わせると担当の方から電話が来て、 「是非ともと思っているので、具体的な給与面などの話を来週にでもリモートで相談したいのですが、来週のいつ頃都合が良いか」となり、僕自身日程はそちらに合わせますといい先方がまた連絡しますで終わりました。 さらに1週間連絡が来なかったのでメールを送ったら人事の方から電話が来たのですが自分がタイミング悪く出れず、先方が「明日また連絡させてください」とメールで来ました。 現在2日経っていますが、これは採用の可能性が高いのでしょうか? 2月頃と伝えてあるので連絡の優先順位が低いと思われて、先方が忙しいだけなのでしょうか？
回答終了
、多くの場合は会社側は即戦力を求めてくると思います。 しかし実際は研修も行われなかったり、行われるにしても内容的に十分でなかったりする事が多いです。 この場合は自分で資料を読み込んだり、自分でマニュアルをまとめたりする事で対応する事になると思いますが、問題はマニュアルや資料には記載されていない内容で、主に社内の暗黙的なルールとかノウハウ、社内における暗黙の基準等です。 こういった要素は資料やマニュアルに記載されている事は少なく、かつ社内の先輩たちは進んで教える事は少なく、自分で何とか学び取るしかないと思いますが、この場合のやり方やテクニックがさっぱり分からないです。 こういったマニュアル外・研修外の暗黙的なルールや基準を皆様はどうやって習得したのでしょうか？ ご意見をお願いいたします。
回答受付中
いうもの仕事へのやる気がなくなってきました。 試用期間の間はとにかく結果を出さないとと思って100%の力で働いてました。 その分、失敗も多かったですし周りの人達への気遣いも疎か、お弁当も作る余裕もなく外食ばかりという日々でした。 しかしそれが終わるとホッとしたのか、ペース配分を考えた仕事の仕方をするようになりました。 逆にこれまでできてなかった、周りへの気遣いやお弁当を作る余裕も出てきました。 こんなことで良いのでしょうか…。まだ1年も経っていないうちから70〜80%の仕事の仕方で。 最近はこんな仕事の仕方じゃダメだと思う自分と、でも以前のような仕事の仕方は疲れるし面倒くさいと思う自分がせめぎ合っていてそれでさらに疲れます。 そもそも中途採用は即戦力と見込まれてるからこの年齢でも(40才です)採用してもらえたわけです。 こんな仕事の仕方で良いのでしょうか。
解決済み
いるようで初日から、あれしてました。これもしてました。のアピールがものすごいです。 同業とはいえ今の職場ではそれ専門の職種がいるので私たちの職種では使わない経験ばかりではありますが… というかやってはいけないことになっています。 アピールがすごいのでそもそもここではそれらはしてはいけないことを伝えた上で仕事を教えているのですが何一つとして覚えていません。 例えばですが私たちの部署は5階にあったとして人事部は２階にあったとします。 初日に案内して社内の地図みたいなものも渡しているのですが翌日、人事部にこの書類を持っていくようにと頼むと 無理です。出来ません。まだ人事部がどこにあるか分かりません。そんな早くに覚えれません。 と返ってきます。 それすらも？というような初歩的なことすら覚えられていません。 仕事についてもここでは使えない経験を必死にアピールしてきますが私たちの職種での仕事を教えても無理、覚えれないと平気で言います。 こういう人ってなんなんですかね？ 覚えれないなら経験値アピールしなくていいのにと思ってしまいます。 散々経験値アピールしてくるのでさぞ出来るんだろうなと思うと全然で未経験で入ってきた新人さんよりも覚えも悪いしやらなくていいことやまだそのレベルに達してないからやるべきではないことばかりに目を向けてやりたがりなにを考えているのかよく分からないです。 経験は素晴らしいと思いますが前の職場とは違いますがなぜ前の職場をいちいち引き合いに出してくるのかと思うしそんなに前の職場が好きだったなら辞めなきゃよかったのにとも思ってしまいます。 そんなに前の職場の経験が活かしたいならそういうところを探していけばよかったのにとも思います。 今の職場では前の職場で経験していたことはすべて資格保持者しか出来ないのでここではそういう仕事は一切できないことは面接の時にも伝えてオリエンテーションでも伝えて双方納得済みです。 なのに初日からずっと経験値アピールみたいなことをしてここでの仕事を覚えようとしないように見えて教えるのが嫌になってくるのですがどうしたらいいのでしょうか？
し（条件は簿記2級の資格または同等の経験）とりあえず面接と筆記試験になったのですが、その筆記試験が簿記2級の知識を問うものと言われました。 たしかに多少の経理経験はあり、資格もあるのですがもう10年以上前のことです。問題を改めてネットなどで見ると全然違っており、また忘れているのもあり「無謀では？」と、今から辞退したほうが良いのか悩んでいます。 転職などで、お久しぶりの簿記の問題を解いた方などはいませんか？なんとか形になるアドバイスなど欲しいです。
がメールで届きました。 その時の面接官は今、私の上役になっている事業部長と部長です。他に人事部長も同席していました ところが私入社してから全然仕事が身に付かず覚えられず、ミスを連発し、事業部長等から不信を買っています。おそらく面接をした事業部長などは私を採用して後悔しているのではないでしょうか？ そして最近私についた評価はCでした。Cがついたと言う事は、退職勧奨ということでしょうか？
11/1から可能です」と伝えたのですが、引越の手続きや資格取得の兼ね合いで12/1になりそうです。 万が一内定をいただけた際に、「やっぱり12/1から可能です」と言った場合、内定取消となり得るのでしょうか。また、悪い印象を与えかねませんか？
8 月末に上役に口頭で退職の意思を伝えました。 昨日、中途採用で採用された同期（勤続年数は同じです）が全員主事から主任に昇格しました。が、自分だけ昇格されませんでした。 これは自分が既に退職の意思を表明していたため、昇格はなしという事だったのでしょうか。 もし退職しなければ自分も昇格の対象者になっていたのでしょうか。 ちなみに人事評価は3年間B（1度だけCでした）で、仕事はそれなりにちゃんと頑張っていました。上司とも信頼関係は築けていたと思います。 退職するとはいえ同世代の同期6人の中で自分だけが昇格せず、ちょっとショックだったので、お手柔らかにご回答いただけますと幸いです。
本給が２０万と書いてあったんですが、面接時 「内定の場合基本給は年齢、実績等で決まります」 と言われたんですが２０万より下がる場合とかあるんでしょうか？ 30代男、面接を受けた会社は工場系という面では前職と同じですが取り扱いの物が全然違うのでキャリア採用とは思ってません。 その２０万でもありがたいかなと思っていますが、 内定してそれより低かったら？ と思ってしまいました。 前職の年収も聞かれたので言いました。 それもどう判断されるのかなーと疑問に思いました。
を取って働けますか？」という質問を頂きました。正直、解りませんでした。逆に、「あなた方は私とコミュニケーションを取って働けますか？」と質問したい気分でした。気持ちの中では「無理。」という思いがありました。「相談しながら、頑張ります。」みたいなことを答えた気がするのですが、仕事が欲しい人なら「はい、出来ます！」とでも言うべきだったのでしょうか？私には、そんな解りきったことは言えませんでした。 だから、返事を待っていたのですが、やはり不採用でした。 負け犬の遠吠えでしかありませんが、話したことがまっすぐに伝わらないというのも相性と考え、不採用で良かったのでしょうが、、、。 面接で、今回の私のように初めてお目にかかる面接官から「私達とコミュニケーションを取って働けますか？」などという質問を受けられた方はいらっしゃいますか？
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