で示談交渉をしています。 中途入社でそろそろ2年経過します。 4ヶ月の休職を経て、最近復帰したところです。 あっという間に人事異動発令が出て、私は他チームに異動となりました。 そこで気になったのですが、、やはり上司の贔屓等も加味されて決まるものなのでしょうか。 部署の規模としては、第1〜第5センターまであり、 各センター30人ずつくらいの構成です。 人数を分散させる方針で、 来年度から新たに第6チームが誕生します。 そこの第6チームに、今私の所属している第4チームから13人ほど異動になります。 私の今の上司も新たな第6センターに異動です。 (仕事内容は全く一緒です。要はクラス替えみたいなものです) 私は基本的に歪んだ考えをしているので、 上司のお気に入りを連れていったのでは? としか思えません。 それに対して私は、今のチームから1人だけ、 全く誰も知らないチームに放り込まれます。 そもそも復職したばかりなのに、嫌がらせとしか思えません。せめてもう1人くらいいても良いじゃん?と。。 今のチームは皆良い人ですが特別仲良い人がいないので、 こういうモヤモヤを吐き出せる人もいません。 それに対してもイライラします。 もちろん新たに配属されるチームも皆良い人なので、 そこは安心なのですが。。 どうも、モヤモヤしてしまいます。。 今年の異動は総入替、大シャッフルとのことで、 確かに半数以上はチーム異動します。 新卒一年目、中途関係なくシャッフルです。 わかっていても、なんだか私は今のチームに不要と思われて飛ばされた気がしてしまうのです。 母親と友達からは、気のせい、マイナスに考えすぎ。 なんなら同じメンバーなんてマンネリするだけだし誰1人知らないチームとか新鮮で良いじゃん!と言われました。。
回答終了
張員で半年中国を経験し、次は名古屋と言われているのですが、期待されての転勤でしょうか? 人生一回きりなので、行かないと後悔する気がしてすごく悩んでおります。
す。いやだけじゃ通らないのはわかっています。ですが自分には持病があるのですが、次の部署は基本パソコンを眺める仕事です。 自分はパソコンなど携帯など長時間ずっと眺めていたりして目を使うと偏頭痛が起きます。それとその偏頭痛になると正直仕事をするのが困難になってかえって周りに迷惑をかけてしまいます。それが嫌なので断りたいのですが、明日話やいの場があるのですが、言った方がいいですよね? 至急回答お願いします 正直拒否れなかったら辞める覚悟もあります。
解決済み
になります。8年で場所移動は一回ありまして24歳までは6年間Aの仕事をしておりました。 その後、人事希望を出し他の仕事を覚えたいという気持ちもありBの仕事をして3月末で2年になります。自分の中で2年働いて学んだこと沢山ありました。私は今も前に働いていた部署の仕事(土日)をしております。しかし、このような体制で働いてる人は会社の中でも例がなく会社自体もBの仕事に集中して欲しいという意見もあり来年の3月までで終わりになります。同じ部署の方には、休みが増えてよかったねと言われますが私自身前の仕事がすごく大好きな仕事で、部署が変わって改めて実感したところでもあります。土日出勤もなくなり来年以降の給与は間違いなく下がりますし、なにより前の部署にいた時のお客さんからは早く戻ってきて欲しいという声を頂いており自分がいる場所は前の部署だったんだと身に染みております。 別に今の仕事が好きかと言われたら好きではないですしむしろ自分には向いていないと思っております。今年の会社に提出する自己申告書には、前の部署に移動できなければ退職しますと書きました。 3割くらいは脅しの気持ちで書きましたが7割はほんとに変わらなかったら給料も減る、好きな仕事がまた一年できない。という気持ちを考えたら転職した方がいいなと今思っております。 前振りが長くなりすぎました。 3月に人事異動は出されますが、その後の人事次第で退職届を出した方がいいか? もしくは、事前に部署移動がなければやめたいと思いますのでと直属の上司に退職届を出していた方がいいのか。助言頂けると嬉しいです。
、とネット上で目にしました。 そこで疑問なのですが、オリンピックやG7サミットのような、全国的に警備と交通へ数多の人員を割かなければならないイベントが開催される年の場合に、異なる畑から警備課や交通機動隊への異動が生じるケースはあるのでしょうか。 例えば、イベントの開催年度に合わせて生活安全部所属の警官が交通機動隊へ異動し、数年経ったら元の生活安全部へ戻る、みたいな感じです。この場合、機動隊に配属されがちな若手警官のみならず、機動隊所属の経験のある採用5年以上の警官も再度機動隊へ…といったことはあったりするのでしょうか。 また、仮に起こる場合、開催地の県警だけでなく、イベント開催時に応援を出すことになる他の県警でも、上記のような例外的な異動が起こったりするものなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
があります。 4月から転勤の場合、3月ごろに伝えられるのですが、この場合上司は2月の段階で転勤の有無はしっていますか? また知っていてもそのことはあえて隠して私と普段の雑談をしたりしますか? 4月以降の雑務(誰でもできる仕事)の話を1月に軽くしたので私に転勤はないと思いますが。。
別部署に異動しないかと提案され引き受けてしまいました。 そして、12月より異動先で働いているのですが、正直安易に異動を引き受けたことを後悔しています。今すぐ辞めるレベルではないのですが、長い目で見て苦しい思いをしてもせいぜい半年くらいしか続かないだろうな…というのが見えてしまってて… 仕事をこれから覚えていく段階で言い方が悪いですが傷が浅いうちに退職の意向を伝えるのも悪くないかな?と思っていて…(私としては次の方が来て引き継ぐまで や、次の方が来る来ないに関わらず3ヶ月位先を設定しそれまではできる限り仕事を進めた後 など条件を付けて出来る限り早く退職を伝えることはしようと考えています) 条件を付けるまで退職できないと決めつけて、変に条件を付けて自分で自分の首を絞めてる気もしています… ただ安易に引き受けてしまった自分にも責任があると思うので、できる限り続けるべき?(私の中では半年くらいしか無理そうなのですが、そのくらいの期間は頑張るべきかな?)と色々迷っています みなさんならこの状況でどう動きますか?
トラウマです。顔も見たくないのですが、同じ部署で席が隣です。 最悪です。 嫌すぎるので、Aさんを転勤か他部署に異動させて欲しいと上司に訴える事は出来ますか? 可能なら自分は今のままで、相手に出て行って貰いたいです。
し、復帰後は2駅ほどの職場へ勤めておりましたが、 このたび家より1時間ほどかかり乗り継ぎもある職場への辞令がでました。 長時間の電車に乗るのが恐ろしく、出勤できていません。元部署からは、辞令が発令されたので関与できないと。 次の部署へは、電話にて事情を説明して、今のところは休んでおりますが、 どうしても電車に乗るのがつらければ、 退職しかないのでしょうか。
研修を経て1年半色んな部署を定期的に異動し、2年目の10月に最終的な部署を決定する仕組みのようです。 先日それの発表があったのですが、同期のうち彼だけが市すら変わる激務部署に決定しました。彼はそれを追い出しだと嘆いています。 ...が、普段彼から仕事の話を聞く時に、上司に褒められた!という内容をよく聞いていました。ただし、レポートを提出する機会が数回ある中で、レポート書くのがとても苦手で評価は低めだったかもと言っています。 私としては、そこまで評価が悪い人をわざわざ激務な場所に送るかな?と思うんです。それって効率悪くないですか...? なにより、そこはその会社が売り出してるもののなかで、1番力を入れてる(売れてる?)製品を作ってるところなのです。 みなさんはこれ、追い出しだと思いますか...? また、どうやって励ませば良いでしょうか。よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
人事異動を拒否したら解雇?拒否できるケースやリスクを解説
法律とお金
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
2022-08-08
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
人事とはどのような仕事?業務内容や必要なスキル、役立つ資格を紹介
人事への転職を検討しているなら、仕事内容・やりがい・必須スキルを確認しましょう。自分が人事に向いているか...続きを見る
2023-07-06
異動挨拶のメールにはどう返信すべき?例文4つとマナーをチェック!
異動挨拶のメールには、きちんと返信するのがビジネスでのマナーです。しかし、何を書いてよいか分からない人も...続きを見る
2024-06-03
HRBPとは何をする仕事?人事との違いや求められる能力を紹介
人事分野では近年、HRBPと呼ばれる存在が注目を集めており、導入する企業が増えています。HRBPが登場し...続きを見る
2023-11-08
左遷とはどういうこと?左遷の理由や対処法を具体的に解説
納得できない異動に対して「これは左遷ではないか?」と感じ、受け入れられない人もいるでしょう。しかし、左遷...続きを見る
2022-12-16
人事に聞くぶっちゃけ話 マナーや印象よりも重要な、「選考での自分の出し方」
選考対策
(左から)株式会社ATホールディングス 松本慶大氏、株式会社フィードフォース 渡邉康晴氏、株式会社ヌーラ...続きを見る
2022-12-26
履歴書の趣味・特技欄で自己PRを!人事が注目するポイントとは?
履歴書には、趣味・特技を記載する欄があります。仕事や合否に何の関係があるのか、悩む人も多いのではないでし...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です