張員で半年中国を経験し、次は名古屋と言われているのですが、期待されての転勤でしょうか? 人生一回きりなので、行かないと後悔する気がしてすごく悩んでおります。
回答終了
す。いやだけじゃ通らないのはわかっています。ですが自分には持病があるのですが、次の部署は基本パソコンを眺める仕事です。 自分はパソコンなど携帯など長時間ずっと眺めていたりして目を使うと偏頭痛が起きます。それとその偏頭痛になると正直仕事をするのが困難になってかえって周りに迷惑をかけてしまいます。それが嫌なので断りたいのですが、明日話やいの場があるのですが、言った方がいいですよね? 至急回答お願いします 正直拒否れなかったら辞める覚悟もあります。
解決済み
くなるからと、 引き継ぎしてもらえません。 言っていることはわかるのですが、普通、引き継ぎして暇になったとしても、 会社は何も言わないですよね? 意味がわからなくて、ストレスです。 そんなことでストレスになる私は甘いのでしょうか? ご意見をいただきたく思います。
、とネット上で目にしました。 そこで疑問なのですが、オリンピックやG7サミットのような、全国的に警備と交通へ数多の人員を割かなければならないイベントが開催される年の場合に、異なる畑から警備課や交通機動隊への異動が生じるケースはあるのでしょうか。 例えば、イベントの開催年度に合わせて生活安全部所属の警官が交通機動隊へ異動し、数年経ったら元の生活安全部へ戻る、みたいな感じです。この場合、機動隊に配属されがちな若手警官のみならず、機動隊所属の経験のある採用5年以上の警官も再度機動隊へ…といったことはあったりするのでしょうか。 また、仮に起こる場合、開催地の県警だけでなく、イベント開催時に応援を出すことになる他の県警でも、上記のような例外的な異動が起こったりするものなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
があります。 4月から転勤の場合、3月ごろに伝えられるのですが、この場合上司は2月の段階で転勤の有無はしっていますか? また知っていてもそのことはあえて隠して私と普段の雑談をしたりしますか? 4月以降の雑務(誰でもできる仕事)の話を1月に軽くしたので私に転勤はないと思いますが。。
トラウマです。顔も見たくないのですが、同じ部署で席が隣です。 最悪です。 嫌すぎるので、Aさんを転勤か他部署に異動させて欲しいと上司に訴える事は出来ますか? 可能なら自分は今のままで、相手に出て行って貰いたいです。
別部署に異動しないかと提案され引き受けてしまいました。 そして、12月より異動先で働いているのですが、正直安易に異動を引き受けたことを後悔しています。今すぐ辞めるレベルではないのですが、長い目で見て苦しい思いをしてもせいぜい半年くらいしか続かないだろうな…というのが見えてしまってて… 仕事をこれから覚えていく段階で言い方が悪いですが傷が浅いうちに退職の意向を伝えるのも悪くないかな?と思っていて…(私としては次の方が来て引き継ぐまで や、次の方が来る来ないに関わらず3ヶ月位先を設定しそれまではできる限り仕事を進めた後 など条件を付けて出来る限り早く退職を伝えることはしようと考えています) 条件を付けるまで退職できないと決めつけて、変に条件を付けて自分で自分の首を絞めてる気もしています… ただ安易に引き受けてしまった自分にも責任があると思うので、できる限り続けるべき?(私の中では半年くらいしか無理そうなのですが、そのくらいの期間は頑張るべきかな?)と色々迷っています みなさんならこの状況でどう動きますか?
ことにより体調を崩してしまう時期があり、その配慮もあり今より近い環境になるのかと思います。 その段階では納得しましたが、今の棟がまだ半年しか働いておらずまだまだ沢山学びたいこともある環境です。 そして来期から役職がつき責任感が増えます。 つい最近の会議で自分にはまだ力不足だと感じ、新しい場所で新しい人達の上に立つ自信が少しなくなってしまいました…。 通勤に関しても一人暮らしをするなどもできると上の人たちと話を進めていました…。 色々ネットで調べていると内々示や内示は意見をしても多少は大丈夫とみかけます。 内々示を受けたのは1ヶ月ほど前で、それ以降何も話が出ていません。 他の方達は内示最近受け始めています。 今の段階で一度職場の直属の上司に相談しても大丈夫でしょうか? よろしくお願いいたします。
動ということもあり、 大変緊張していました。 非常に忙しい部署への異動ということもあり、 何人かの先輩に緊張してるという意味で、 「お腹痛いです〜。」って はなしてたら ある先輩から 「そんなこというな!異動先の人がきいたら どう思う? 」みたいな感じで、怒られて しまいました。 このような、 発言は社会的によくないですか?
研修を経て1年半色んな部署を定期的に異動し、2年目の10月に最終的な部署を決定する仕組みのようです。 先日それの発表があったのですが、同期のうち彼だけが市すら変わる激務部署に決定しました。彼はそれを追い出しだと嘆いています。 ...が、普段彼から仕事の話を聞く時に、上司に褒められた!という内容をよく聞いていました。ただし、レポートを提出する機会が数回ある中で、レポート書くのがとても苦手で評価は低めだったかもと言っています。 私としては、そこまで評価が悪い人をわざわざ激務な場所に送るかな?と思うんです。それって効率悪くないですか...? なにより、そこはその会社が売り出してるもののなかで、1番力を入れてる(売れてる?)製品を作ってるところなのです。 みなさんはこれ、追い出しだと思いますか...? また、どうやって励ませば良いでしょうか。よろしくお願いします。
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