たので、皆様のお力をお借りしたいのですが、 結局、 扶養に入っている専業主婦の私が、 131万円以上、年収を得ると、 家庭の総収入は、減ってしまうということで良いのでしょうか? たとえば、今 専業主婦の状態で、だんなが500万えん稼いできたとして、 私が131万円 年収を得ると 家庭の総収入が498万円になる・・・・ ということですか?
解決済み
と思いますか?
給与・将来の面とかで)
、 今年の夏頃に実務研修が終了しました。 神奈川県で登録している33歳の者です。 今後は居宅のケアマネージャーをやりたいと思っております。 (今の仕事の関係により冬くらいの転職を考えております。) 現在は老健で介護福祉士をしておりますが、 職場で言われるのは 「ケアマネージャーは今後需要がなくなる。」 「ケアマネージャーはあふれている。」 等です。 私の所見ですが、 「神奈川県で見ると求人はたくさんあるように思えます。」 実務研修受講試験と実務研修を受けた限りでは、 「今後在宅介護はもっと需要が出てくるようにも思います。」 今後そこまで需要がなくなる職種なのでしょうか? また、未経験者で採用されるのは難しいのでしょうか? 第一志望は居宅のケアマネージャーです。 ケアマネージャー様ご回答お願いします。 私がケアマネージャーをやりたい志望動機ですが、 私の祖母が居宅のケアマネージャー様に介護に関して困っている事にも 気軽に相談にのって頂き本当に救われました。 なので、私もそんなケアマネージャーになって介護が必要な方に恩返しがしたいからです。
ない背景も絡めて、この層の将来的な福祉の問題点など、お役所では議論されてるのでしょうか?
。 ↓ 日本が「配偶者控除」をなくせない本当の理由 10/31(木) 11:16配信 女性活躍が叫ばれているにも関わらず、なぜ配偶者控除は残り続けるのか。いわゆる103万円の壁は、日本経済へのマイナス効果も指摘されている。それでも政府が廃止に踏み切れない本当の理由とは――。 ■税負担の不公平 女性の本格的就労を阻む元凶が「配偶者控除」にあることはよく知られている。いわゆる「103万円のカベ」である。 配偶者(妻)の給与年収が103万円以下であれば、所得税がかからない上に世帯主(夫)の収入から38万円の配偶者控除が受けられる仕組みだ。そのためパートなどの収入を103万円以下に抑えようとする人が多く、結果的に就業調整によって女性の活躍を阻んでいる実態がある。 そしてもう一つは共働き世帯との税負担の不公平という問題もある。 税金の申告時には、誰でも基礎控除を受けられる。共働きの夫婦であれば夫婦別々に基礎控除を受ける。 ところが妻の年収が103万円以下であれば夫が自身の基礎控除と配偶者控除を受けられる上、妻も基礎控除が受けられる。つまり共働きは2人分の控除しか受けられないのに103万円以下であれば3人分の控除が受けられるメリットがある。 ■そもそもなぜ、配偶者控除はできたのか 配偶者控除ができたのは1961年度の税制改正だった。働く夫の稼ぎを陰で支える“内助の功”に報いる為に創設されたのがそもそもの目的である。 当時、多くを占めていた専業主婦世帯を前提にした制度だが、2000年以降、減少に転じ、18年は600万世帯。逆に共働き世帯は1219万世帯と、今も増加傾向にある。 すでに制度の歴史的役割を失っており、配偶者控除の廃止を含む見直しが叫ばれてきたが、政府は一向に見直す気配はない。いや実は17年の税制改正で見直そうという動きはあった。 安倍晋三首相は16年9月9日に開催された第1回政府税制調査会で「特に、女性が就業調整をすることを意識せずに働くことができるようにする」と述べ、配偶者控除の見直しを指示した。いよいよ配偶者控除の廃止に踏み込むのかと世論も沸き立った。 ところが蓋を開けてみたら「103万円のカベ」と「150万円のカベ」ができたにすぎなかった。 従来の制度は103万円を超えると「配偶者特別控除」に切り替わる。 配偶者特別控除は妻の年収の増加にともなって控除額が縮小する仕組みだ。従来は141万円になると控除額がゼロになったが、2018年分から「103万円超~150万円」の範囲の配偶者特別控除の金額が配偶者控除と同じ38万円になっただけであった(201万円で控除額ゼロ)。 政府としては配偶者の勤労意欲を高めたいという狙いがあるが、単純に収入制限が150万円に拡大しただけであり、首相が言う「就業調整を意識しないで働く」こととはほど遠い結果になった。 ■103万円のカベの罪深さ 税制上の「103万円のカベ」がさらに罪深いのは、企業が支給する配偶者手当の基準とリンクしていることだ。企業の配偶者手当は、女性の就業を妨げるもう一つの要因となっている。 人事院の「平成30年度職種別民間給与実態調査」によると、家族手当制度がある事業所は77.9%。そのうち配偶者に手当を支給する事業所83.9%。配偶者の収入制限がある事業所は84.5%。その内訳は配偶者控除対象の103万円が54.6%、社会保険加入要件の130万円が30.3%となっている。多くの企業が配偶者手当の支給基準を妻の年収103万円以下に置いていることがわかる。 配偶者手当の額は企業によって異なるが、大企業では月額2万円程度を支給しているところも少なくない。年間24万円は決して小さくない金額だ。 これが配偶者の就業調整にどう影響しているのか。 厚生労働省の「平成28年パートタイム労働者総合実態調査によると、有配偶女性パートタイム労働者のうち「就業調整している」と回答した人の割合は22.8%と2割を超える。 その理由の1位は「103万円を超えると税金を払う必要がある」(55.1%)、2位は「130万円を超えると社会保険に加入する必要がある」(54.0%)。また「一定額を超えると配偶者の会社の配偶者手当がもらえなくなるから」を理由に挙げる人が44.8%いる(複数回答)。 就業調整は税制上の103万円だけではなく、それと連動する企業の配偶者手当も深く関わっていることがわかる。 ■配偶者手当は日本経済にマイナス効果 実は企業が支給する配偶者手当の存在がパートで働く妻の就業調整につながっているとして、厚生労働省は2015年12月に有識者による「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」を開催している。その報告書ではこう述べている。 「マクロ経済的に見ると、「就業調整」が行われるということは、「就業調整」を行っているパートタイム労働者の人的資源 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191031-00030470-president-bus_all&p=2
罰やえこひいきは当たり前で、いじめも見て見ぬふり、不登校も保健室登校も許されず、フリースクールなどの存在も小さかったと思います。 社会に出れば、会社や先輩から理不尽な目に遭い、長時間労働をこなし、歯を食いしばって耐えました。パワハラ、セクハラの対策も不十分で、働き方改革等もないため、深夜残業や休日出勤に対する規制もなされず、ブラック体質そのものでした。 今の時代の若者が羨ましいから、冒頭のようなことを思ってしまうのでしょうか? よろしくお願いいたします。
ト収入は90万円でした。今年は約150万円の見込みですが、人から損だと言われました。夫の配偶者控除を外れるのは分かるのですが、世帯の手取り実収入がマイナスになるのでしょうか。
す。 控除が無くなった専業主婦や扶養家族は仕事を探します。 共働きの人達もこれから結婚する人も、配偶者控除が無いなら子供ができるまで退職しないことになり、求人が増えません。 民主党政権になっても景気は回復しないので、就職難は悪化する一方です。 今のうちに長く続けられるバイトを探した方がいいでしょうか? 派遣は危ないですか? 就職は全然決まりません。 http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/economic_survey/?1248313431
報します。 #面接 #小論文 ●裁判員制度は必要か? ●ベーシックインカムは必要か? ●多数決の正当化根拠は?●選挙でのインターネットの活用はあり?●いじめをなくす方法は?●それでもなお多数決によるべき理由は? ●児童虐待を防止するためどうすればよいか●世代間格差をなくすには?●ヘイトスピーチを許さない社会を作るには? ●今後の日本の生活保障制度の在り方とは?●介護ロボット、オートメーション・ロボットの進展が人間に与える影響とは?●大学教育はどんな役に立つのか。 ・産業革命が大学教育に与えた影響(文系学部廃止の衝撃、大学の反省) ●受動喫煙防止策の屋内全面禁煙の可否 ( ●高齢者に対する延命治療についての是非、混合診療解禁論の是非 。●人工知能は法曹は法で人を裁けるか●OECD諸国において、労働市場のあり方がどのように変化し、それに対応して、 完全雇用に対する目標はどうのような変化すべきか●ベーシックインカムによって労働市場において、完全雇用を追求してきたこれまでの施作の行き詰まりをどのように改めることが可能か。 ●なぜ人を殺してはいけないか。 ●立看板問題について述べよ●70歳までの就労についてどう思うか? ●裁判員辞退率についてどう思うか?●覆る死刑についてどう思うか? ●障害者への不当差別についてどう思うか?●子どもの問題行動が起こる背景とその対応策について貴方の考えを述べよ ●選挙年齢引き下げについての意見を述べよ ●多数決は正当か? ●人はなぜ集団になると怠けるのか?●日本型雇用システムのメリットとデメリット ●専業主婦のような性別分業 についてどう思うか?●「高齢化した有権者」についてどう思うか? 若者が選挙離れしないためには?●世界遺産を保護する目的 とは?
求人の検索結果を見る
退職時に必要な年金の手続きは?仕組みや払えないときの対処法も解説
働き方を考える
会社員は、毎月の給与から年金保険料が天引きされているため、年金を意識することは少ないかもしれません。退職...続きを見る
2022-06-13
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
主婦の履歴書の書き方。パートで働く際のアピールポイントを解説
選考対策
主婦がパートに応募するときには、応募先に履歴書を提出します。主な項目と、基本的な書き方を見ていきましょう...続きを見る
2023-04-17
主婦におすすめの資格は?選び方のポイントや就職に役立つ資格を紹介
「子育てが一段落したので、何か資格を取得したい」「再就職に備えて資格を取得したいけれど選び方が分からない...続きを見る
2024-03-01
主婦がパートに応募する際の志望動機の例文は?状況別・業種別に紹介
主婦が久しぶりに外で働く場合、志望動機に苦戦する可能性があります。志望動機は、仕事への意欲をアピールする...続きを見る
2023-04-22
年功序列とはどんな制度?生まれた背景やメリット・デメリットも解説
法律とお金
年功序列制度は、日本の会社でよく取り入れられている評価の仕組みです。制度の仕組みやメリット・デメリットを...続きを見る
2023-04-11
ファイナンシャルプランナーの仕事内容は?年収や将来性も確認
ファイナンシャルプランナー(FP)は、生活設計や保険の選択・資産形成について助言するのが仕事です。お金関...続きを見る
2023-04-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です