（人事異動です）書面はありません。内示とも辞令とも言われていません。 変わりたい気持ちもありましたし、その意思も伝えてあります。新しいところで頑張ろうと、気持ちも諸々の準備も自分なりにしてきました。 しかし、３月入って今日（３月４日）、人事異動は取り消しだと言われました。 私の働きに問題点があったというわけではないそうです。 人事異動を、従業員が拒否することはできないのは分かりますが、雇う側から何の相談もなく取り消すことはできるのですか？
解決済み
【現在の状況】 ・育休中でまもなく職場復帰予定 ・休業前は営業職に従事 復職の際に人事部と今後の職場について面談があります。どのような部署に行きたいか、どのような働き方をしたいのか等聞かれると思います。 私の個人的な希望としては、わがままなのは承知の上で、このような感じです。 ・時短勤務や急なお迎えなどにより顧客に迷惑をかける可能性が高いので営業からは離れたい ・休業する前は営業でしたが、研修・サポート期間が長かったので実際に本格的な営業をした期間が半年ほどしかなく、復職後に他の同期と同じ年次として営業に戻ることに大きな不安を抱えているのも営業から離れたい理由の１つ ・自分の性格の問題ですが、目まぐるしく働いてある程度の重圧があったほうがやりがいを感じるのでそのような部署に行きたい いろいろと書きましたが、具体的に自社のどの部署に行きたいというのはまだ分かっていません。 このような内容を人事に直接伝えてもいいものなのか、どれほど聞いてくれるのか、あまりに稚拙と思われないか、ずっと悩んでいます。 今までに人事を経験されたことのある方や部下の異動について面談したことのある方からしたら、このような内容を伝えられたらどのように対応するのでしょうか。 企業によって様々なのは重々承知しております。 今後の自分のキャリアについて非常に悩んでいるのでお考えを教えてくださるとありがたいです。
、能力重視ですか？ 上司からの推薦または引き上げですか？ 上司となる人を配置してから、部下を選ぶのですか？ 仕事ができない人又は、能力は高いが上司の気に入らない人などは、出先機関へ飛ばすのですか？ 人事をご担当されてる方、過去にご経験のある方にご意見をお願いいたします。
になります。8年で場所移動は一回ありまして24歳までは6年間Aの仕事をしておりました。 その後、人事希望を出し他の仕事を覚えたいという気持ちもありBの仕事をして3月末で2年になります。自分の中で2年働いて学んだこと沢山ありました。私は今も前に働いていた部署の仕事(土日)をしております。しかし、このような体制で働いてる人は会社の中でも例がなく会社自体もBの仕事に集中して欲しいという意見もあり来年の3月までで終わりになります。同じ部署の方には、休みが増えてよかったねと言われますが私自身前の仕事がすごく大好きな仕事で、部署が変わって改めて実感したところでもあります。土日出勤もなくなり来年以降の給与は間違いなく下がりますし、なにより前の部署にいた時のお客さんからは早く戻ってきて欲しいという声を頂いており自分がいる場所は前の部署だったんだと身に染みております。 別に今の仕事が好きかと言われたら好きではないですしむしろ自分には向いていないと思っております。今年の会社に提出する自己申告書には、前の部署に移動できなければ退職しますと書きました。 3割くらいは脅しの気持ちで書きましたが7割はほんとに変わらなかったら給料も減る、好きな仕事がまた一年できない。という気持ちを考えたら転職した方がいいなと今思っております。 前振りが長くなりすぎました。 3月に人事異動は出されますが、その後の人事次第で退職届を出した方がいいか？ もしくは、事前に部署移動がなければやめたいと思いますのでと直属の上司に退職届を出していた方がいいのか。助言頂けると嬉しいです。
今日からその部署で働いたのですがいまいち仕事が自分に合わなくて、元の部署に戻りたいです。ですが、私が戻ってきた事で元いた部署の誰かがその部署に異動を要請されてしまうんですよね？？部署の方は「無理だと思ったら戻ってきちゃってもいいんだよ」って言ってくれた人もいますが、あまり良く思わない人もいますよね……。 前いた部署でも失敗したり上手くいってなかったですが、新部署より人間関係も良好で、仕事内容も前の部署の方が良いと思ったんです……。私は戻りたいけど周りの目が……。我慢するか辞めた方がいいですか？
し）を命じられ、一度断ったが、役員が来て無理矢理異動する羽目になりました。 以下の内容ですが、会社を辞める選択をしても良いのだろうか。 ・役職無しで全く未経験部署に移動し、主任へ昇格、半年後に管理職で課長 （月収38万の賞与年2回カツ ※在籍部署も同じだったが、業務量過多で休日出勤や残業を良くしている（管理職になると残業代は一切出ない） 尚、異動前後も総支給22万位 ・現役世代がいない。（70代2名、60代1名、40代の身障者1名） ※70代は半年後退職予定、60代は現場上がりで営業どころかパソコンもあまり使えない。 40代は簡単な立ち会い作業や資機材発注等の簡単な作業しか振れない。 ・本社からは人は送らず、派遣でも正社員でも募集して地場で固めろと命じられた。 ・私は営業経験は多少あるが、会社全体の労務管理等はした事ない。 ・現場責任者から問題や客対応を投げられる。 ・欠員現場の代務で事務職がなかなか着手出来ない。 ・前任者の引き継ぎは2割 （自分もそうされたと言って逃げた） ・長く居た部長も転勤となり、分かってるのは自分だけ。 苦しいです.…
回答終了
不足による異動は確定しております。 私自身は未経験の職に就き、必至に仕事をしていましたが、失敗等も沢山ありました。 今後も長く続けていくつもりでおりました。自分なりに頑張ってやって来たけれど、周囲の方からの評価は結構悪い感じに言われました。仕事をまかせられない不安や理解していない等。 入社して2年にはなりますが、確かに物覚えは悪いです。その分努力はしてきたつもりでしたが、今回の件で仕事へのやりがいが無くなりました。 どこが悪かったのか、何をすればよかったのか等指導は今までありませんでした。 突然、人事異動を告げられ理由を聞かされました。 自分で気づくべきでしょうが、言われないと気づかない事も沢山あると思います。 私は、怒りと悲しみでモチベーションはマイナスになっています。 数か月後には異動となるため、もう頑張らなくていいやという気持ちもあり、気は楽になりました。 本題なのですが 現在0歳の子供がおります。異動日からかもしくはその数か月前からか育児休業を取ろうと思いますが、会社側はこの育休を拒否することができますか？ 異動と決まっている為、私がいてもいなくても周囲への負担はほとんどないと思います。あってももう気にしませんが。 また、育休後に退職も考えております。 復帰後すぐの退職は給付金の返金になる可能性があるようですが、復帰後何か月で退職するのがベストでしょうか？ もし、育休中に退職すると退職した月以降の給付金が返金となりますか？
因としては壊滅的に仕事が出来ない、揉め事ばかり起こす、といった内容です。 会社としても部内での配置換えや他部署への異動などの対応をしていますが上手くいってないようです。 結局どこにいっても何かしら問題を起こしてしまうようです。 数少ない例としては彼女ができたり、結婚が決まって態度が良くなったという事があるようですが。 正社員は簡単に首に出来ないといった事情もあるのも理解できます。 皆さんの職場ではいかがでしょうか？いろいろご意見をお聞かせ下さい。
いな人がいて来年度から私のいる部署に異動するようです。 4年程私もその人と一緒に仕事をしていたのですが精神的に参ってしまいその時期に鬱になり休職した時期もありました。 上手く影で嫌がらせをしてきたり過去に何人もその人が原因で退職や休職になった人がいます。 来年度に戻るというのは噂で小耳に挟んだのですが来週人事の正式な発表があります。 ここからが本題で、異動が決まりこちらの部署に戻って来る事が決まったら退職しようと思っているのですが、この行為は相手からするとパワハラに当たりますか？ 私が戻るから辞めるなんていじめだ！等と騒がないかと心配になり質問させて頂きました。 次の仕事も今探していて概ね決まりそうです。 ようやく鬱も治ったので逃げるのは辞めて頑張るなどのアドバイスはご遠慮ください。 よろしくお願いします
来てる人でも異動させるのでしょうか？ 仕事が出来て人間関係が上手く出来る人が異動していくと残念な気分になります、 今の職場の仕事が良く出来ていも異動先の仕事が上手く出来るとは限らないのになぜだろうと思います、 組織の人事異動についてよく分かる方や目的や効果が分かる方アドバイス願います。
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