢えず点数から、あくまで分かることだけを考えると、取り敢...

評価でした。 取り敢えず点数から、あくまで分かることだけを考えると、取り敢えずその評価者からは、あくまで良くはないが悪い社員、問題社員と思われていなかったのは点数から明確に分かることでしょうか？ 会社からどう思われているかの視点は抜きで大丈夫です。

人事評価と昇給について 先日会社で人事評価があり、A〜C(+-あり)の中のB+でした。 上司曰くかなりいい評価だそうで、階級も上がるとかなんとか。 面談で...

した。 上司曰くかなりいい評価だそうで、階級も上がるとかなんとか。 面談でも嬉しいお言葉をたくさんいただき、その時はモチベーションもかなり上がったのですが、給与賞与ともに全く変化がなく急降下してます。 評価がよければ昇給と思っていたのですが、その考えが間違っているのでしょうか？人事評価とは？ 評価制度のある会社に属しているのが初めてなのでよく分からず、上司に聞いてみても「うーーーん」と微妙な反応でモヤモヤしてます。 詳しい方、ご経験のある方ぜひ教えてください。

評価が甘い人からの人事評価が５段階評価で平均(3.4点)で標準的でした。 良くはないですが、その人から見れば悪い仕事ぶりではなかった。 ということなので、...

ないですが、その人から見れば悪い仕事ぶりではなかった。 ということなので、取り敢えず仕事に支障はなかった。 という意味で前向きに捉えて大丈夫でしょうか？

人事評価の高い人ってどんな人？

人事評価の形骸化とは、例えばどんな状態でしょうか？